《思南縣科技特派員及技術聯盟團隊考核方案》是思南縣人民政府2016年制定的一項方案。
思南縣科技特派員及技術聯盟團隊考核方案
為使科技特派員及技術聯盟團隊管理考核工作制度化、規範化，推進科技特派員工作的有效開展，根據《縣人民政府辦公室關於印發思南縣推進科技特派員+O2O服務模式改革方案的通知》（思府辦發〔2016〕128號）精神，制定本方案。
一、考核工作組織
由縣科技創新服務工作領導小組組織考核組進行考核。
二、考核對象
（一）《貴州省人才工作領導小組關於“萬名農業專家服務三農行動”專家選派和團隊組建的通知》（黔人領〔2016〕1號）檔案中派駐我縣服務“三農”的科技特派員；市級科技特派員及縣級科技特派員。
（二）《縣人民政府辦公室關於印發思南縣推進科技特派員+O2O服務模式改革方案的通知》（思府辦發〔2016〕128號）檔案中的技術聯盟團隊。
三、考核內容及評分標準
（一）科技特派員考核內容及評分標準。
1.完成科技特派員工作站安排的工作任務、有年度工作總結（30分）。
2.綜合表現（20分），其中，有服務產業工作檯賬，每月5天以上（10分），工作態度（5分），其他（5分）。
3.服務1家經營主體，每家經營主體帶動10戶以上貧困戶精準脫貧（20分）。
4.提供有O2O服務圖片等資料（10分）。
5.服務產業園區企業綜合評分（20分）。
（二）技術聯盟團隊考核內容及評分標準。
1.服務1家經營主體，每家經營主體帶動10戶以上貧困戶（10分）。
2.引進科技成果(市級以上）實施2項（10分，每項5分，多1項累加5分，含新技術推廣示範）。
3.申請發明專利受理2件（20分，少1件發明專利扣10分，多1件發明專利累加10分）。
4.完成科技型企業備案3家（15分，少1家扣5分，多1家累加5分）。
5.每月1期工作簡報（總分20分，少1期扣1.5分）。
6.完成培訓任務3期，培訓人數200人以上（15分，少1期扣5分）。
7.發表論文（省級以上）2篇（10分，少1篇扣10分，多1篇累加5分）。
四、考核方式及程式
（一）考核方式：科技特派員服務期滿後進行嚴格考核，以平時督查情況為重要依據。考核結果分為“優秀、良好、合格、不合格”四個等次。根據考核結果，90分—100分為優秀；75分—89分為良好；60分—74分為合格；60分以下為不合格。團隊考核方式同上。
（二）考核程式。
1.科技特派員考核程式。
（1）自我總結：認真總結服務期間的思想和工作情況，實事求是地對所做工作進行自我評價。
（2）科技特派員工作站負責人結合平時工作，對每位科技特派員進行綜合評價和評分。
（3）技術聯盟團隊對每個園區科技特派員進行綜合評價和評分。
（4）派出單位對科技特派員進行綜合評價和評分。
（5）園區企業對科技特派員進行綜合評價和評分。
（6）縣科技創新服務工作領導小組根據平時督查情況結合園區負責人的評議，對每位科技特派員進行最終評價和評分。
凡有下列情形之一的可直接確定為不合格等次：
一是態度惡劣，在民眾中造成較壞影響的；
二是工作失職造成嚴重後果，以及經濟損失嚴重和影響較壞的；
三是受到黨紀政紀處分或刑事追究的；
四是無正當理由，拒不參加考核的。
2.技術聯盟團隊考核程式。
（1）由技術聯盟團隊隊長對該團隊進行工作總結，對照考核內容實事求是自我評價。
（2）服務園區企業進行綜合評價、評分。
（3）縣科技創新服務工作領導小組綜合評價、評分。
五、考核結果運用
按照《縣人民政府辦公室關於印發思南縣推進科技特派員+O2O服務模式改革方案的通知》（思府辦發〔2016〕128號）檔案執行。將考核結果與職稱評聘掛鈎：考核結果優秀者，予以表彰，晉升職稱優先；考核結果良好或合格者，職稱正常評聘；考核結果不合格者，降級聘用。
