《怎樣看透老闆心》是2007年5月中國物資出版社出版的圖書，作者是唯高。本書從十個方面介紹了如何掌握老闆的心理，簡單的技巧可以幫助你得到老闆的器重。
基本介紹
- 書名：《怎樣看透老闆心》
- 作者：唯高
- ISBN：10位750472651613位9787504726513
- 頁數：273
- 定價：￥34.00元
- 出版社：中國物資出版社
- 出版時間：2007-05
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 所屬類型：心靈勵志>人在職場
內容簡介,目錄,後記,文摘,
內容簡介
本書從十個方面為你闡述“看透老闆心”這一主題：“掀開老闆的‘紅蓋頭"’展現各類老闆的特質，高屋建瓴，總攬全局，為你“看透老闆心”打下了堅實而又必要的基礎；“老闆念的是什麼經”透過現象，抓住本質，探本求源，為你打開老闆的內心世界，使你明白老闆心靈深處的想法及他對員工的基本要求是什麼；“讓老闆走下‘神壇’”根據前面兩章的描述，為你提供多種多樣、簡潔實用的方法和技巧，它助你掌握老闆的心理，了解老闆的需求，從而獲得老闆的格外賞識和器重，令你有表現才能的機會，當然也會比別人更容易獲得升職和加薪。
目錄
寫在前面的話
第一章掀開老闆的“紅蓋頭”
一、你以為“老闆心，海底針”
一開始，你就想錯了
“所見皆為吾師”的感悟
送你一劑“靈丹妙藥”
二、天下老闆一般“黑”
老闆也是人
老闆的天職
辦公桌上看老闆
“看透”與”反看透”
三、男老闆特點分析
一張“透明的臉”
不拘小節的他
根深蒂固的“遺傳病”
四、女老闆心態寫真
沉重的“十字架”
女性心理探微
五、解剖洋老闆
東方老闆的個性
西方老闆的特點
六、掃描土老闆
中國式傳統
極端型人物
並不能一概而論
七、知識型老闆的特質
儒商風采
中西合璧
技高一籌
八、不受歡迎的老闆
鋒芒太露的老闆
過於親切的老闆
幹勁太足的老闆
不會稱讚的老闆
父親型的老闆
第二章老闆念的是什麼經
一、老闆經上部：老闆為什麼要當老闆
並非為了虛榮心和駕馭欲
萬變不離其宗
不為做“獨孤求敗”
經文啟示
二、老闆經下部：老闆需要什麼樣的下級
忠誠可靠第一
獨當一面第二
自覺主動第三
熱忱工作第四
開拓精神第五
勇擔責任第六
責任感意味著對公司的專注和忠誠
推卸責任的人不可靠
人人都是負責人
樂觀自信第七
樂觀達成使命
老闆心中缺乏自信的特徵
老闆欣賞的人
善於溝通第八
鍥而不捨第九
精誠所至，金石為開
不向困難和挫折低頭
能識大體第十
服從公司總體的戰略
具有遠見
維護公司形象
三、關於老闆經的精要
第三章讓老闆走下“神壇”
一、對付老闆技巧ABC
有意對付反而不易對付
先下手為強
辨清“虛像”與“實像”
變無緣為有緣
退一步，進兩步
笑一笑，十年少
“禮”比“理”更重要
實力是最重要的
迷信“金科玉律”者戒
二、怎樣與異性老闆相處
避免“異性相吸”的“自殺行為”
幽默也有個限度
為什麼“紅顏多薄命”
別把女人當月亮
善於剛柔並濟
“女士優先”的妙用
三、怎樣對付洋老闆
和外國人建立共同點
天下的月亮一樣圓
不要冒犯老闆的忌諱
四、怎樣對付土老闆
第四章怎樣令老闆注意你
第五章你為什麼未獲升職加薪
第六章憑什麼老闆給你升職加薪
第七章給你一顆豹子膽：管理老闆
第八章贏得老闆心
第九章自知者明
第十章大師如是說——最後的忠告
後記
香港是東西方文明的結合點和交匯處，雖然只是彈丸之地，然而卻在短短的時間內創造了令世人矚目的成就。探究其中的奧秘，原因當然有很多，絕不是三言兩語就可以表達清楚的。
然而，有一點十分重要，那就是香港社會是一個十分成熟而發達的商業社會，而稱香港人為“商業人”也當之無愧，因為他們十分了解商業社會的特徵和商人的本質。
很久以來，我就對香港社會的各種老闆進行了實地調查和研究；在此基礎上，又開始對世界各主要國家的種種老闆加以考察，既有東方的，也有西方的。尤其應當說明的是，我對日本的著名企業家、被稱為“經營管理之神”的松下幸之助先生進行了特別深入的研究，探究他的心理特點和性格特徵，從他那裡得到了不少啟示，而且在本書中，我也在多處引用了松下先生的話語。
近來，隨著中國內地的改革開放不斷向縱深發展，我又對那裡的新興老闆們展開了全方位、多角度、多層次的觀察、調查和採訪，掌握了較為豐富的資料。而後，我根據這些資料加以分析，得出有用的結論。最後，才促使了這本書的誕生。
研究形形色色的老闆，並不是為了自己，也不是想藉此譁眾取寵，主要是為了能給成千上萬在苦苦拼搏著的工薪階層的人提供一些有益的借鑑，幫助他們撥開迷霧，解除困惑。
正是懷著這樣一種心情，我把自己的書稿送交出版社，希望能夠借這本書，為內地同胞提供一些有益的幫助。
有人說，世界的智慧都裝在中國人的腦袋裡，這句話不無道理。中華民族是個智慧的民族，曾經在歷史上創造了燦爛的文化，這是舉世公認的。
文摘
第一章 掀開老闆的“紅蓋頭”
老闆，是眾所周知的一個名詞，也是現代社會中的一個重要角色。
在西方社會中，凡是上司、領導等人物幾乎都可以稱之為“老闆”。
在中國香港，基本情況與西方相似。
然而，在中國大陸的情形就略有不同。在這裡，“老闆”似乎是一種特定的稱謂，專指在公司中擔任領導職務的人。
新中國建立後，大陸實行了幾十年的計畫經濟，舊社會的那些老闆們便像垃圾一樣被扔進了歷史的廢墟。只是在改革開放以後，“老闆”這個辭彙才重新被使用，而且其含義也與原來有所不同。
當許多人還在高談闊論、津津樂道於怎樣才能端上“鐵飯碗”、吃上“大鍋飯”的時候，老闆族這一嶄新的群體便已悄然誕生了。
老闆族，對於大陸來說的確屬於新興的一族。那些已經習慣於“平均主義”、“鐵飯碗”的人，對於老闆族不僅感到陌生，而且甚至不願接受他們的存在。
然而，事實終歸是事實，無論你願意與否，它都一樣地擺在那裡。
目前，隨著大陸國有企業改革的不斷深化，越來越多的人丟掉了“鐵飯碗”，於是不得不投奔到各路老闆的麾下，為其效力。
而且，由於改革開放以後新的一代人的思想發生了重大變化，他們已經不在乎端不端“鐵飯碗”了，而是毅然走上了為老闆們打工的道路。因為這樣更能發揮自己的才華，展示自己的專長，並且能夠獲得一份相當豐厚的報酬。
基於上述原因，大陸“打工仔”的隊伍日趨龐大。因而，也就有越來越多的人提出了下列一些問題：
“怎樣與各路老闆打交道？”
“如何能看透老闆的心思？”
“怎樣做才符合老闆的心意，獲得一份升職和加薪的機會？”
那些對老闆感到很陌生的人們，當然十分有必要得到這些問題的答案。然而，對於那些對老闆們已有所了解的打工仔們來說，也無一例外地想更好地認識這些問題，得到滿意的答案。
若想回答上述問題，首先必須對老闆族有所了解。
老闆，既不同於機關、事業單位的領導，也不同於原來的國營企業的廠長、書記，他們有著自身所獨具的一些特點。
可是，就老闆族的整體而言，卻是形形色色、林林總總。不僅有男老闆和女老闆之分，而且還有洋老闆、土老闆、知識型老闆之分，可說是花樣繁多，令人眼花繚亂。
面對如此紛繁複雜的老闆族，了解起來談何容易？
不必擔心。
老闆雖然多種多樣，但要認識他們的特點、了解他們的心態，也不是很困難。
在本章中，將為你掀開老闆的“紅蓋頭”。
