事件介紹,案件發展,相關示例,事件評價,
事件介紹
在廣州白雲區江高鎮轄內有一間快遞公司，今年以來陸續發生數十起事主包裹內物品丟失的投訴，該公司負責人覺得事情十分蹊蹺，因為日常工作的流程基本上是收件-分揀-派件，其中收件、派件環節相對簡單，出了問題很容易找到責任人，只有分揀環節是多人同時進行，出事的可能性最大，於是進行查證並發現了多名有盜竊嫌疑的員工，隨後報警。
6月26日凌晨時分，民警在該快遞公司流水車間將涉嫌盜竊快遞包裹物品的員工蘇某弟(45歲)、李某花(女，45歲，均廣西桂林人)、黃某佳(34歲)、黃某俊(19歲)、鐘某澎(25歲，均廣州人)抓獲，起獲的贓物繁多：包括手機、戒指、項鍊、耳機、手錶、手鐲、充電寶、車鎖、隨身WIFI、鞋子、服裝、面膜、小工藝品等，種類超過30種。
警方初步審理查明，抓獲的這5名嫌疑人是該公司的一個業務小組，負責分揀佛山方向的快遞包裹，其中既有在該快遞公司工作數年的老員工，也有上個月才剛剛進來的新員工。
案件發展
辦案民警調取了該公司一段時間以來的視頻監控資料，監控畫面能夠清晰地看到多名員工圍在工作檯旁邊分揀，在這個過程中，其中1名嫌疑人隨意拿起傳送帶上的包裹，細看之後就彎下腰將包裹放在地上，拆開包裹拿出其中的物品裝入自己口袋，然後再將包裹封好丟上傳送帶。而其餘的多段視頻畫面中，還有其他嫌疑人也出現了類似的行為，他們拆開包裹拿走物品時絲毫不掩飾、不避諱，根本不顧忌旁邊還有正在工作的員工，看到想要的東西就直接拿起包裹拆開。
據多名犯罪嫌疑人落網後交代，平時工作中他們看到有員工偷拿包裹里的物品卻沒有受到任何處罰，心裡覺得不平衡，認為別人也在拿，自己為什麼就不能拿？
於是，快遞員工在明知道有監控的情況下，大肆作案。一般都是看了包裹上的單據知道是什麼物品後，覺得自己想要就拿，而他們下手的目標都是一些小體積的物品，有時甚至是打開裝有零食的包裹現場分著吃。
下班後，他們再將盜竊所得的物品隨身帶回家，私底下還會贈送給彼此，而剩下的物品自己用不完，基本上都是放置在家中。在作案過程中，嫌疑人為了不破壞包裹的完整性，一般都是從包裹上用於客戶開包的標示入手，撕開後從包裹里將物品拿出，再將包裹封上。
目前，5名犯罪嫌疑人均已被依法刑事拘留，廣州市白雲區警方正對該案作進一步調查。相關
相關示例
另一個例子：快遞員監守自盜1.2公斤黃金，自稱“見值錢心裡發毛”。
快遞員覬覦名牌衣服：“要不我們偷點，可以拿回去自己穿。”小王和老邵在裝貨時，隨手把一個並不屬於自己押運範圍的包裹塞進了貨車駕駛室。昨天，因盜竊罪，有前科的小王被法院判處拘役3個月，罰金1千元，老邵則被判處罰金1萬元。
事件評價
部分快遞員職業素質堪憂？消耗者暗吃“啞巴虧”助長？
據國家郵政局官方網站公布的數據顯示，對於快遞業務的申訴情況，2012年每個月份同比2011年各月份都有不同程度的增長。以2012年10月份為例，消耗者關於快遞業務的有效申訴10639件，比上月增加2969件，增長38.7%。其中，反映快件丟失及內件短少的1473件，占13.8%；反映快件損毀的690件，占6.5%。
能夠查到的數據已如此令人難以置信，更何況還有很多消耗者認為投訴麻煩，當物品不是特別珍貴時，多選擇暗吃“啞巴虧”呢。
快遞行業員工素質為何會廣遭人們詬病，緣故原由有二：其一，行業需求大，進入職業門檻低。其二，工作異常辛苦，人員流通大，難以進行專業培訓。
如何預防：快遞公司要行動，消費者也要練就“火眼金睛”
這就需要快遞公司在招聘員工時，提高對快遞員工的聘用門檻，並且對其思想道德素質進行測試和考量。
然後，在其成為公司員工後，還要加強對其職業素養的培訓，並且在其工作中，加強羈繫，對其侵占消費者的欠妥行為，快遞公司應絕不姑息。情節輕的，在公司內部予以處罰；情節嚴重的，移交警方處置懲罰。
消費者如何判斷快遞員有沒有打開過自己的包裹呢？一是看外觀，看封口是否完好；二是看外包裝，看是否有破損。
