《忠誠的報酬》是2012年清華大學出版社出版的圖書，作者是孫科炎、武義龍。
基本介紹
- 中文名：忠誠的報酬
- 作者：孫科炎、武義龍
- 類別：青春文學
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2012年6月
- 頁數：184 頁
- 開本：32 開
- ISBN：9787302282990
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忠誠的報酬也許不如投機取巧來的明顯，但忠誠所代表的職業品質和人格，終究會贏來更大、更多、更持久的回報。
缺乏忠誠，
就會缺乏追求卓越的動力；
擁有忠誠，
卓越人生將不再遙不可及。
內容簡介
文學書籍
在職場中，有很多員工對忠誠存有誤解，甚至走向了忠誠的反面。《忠誠的報酬》將心理學理論套用於職場生活中，深刻剖析了忠誠的職業人格包括哪些內容，缺乏忠誠會對組織和員工自身造成怎樣的危害，哪些方法才能真正有效地喚起員工的忠誠心。仔榆刪希望員工通過對本書的閱讀和學習，真正做到忠誠於組織與職業，在為組織創造更大價值的同時，完成職業生涯的完美蛻變。
作譯者
孫科炎 北京華通正元詢喇敬盼管理諮詢有限公司總經理，組織戰略、運營管理諮詢師。著有《大誤區：中國企業經營管理的批判性反思》、《怎么溝通，領導才放心；怎么做事，領導才信任》、《怎么懲罰，員工才合作；怎么獎勵，員工才積極》等著作。
作者開創性地引入心理分析方法，系統地考察組織人的心理意識和心智問題對企業經營活動造成的巨大影響。通過這些研究，作者將組織管理說元懂活動與組織人的心智意識高度融合，為中國企業經營管理者認識管理活動的要求、提升管理的心理意識和心智提供了另一條道路刪船棕。
目錄
《忠誠的報酬》
序一 修煉心智提升職場“軟實力/楊宗華
序二 心智決定未來/齊忠玉
自序 心智教育是管理者的義務/孫科炎
前言
第一章 我們需要忠誠嗎
非理性充鍵的職業觀點
習慣性跳槽的悲劇
任何事實都不如態度重要
責任是忠誠的核心
輕率對待的必將失去
忠誠的人格力量
人格墮落的陷阱
悲劇都是自己釀成的
第二章 考慮更長遠的未來
種下什麼因得到什麼果
投機取巧會傷害自己
不做目光短淺的人
莫因高估自己而犯錯
改變自己的職業偏見
.排斥組織實則是排斥自己
第三章 忠誠的背後是互信
信任是一種財富
信任降低交易成本
信任的障礙一：不信任假設
信任的障礙二：“信念固著”
信任的障礙三：自我服務傾向
不信任態度的擴大化
別把自己僅僅當雇員
出現問題時要坦誠相待
第四章 經得起各種誘惑
兩整諒組顆糖的博弈
享受的事永遠別急
過早滿足未必是幸事
發現自己的價值
積照組閥樂累發展的能量
兩種不同的忠誠表現
忠誠的報酬
理性思考職業發展
保持清醒的頭腦
第五章 融入團隊之中
脫離團隊會困難重重
破壞團隊就是傷害自己
歸屬感是自己創造的
心懷使命感執行任務
像狼群一樣戰鬥
協作是需要學習的技術
成為團隊的職業榜樣
第六章 合理的職業哲學
忠誠的價值
因忠誠而卓越
樹立卓越的職業品牌
用忠誠促進發展
與組織共贏
不受消極者影響
做最優秀的職業人
第七章 忠誠的修煉
改變“不忠”的短板
堅定自己的選擇
在組織中找到位置
確定進取的目標
讓專注成為一種力量
培養堅忍的人格
站在未來看當下
拋棄疑惑行動起來
服務信息
積累發展的能量
兩種不同的忠誠表現
忠誠的報酬
理性思考職業發展
保持清醒的頭腦
第五章 融入團隊之中
脫離團隊會困難重重
破壞團隊就是傷害自己
歸屬感是自己創造的
心懷使命感執行任務
像狼群一樣戰鬥
協作是需要學習的技術
成為團隊的職業榜樣
第六章 合理的職業哲學
忠誠的價值
因忠誠而卓越
樹立卓越的職業品牌
用忠誠促進發展
與組織共贏
不受消極者影響
做最優秀的職業人
第七章 忠誠的修煉
改變“不忠”的短板
堅定自己的選擇
在組織中找到位置
確定進取的目標
讓專注成為一種力量
培養堅忍的人格
站在未來看當下
拋棄疑惑行動起來
服務信息
