心理所有權非均衡發展演變機制及其影響效應研究

《心理所有權非均衡發展演變機制及其影響效應研究》是依託復旦大學，由姚凱擔任項目負責人的面上項目。

基本介紹

• 中文名：心理所有權非均衡發展演變機制及其影響效應研究
• 依託單位：復旦大學
• 項目類別：面上項目
• 項目負責人：姚凱

項目摘要

心理所有權理論因其對組織績效和員工行為有著更強的解釋力日益成為組織行為學前沿研究領域，但目前研究主要集中在組織整體層面的組織心理所有權而極少涉及工作層面產生的工作心理所有權，從而出現研究目標單一化且難以解釋員工陰暗面行為。本項目研究組織心理所有權與工作心理所有權之間非均衡發展演變機制及對組織行為的影響效應，建立能體現中國情境心理所有權非均衡發展演變機制的理論模型包括影響因素、演變規律、政策含義，形成一套心理所有權非均衡發展的測量指數和方法，提出科學假設並實證驗證心理所有權非均衡發展對組織行為的影響效應，進一步解釋員工心理所有權非均衡導致陰暗面行為的產生機制並提出一套針對員工消極或不良行為的對策體系。本研究一方面豐富和發展了心理所有權理論，同時為我國企業從心理所有權非均衡角度改善員工陰暗面現象，減少和消除員工不良和敗德行為提供系統科學的理論指導，具有十分重要的理論意義和實踐價值。

結題摘要

心理所有權理論因其對組織績效和員工行為有著更強的解釋力日益成為組織行為學前沿研究領域，但目前研究主要集中在組織整體層面的組織心理所有權而極少涉及工作層面產生的工作心理所有權，從而出現研究目標單一化且難以解釋員工“陰暗面”行為。本項目研究組織心理所有權與工作心理所有權之間非均衡發展演變機制及對組織行為的影響效應，建立能體現中國情境心理所有權非均衡發展演變機制的理論模型包括影響因素、演變規律、政策含義，形成一套心理所有權非均衡發展的測量指數和方法，提出科學假設並實證驗證心理所有權非均衡發展對組織行為的影響效應，進一步解釋員工心理所有權非均衡導致“陰暗面”行為的產生機制並提出一套針對員工消極或不良行為的對策體系。本研究一方面豐富和發展了心理所有權理論，同時為我國企業從心理所有權非均衡角度改善員工“陰暗面”現象，減少和消除員工不良和敗德行為提供系統科學的理論指導，具有十分重要的理論意義和實踐價值。在過去的四年時間裡，本研究團隊成員認真按照研究計畫開展工作，在很多方面提前高質量地完成了相關任務，並根據需要增添了很多研究內容，進展順利。具體而言，2014年在文獻綜述、理論研究和企業調查方面工作成效顯著，完成了研究綜述報告一份，在“經濟理論與經濟管理”等國內權威和核心期刊上發表論文10篇，英文1篇，文章被“新華文摘”全文轉載，參加高端國際會議交流1次。2015年在構建心理所有權演變機制模型、心理所有權非均衡指數，開發形成工作心理所有權量表等方面取得了顯著的成效。完成了研究報告和量表各一份，形成和發表論文5篇，其中1篇為SSCI期刊英文論文，參加高端國際會議1次。2016年開展了大規模問卷調查，在心理所有權非均衡影響效應方面取得顯著成效，發表論文3篇，研究報告2份，獲得2項政府部門獎勵。2017年完成了課題總體報告，完成了3篇論文並被權威期刊接收，完成了2篇工作論文，成功舉辦上海社聯年會專場論壇， 獲得省部級領導批示1份。目前的研究進展顯示課題的預期目標已基本完成，且在不久的將來將遠遠超過此預期目標。