《心理所有權的產生路徑與作用機制研究》是2018年1月1日上海交通大學出版社出版的圖書，作者是梁果、李錫元。
基本介紹
- 中文名：心理所有權的產生路徑與作用機制研究
- 作者：梁果、李錫元
- 出版社：上海交通大學出版社
- 出版時間：2018年1月1日
- ISBN：9787313183545
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《心理所有權的產生路徑與作用機制研究》內容主要分為三部分：一是心理所有權的產生路徑。研究沿著促進和防禦兩條路徑進行，將對立性質的態度變數（工作投入和工作倦怠）作為中介，檢驗交換、認同、控制視角下，組織公平、組織認同、組織授權通過工作投入對促進性心理所有權的作用機制；組織公平、組織認同、組織授權通過工作倦怠對防禦性心理所有權的作用機制。二是心理所有權的作用機制。驗證促進性心理所有權對組織公民行為的影響，考察了領導一部屬交換和團隊關係衝突在促進性心理所有權與組織公民行為之間的調節作用。驗證防禦性心理所有權對工作排斥行為的影響。考察了領導一部屬交換和團隊關係衝突在防禦性心理所有權與工作排斥行為之間的調節作用。三是不同人口統計學變數和企業狀況下，心理所有權的差異。選擇個體特徵中的性別、年齡、學歷、工作年限、職級，以及企業特徵中的企業規模、企業所有制性質、所屬行業等變數，通過方差分析檢驗不同水平的個體特徵或企業特徵是否在心理所有權水平上存在差異。
《心理所有權的產生路徑與作用機制研究》適用於企業管理人員、高校管理類研究人員及企業管理專業的學生。
圖書目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 理論背景
1．1．2 現實背景
1．2 研究問題
1．2．1 研究問題的現狀
1．2．2 研究擬解決的問題
1．3 研究意義
1．3．1 理論意義
1．3．2 實踐意義
1．4 研究架構
1．4．1 研究內容
1．4．2 研究方法
1．4．3 研究路線圖
1．5 創新點與不足
1．5．1 研究的創新點
1．5．2 研究的不足
本章小結
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．1．1 社會認知理論
2．1．2 社會交換理論
2．1．3 社會認同理論
2．1．4 自我管理理論
2．2 文獻綜述與探討
2．2．1 組織公平相關研究
2．2．2 組織認同相關研究
2．2．3 組織授權相關研究
2．2．4 心理所有權相關研究
2．2．5 組織公民行為相關研究
2．2．6 工作排斥行為相關研究
2．2．7 組織公平、組織認同、組織授權與心理所有權關係評述
2．2．8 心理所有權與組織公民行為、工作排斥行為關係評述
本章小結
第3章 理論模型與研究假設
3．1 理論模型
3．2 研究假設
3．2．1 促進路徑：促進性心理所有權的產生路徑
3．2．2 促進路徑：促進性心理所有權的作用機制
3．2．3 防禦路徑：防禦性心理所有權的產生路徑
3．2．4 防禦路徑：防禦性心理所有權的作用機制
本章小結
第4章 問卷設計與統計分析方法
4．1 問卷設計
4．2 問卷的發放與回收
4．3 樣本的選擇
4．4 樣本的描述性統計
4．5 數據分析方法
4．6 問卷分析
4．6．1 測量工具
4．6．2 問卷的信度
4．6．3 問卷的效度
4．6．4 問卷的同源誤差檢驗
本章小結
第5章 假設檢驗與結果分析
5．1 變數的描述性統計分析
5．1．1 促進路徑：組織因素、促進性心理所有權、組織公民行為的相關分析
5．1．2 防禦路徑：組織因素、防禦性心理所有權、工作排斥行為的相關分析
5．2 中介效應分析
5．2．1 促進路徑：中介效應層次回歸分析
5．2．2 促進路徑：中介效應的顯著性檢驗
5．2．3 防禦路徑：中介效應層次回歸分析
5．2．4 防禦路徑：中介效應的顯著性檢驗
5．2．5 組織因素對心理所有權的直接效應比較
5．3 調節效應分析
5．3．1 促進路徑：領導一部屬交換和團隊關係衝突的調節作用
5．3．2 防禦路徑：領導一部屬交換和團隊關係衝突的調節作用
5．4 控制變數對心理所有權的單因素方差分析
5．4．1 促進路徑：人口統計學變數、企業情況對促進性心理所有權的方差分析
5．4．2 防禦路徑：人口統計學變數、企業情況對防禦性心理所有權的方差分析
5．5 驗證結果分析
5．5．1 促進路徑分析
5．5．2 防禦路徑分析
本章小結
第6章 結論與展望
6．1 研究結論
6．1．1 促進路徑相關結論
6．1．2 防禦路徑相關結論
6．2 理論貢獻與管理啟示
6．2．1 理論貢獻
6．2．2 實踐啟示
6．3 研究局限
6．3．1 研究方法的局限
6．3．2 研究內容的局限
6．4 未來的研究
6．4．1 研究樣本
6．4．2 研究方法
本章小結
附錄調查問卷
參考文獻
索引
後記
