《德魯克管理思想解讀》是2009年10月機械工業出版社出版的圖書，作者是趙曙明。本書按照德魯克的經典管理思想概要、創新思想與企業家精神、目標管理與企業社會責任理論、管理者自我管理與人本主義管理理論、人力資源管理理論、組織變革與管理理論、其他管理思想等編寫順序，對其管理思想進行了比較全面的解讀和較為深入的探討。
基本介紹
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,總序,第一部分,第二部分,第三部分,第四部分,第五部分,第六部分,第七部分,
內容簡介
《德魯克管理思想解讀》不僅是為了紀念這位著名的管理學大師，傳播他的管理理論，宣傳他的管理思想，更希望通過對德魯克管理思想的解讀和研究，將其管理思想運用於企業的管理實踐中，畢竟“管理是一種實踐，其本質不在於知而在於行”。
在現代管理思想史發展過程中，管理理論總總而生，林林而群，一些管理思想和管理理論不斷湧現，卻又曇花一現，只有德魯克的管理思想傳播的範圍最廣，影響最大也最持久。
2009年是彼得·德魯克先生誕辰100周年。為了紀念這位在世界管理學領域具有廣泛而深遠影響的管理學大師，包括中國在內的世界各地相繼舉辦了一系列活動，掀起了一股學習和研究德魯克管理思想的熱潮。
《德魯克管理思想解讀》作者多是我國管理學界的學者，也有來自業界的企業高管，還有一些是曾經在德魯克先生身邊學習和工作過的著名學者，每篇文章都流溢著對德魯克先生的崇拜之情和尊敬之意。
在《德魯克管理思想解讀》出版之際，德魯克先生的遺孀多麗絲·德魯克女士，還專門發來祝辭，希望和我們一起紀念德魯克先生，表達了對德魯克先生的懷念之情。
作者簡介
趙曙明
管理學博士。現任南京大學商學院院長、教授、博士生導師。南京大學企業管理專業國家重點學科學術帶頭人，享受國務院特殊津貼，入選國家“百千萬人才工程”（第一、第二層次）、教育部“跨世紀優秀人才培養計畫”、江蘇省“333工程”首席科學家等，曾獲得教育部人文哲學社會科學優秀成果一等獎、江蘇省哲學社會科學優秀成果一等獎等多項教學科研成果獎。被美國SetonHill大學授予“工商管理榮譽博士學位”。獲得美國密蘇里大學校長最高特別獎章等多項榮譽。
圖書目錄
總序
德魯克思想及其對我的影響(趙曙明)
序一：與大師同行(席酉民)
序二：身為以彼得·德魯克命名的管理學院的院長(IraJackson)
序三：今天鑄造未來(李志剛)
序四：影響我一生的“自我管理”(張晉勝)
第一部分
德魯克管理思想概論
第1章 德魯克與培養卓有成效的管理者
第2章 德魯克：現代管理的預言家
第3章 德魯克管理思想的精髓
第4章 德魯克管理哲學思想淺析
第5章 德魯克管理思想的時尚性與經典性
第6章 實踐是德魯克管理學思想的核心
第7章 德魯克的經典管理思想及其啟示
第二部分
德魯克的創新思想與企業家精神
第8章 德魯克的創新思想與企業家精神
第9章 德魯克《創新與企業家精神》的思想根源
第10章 德魯克論企業家精神的本質
第11章 知識共享動機維度及對創新行為影響研究
第12章 員工創新內在動力機制研究
第13章 從企業併購視角論德魯克的知識創新管理思想
第14章 德魯克的創新思想及其啟示
第三部分
德魯克的目標管理與企業社會責任理論
第15章 德魯克的目標管理理論：歧義與辨析
第16章 目標管理的後現代管理思想解讀
第17章 新生代員工目標管理套用分析
第18章 德魯克與馬斯洛：目標管理與人性假設
第19章 以責任為基礎的組織：德魯克論企業社會責任
第四部分
德魯克的管理者自我管理與人本主義管理理論
第20章 德魯克的自我管理思想與實踐
第21章 德魯克“有效的自我管理”述評
第22章 德魯克與人本主義管理理論
第23章 效率與人性的互寓：德魯克人本主義管理思想的啟示
第五部分
德魯克的人力資源管理理論
第24章 德魯克知識工作者管理思想述評
第25章 基於知識轉化的企業知識型員工管理策略研究
第26章 德魯克關於知識員工激勵思想解讀
第27章 我國知識員工績效考核現狀及啟示
第28章 企業複雜變化環境下管理者領導力與發展策略研究
第29章 德魯克CEO管理思想述評
第30章 可僱傭能力研究的演變與展望
第31章 德魯克的管理主義勞資關係思想
第六部分
德魯克的組織變革與管理理論
第32章 新型組織：知識型企業的原形
第33章 組織模組化創新的動因分析
第34章 知識共同體的組織結構探析
第35章 德魯克與非營利組織的管理
第七部分
德魯克的其他管理思想
第36章 在服務經濟中解讀德魯克思想
第37章 德魯克管理思想對國內領導學研究的啟示
第38章 德魯克的行銷思想及其啟示
第39章 社會企業組織中的有效領導和有效管理
……
