基本介紹
- 中文名：德魯克企業管理倫理思想研究
- 副題名：基於管理正當性理念的分析
- 論文作者：王艷艷著
- 導師：趙曙明指導
- 學科專業：企業管理學
- 學位級別：博士論文
- 學位授予單位：南京大學
- 學位授予時間：2008
- 館藏目錄：2009\F270-05\3
- 館藏號：F270-05
基本信息,中文摘要,
基本信息
關鍵字
企業管理 倫理學 倫理思想 德魯克(Drucker
中文摘要
彼得．F．德魯克(1909-2005)是二十世紀偉大的管理思想家。解讀德魯克的管理倫理思想對於更深入地研究德魯克的思想，對於推動當前的企業管理者道德倫理研究具有重要意義。 本文首先回顧國內外德魯克思想研究的狀況，進而對德魯克的生平和思想進行了概述。文章的主體部分分四個章節探討了德魯克提出管理正當性問題上的歷史背景及探索歷程。文獻分析的結果表明，德魯克在管理正當性問題的探討在時間上可分為三個不同的階段，並且在結構上可分內部和外部兩個方面。 在第一階段(-1949)，德魯克根據自己的功能性社會理論，提出了工人在工廠中的地位和功能問題以及管理的正當性問題。他認為由於兩權分離的出現，管理已經喪失了個人產權這一正當性基礎，並對如何恢復管理正當性進行了探索。 第二階段的時間大致為1950年到1970年。這一時期，德魯克廣泛探討了管理者的責任、管理理論，以及企業管理者的“正直”。 六十年代末和七十年代歐美國家出現的敵意接管浪潮，引起了德魯克對美國的經濟結構的重新思考，管理的正當性問題也再次復出。他認為“公司資本主義”的失敗表明，僅僅有好的意圖是不夠的，還必須將其制度化。到九十年代初，德魯克基本完成了其他對制度建設方面的探索。經過長達半個多世紀的思考和探討，德魯克在管理正當性問題上的見解和觀點臻於穩定和成熟。 結論部分總結了管理正當性理念在德魯克思想中的地位，德魯克的企業-政府-社會模型，以及其管理倫理方面的其他思想。文章最後提出了本文的不足和未來的研究方向
