復盤成長：每天進步1%的PDCA工作術

內容簡介

日本著名建築諮詢師、PDCA套用專家木下雅幸創造性地把PDCA工作法融入到個人的成長，發現PDCA工作法有使經驗值增加的“複利”效應，經驗值越高，進步越快。

一年中每天進步1%，進步總值就是“1.01的365次方”，算下來的結果是“37.78”。不用額外努力，每天進步1％，一年就能成長37倍！

這套工作法的特點是易於操作，效果顯著。他根據自己的經驗，把這套工作法分為初級階段、中級階段、高級階段、特級階段，可以使人穩步和快速地成長。

不僅如此，作者還把PDCA變成一個深度工作法，總結出以地區、社會、世界為對象，升級工作能力以及在沒有“正確答案”的工作中產出成果的特級技巧，使工作能力實現質的飛躍。

序章入門篇每天進步1%的37倍成長法

PDCA 成了“瞎折騰”？ / 2

每天進步 1%，一年後成長 37 倍！ / 3

成長就像 RPG 里的打怪升級 / 6

現實的成長為何不能對標 RPG ？ / 7

持續 1% 的成長，你需要從這兩步做起 / 10

第一章初級篇每天成長1%，你可以這樣做

無須額外努力，轉換思路即可 / 14

懂得珍視自己 / 15

傲氣是把雙刃劍 / 18

培養 PDCA 思維定式 / 19

即使 PDCA 運轉不暢，你依然會獲得成長！ / 21

親身經歷的，都能轉換為經驗值 / 22

從無趣的工作中，積累經驗值 / 23

經驗值來自過程，而非“結果” / 26

從對方立場出發，你將獲得更多經驗值 / 28

第二章初級篇運用PDCA積累經驗值，走向成長

PDCA 為何循環不暢？ / 34

推動 PDCA 的同時，不要忘了原本目的 / 35

失敗的五種模式 / 37

做超出 100% 的準備 / 40

嘗試用“單人推介”驅動 PDCA / 42

再好的想法，也要先沉下心驗證 / 44

巧用三人力量增加自身經驗值 / 47

改變惡性規則 / 50

讓無趣的工作機械化 / 52

增強“可視化”，提高工作效率 / 54

利用 to do list 掌控時間 / 55

製作階段式 to do list，充分發揮“他人”力量 / 60

“萬用日程” / 63

用“短期計畫”推進工作 / 64

靠自己，每天進步 1% / 67

第三章中級篇與身邊的人一起加速成長

引入“他人”元素，收穫自身成長 / 70