復旦大學卓越人才計畫

復旦大學卓學-卓識-卓越人才支持計畫2011年9月正式啟動，簡稱“卓越人才計畫”。這是根據師資隊伍建設的客觀要求和人才成長的內在規律特別構建的優秀中青年教師培養支持計畫，旨在通過構建銜接緊密的三層次支持體系，激勵我校中青年教師潛心學術，取得國內領先或國際一流的研究成果,實現學識卓越。

基本介紹

• 中文名：復旦大學卓越人才計畫
• 外文名：Fudan university outstanding talent plan
• 啟動時間：2011年9月
• 簡稱：卓越人才計畫

實施與推進

“卓學計畫”瞄準年齡35歲左右（文科不超過40歲），具有中級或副高級專業技術職務，已嶄露頭角的優秀青年教師；“卓識計畫”針對年齡不超過45歲，具有正高級專業技術職務，已脫穎而出的中青年骨幹教師：“卓越計畫”原則上適用具有正高級專業技術職務，年齡不超過60歲，已頗有影響的中青年學術帶頭人。

學術科學遴選

在遴選方式上，“卓學計畫”採取自願申報方式，分文理醫集中遴選；“卓識計畫”採取多渠道推薦、學術綜合考察隨時靈活遴選；院士、文科傑出與資深教授、國家傑青等自動進入“卓越計畫”。計畫充分發揮專家學者在人才學術評價中的作用：院系可通過學術民主程式向校人才工作小組實施推薦；院士、文科傑出與資深教授、院長、系主任、醫院院長、校領導等個人也可直接向校人才工作小組實施推薦。

綜合支持

在支持形式上，既有適用於各層次計畫的人才津貼，又有形式多樣的一攬子支持方案，包括：科研經費資助、團隊建設支持與實驗空間安排、冠名教授席位和多層面人才聯繫制度等。計畫的支持期限為三年，入選者將在聘期內享有人才計畫津貼，到期自動終止。在科研經費資助上，將優先支持確有經費需求的入選者，根據個性化綜合支持方案確定科研經費支持額度。原則上，院系與學校分擔科研經費，共同支持入選者建立創新團隊或研究工作室，支持入選者組織團隊領銜承擔國家、地方或各部委重大科研項目，並支持入選者根據需要聘用研究助理。學校將設立“卓越人才計畫”專項資金，用於科研經費資助和人才計畫津貼，資金管理遵循學校預決算委員會相關管理章程。

“卓越人才計畫”根據我校師資隊伍現狀以及人力資源規劃，預設五年規模為300人，實際規模根據最終推薦遴選情況適度調整。