徐斌(首都經濟貿易大學人才系主任)

徐斌，經濟學博士，現在為首都經濟貿易大學勞動經濟學院人才系主任，碩士生導師。

基本介紹

• 中文名：徐斌
• 職業：首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教
• 畢業院校：中國社會科學院
• 性別：男

人物經歷

1978年至1981年河北省承德市二中高中畢業；1981年至1985年河北大學經濟系本科畢業；1989年至1991年中國社會科學院研究生畢業；1994年至1997年南開大學人口經濟研究所經濟學博士畢業，獲博士學位。主要經歷：1985年至1994年在河北大學經濟系任教；1994年至1998年在外企人力資源部任職；1998年至今，在首都經濟貿易大學勞動經濟學院任教。現被聘為中國政府與國際勞工組織人力資源項目專家，北京大學企業家特訓班、清華大學總裁班特聘培訓師，同時為多家國內外企業人力資源管理諮詢顧問。

科研項目

【1】2016.07－2016.12，（橫向合作/北京市） 國土資源黨政人才能力素質標準開發與套用研究 國土資源部人力資源開發中心

【2】2016.03—2016.05，（橫向合作/廣東省）國家電力投資集團海外投資有限公司薪酬體系架構設計諮詢服務 國家電力投資集團海外投資有限公司

【3】2015.06—2015.12，（橫向合作/北京市）國土資源黨政人才能力素質標準體系與測評技術研究 國土資源部人力資源開發中心

【3】2015.01—2015.12，（橫向合作/河南省）教練式領導力提升 中國銀行股份有限公司濮陽分行

【4】2013.10—2013.12，（橫向合作/江蘇省）《加強作風建設，提升隊伍素質》黨建課題諮詢項目 南京南瑞集團公司

【5】2013.06—2014.07，（橫向合作/北京市）教練式領導力暨人才成長助力諮詢項目 北京南瑞智芯微電子科技有限公司

【6】2012.02—2015.02，（橫向合作/北京市）北京麥爾得科技有限公司諮詢服務 北京麥爾得科技有限公司

【7】2010.08—2010.09，（橫向合作/北京市）北京中關村永豐產業基地發展有限公司人力資源諮詢項目 北京中關村永豐產業基地發展有限公司

【8】2010.08—2010.09，（橫向合作/北京市）北京實創環保發展有限公司人力資源諮詢項目 北京實創環保發展有限公司

【9】2006.03—2001.08，（橫向合作/北京市）北京首都高速公路發展有限公司人力資源管理項目設計 北京首都高速公路發展有限公司

出版著作

【1】徐斌 馬芷子 曹毅，極簡思維，2018年，人民郵電出版社

【2】 徐斌 曹毅 西楠，新全腦思維，2017年，人民郵電出版社

【3】徐斌，石丹陽，人才創新思維，2016.08.01，中國人事出版社

【4】徐斌，張帆，胡暉，協同創新思維，2016.01.01，人民郵電出版社

【5】徐斌，西楠，胡暉，NLP原理與教練式領導力，2015.08.01，人民郵電出版社

【6】徐斌，張帆，胡暉，績效教練—教練式績效管理的六大工具，2014.04.01，人民郵電出版社

【7】楊河清，徐斌等，人才開發概論，2014.01.01，中國人事出版社

【8】徐斌，西楠，全腦思維-讓大腦效率提升100萬倍的思維訓練課，2013.06.01，人民郵電出版社

【9】徐斌，魏婕，西楠，《教練式領導力》，2012.09.0，人民郵電出版社

【10】徐斌，心理識別術，2011.11.01，經濟科學出版社(10)徐斌，創新也有技巧，2010.05.01，博志文化出版

【11】徐斌，創新頭腦風暴—方法、工具、案例與訓練，2009.10.02，人民郵電出版社

【12】徐斌，薪酬福利設計與管理，2006.08.01，中國勞動社會保障出版社

【13】徐斌，績效管理流程與實務，2006.10.01，人民郵電出版社

發表論文

【1】徐斌.呂梁，基於“I-SPARK”模型的新員工創新素質測評實證研究[J]，中國人力資源開發，2016(03).

【2】徐斌，西楠.高效能視角下的企業領導梯隊現狀及其建設——以F企業為例[J]，中國人力資源開發，2015(04).

【3】徐斌.張帆，胡暉，激發高效人才的P-SMART教練模型研究——以M電器公司為例[J]，中國人力資源開發，2014(07).

【4】徐斌，西楠.企業內部教練式衝突管理理論及案例研究[J]，中國人力資源開發，2014(05).

【5】徐斌.芻議企業教練引導技術的新發展[J]，商業時代，2011(06).

【6】徐斌.企業績效輔導技術及其實踐套用[J]，商業時代，2010(08).

【7】徐斌.教練技術的“五步引領”法—深度溝通與心理引導的結合[J]，中國人力資源開發，2008(05).

主講課程

擅長的課程有：工作分析、職位評估；業績管理方案設計；薪酬方案設計；人力資源戰略管理；領導藝術；培訓師的培訓。

研究方向

研究方向：創新思維、人力資源管理、領導力。在工作分析、職位評估，業績管理方案設計，薪酬方案設計等人力資源管理領域有豐富的實踐與教學經驗，為企業多次成功地設計了人力資源管理方案並有效地實施。

發表多篇學術論文。