待崗是相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。
基本介紹
- 中文名：待崗
- 定義：待崗是相對在崗而言
- 性質：待崗不同於下崗
- 特點：未超過一個工資支付周期的
待崗,法律依據,地方性規定,
待崗
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動契約約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動契約，用人單位按照規定支付經濟補償金。
法律依據
《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動契約規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
地方性規定
1）、《廣東省工資支付條例》（2005.5.1）第35條
2）、《天津市工資支付規定》（2004.01.01）津勞局[2003]440號 第27條
