彈性冗餘原理是指人力資源開發過程必須留有餘地，保持彈性，不能超負荷或帶病運行。“彈性”通常都有一個“彈性度”，超過了某個度，彈性就會喪失。
基本介紹
- 中文名：彈性冗餘原理
- 套用學科：人事管理
- 適用領域範圍：公司管理
- 內容：人力資源開發過程必須留有餘地
- ：保持彈性，不能超負荷或帶病運行
概要,內容,套用,
概要
人力資源也一樣，人們的勞動強度、勞動時間、勞動定額等都有一定的“度”，超過這個“度”進行開發，只會使人身心疲憊，精神萎靡不振，造成人力資源的巨大損失。因此，人力資源開發要在充分發揮和調動人力資源的能力、動力和潛力的基礎上，主張鬆緊合理、張馳有度、勞逸結合，使人們更有效、更健康、更有利地開展工作。
內容
彈性冗餘原理，包括下列主要內容：
1、必須考慮勞動者體質的強弱，使勞動強度具有彈性。
2、必須考慮勞動者智力的差異，使勞動分工具有彈性。
3、必須考慮勞動者年齡、性別的差異，使勞動時間有適度的彈性。
4、必須考慮勞動者性格、氣質的差異，使工作定額有適度彈性。
5、必須考慮行業的差異，使工作負荷有彈性。
6、必須重視對積極彈性的研究，努力創造一個有利於促進勞動者身心健康，提高勞動效能的工作環境，要注意防止和克服管理中的消極彈性
套用
結合自己的巡查崗位，在了解公司大的背景下，在了解人性後，應該有自己的諒解。在加強自身修煉、提高自身能力的同時可以爭取一些措施來規避目前的處境：
1、改變與調整自己的工作心態。這個社會沒有絕對的公平，甚至在局部地方，連相對的公平都沒有。公平主要是別人給的，自己是沒有機會去創造公平的。所以自己要先創造一個好的公平的機會，要有能夠與別人公平的資本。
2、在檢核過程中，可以適當要求提供車輛配合，減輕工作強度與提高工作效率。
3、在出差期間可以適當安排一定的調劑時間，可以調節一下工作心情，適當放鬆，減輕出差期間的疲勞。
