強制比例法即在績效考評開始之初,對不同等級的人數有一定的比例限制。是指根據被考核者的業績,將被考核者按一定的比例分為幾類(最好、較好、中等、較差、最差)進行考核的方法。
基本介紹
- 中文名:強制比例法
- 優點:避免考評誤差
- 分類:最好、較好、中等、較差、最差
- 根據:常態分配原理
優點,套用分析,
強制比例法即在績效考評開始之初,對不同等級的人數有一定的比例限制。是指根據被考核者的業績,將被考核者按一定的比例分為幾類(最好、較好、中等、較差、最差)進行考核的方法。
強制比例法即在績效考評開始之初,對不同等級的人數有一定的比例限制。是指根據被考核者的業績,將被考核者按一定的比例分為幾類(最好、較好、中等、較差、最差)...
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