“強制休息令”是針對新冠肺炎防控戰疫一線人員連續工作的情況,官方發出的強制休息的命令。
2020年2月18日,湖北發布關於進一步關愛和激勵新冠肺炎疫情防控一線醫務人員的若干措施,明確要求方艙醫院或定點醫院一線醫務人員連續工作不得長於一個月。
2020年2月23日,在武漢大學人民醫院發熱門診連續工作35天、多次主動拒絕“換防”後,陳春麗和她的戰友們被醫院“強制休息”。
基本介紹
- 中文名:強制休息令
- 發布地區:湖北
- 發布時間:2020年2月18日
- 適用人員:新冠肺炎防控戰疫一線人員
“強制休息令”是針對新冠肺炎防控戰疫一線人員連續工作的情況,官方發出的強制休息的命令。
2020年2月18日,湖北發布關於進一步關愛和激勵新冠肺炎疫情防控一線醫務人員的若干措施,明確要求方艙醫院或定點醫院一線醫務人員連續工作不得長於一個月。
2020年2月23日,在武漢大學人民醫院發熱門診連續工作35天、多次主動拒絕“換防”後,陳春麗和她的戰友們被醫院“強制休息”。
“強制休息令”是針對新冠肺炎防控戰疫一線人員連續工作的情況,官方發出的強制休息的命令。2020年2月18日,湖北發布關於進一步關愛和激勵新冠肺炎疫情防控一線醫務人員的若干措施,明確要求方艙醫院或定點醫院一線醫務人員連續工...
孫豪,株洲市公安局經開分局學林派出所治安民警。2020年10月10日,連續奮戰近28天的民警孫豪收到“強制休息令”,這份蓋著公章的“強制休息令”寫道:“孫豪同志,獲悉你的妻子的預產期臨近,隨時有生產的可能,需要你的照顧和陪伴,雖然警力緊張、工作任務繁重,但你的妻子更需要你,現經支部班子研究決定,要求你...
以及其他交辦的事項。 人物事件 2021年12月,杭州湖濱街道黨工委副書記周邱憶將一紙《強制休息令》塞到了街道黨工委委員、人武部長黃曉明手裡,命令他強制休息。不過,今年51歲的黃曉明沒有完成這份《強制休息令》。他晚上12點回家洗澡,第二天早上6點又返崗了。“我認為是休息過了,”他這么跟記者說。
“我現在就是全身乏力,我會聽從醫生建議的。接下來我會爭取儘快回來和大家一同作戰!”當天晚上,身體狀況稍稍見好的黃宇慧給曾偉發了這段文字,得到的卻是一道“強制休息令”。“你必須好好休息,保重身體。待痊癒了再重返崗位,一起打完這場戰役。”一字一句,滿是關切。緊接著,曾偉親自牽頭,交代落實了黃宇慧...
收到這份“強制休息令”的,是老城區東北隅街道青年宮社區工作人員李靜麗。疫情就是命令,防控就是責任。自疫情防控阻擊戰至今,李靜麗堅守崗位,不論颳風下雪,一刻也沒有休息過。排查疫區返洛人員、對其隔離、送菜上門,合理處置“一省七市”人員是李靜麗的主要工作,通過她無微不至的關心,使得隔離人員感受到政府的...
王儉一咬牙,跟隨同事一口氣爬到樓頂進行解救,在經過了近一個小時的勸說後,成功將這名欲跳樓的人員救了下來。人物評價 我們在得知王儉帶病堅持工作後,第一時間就給他了一份‘強制休息令’,希望他可以暫時放下工作,好好休息。只有自己身體健康了,才能更好地服務人民民眾。(永寧縣公安局政委曾曉隆評 )
韓戰懷患有高血壓,戰“疫”期間,因勞累身體出現不適 ,分局黨委向他下了強制休息令,所長讓他回去休息,但放心不下工作的他僅僅休息一天后,又開始馬不停蹄地“逛”社區了。所獲榮譽 2020年4月,入選寧夏回族自治區第五期我身邊的“戰役”模範。2020年6月,入選寧夏回族自治區第十二期我身邊的“戰役”模範。
2019年8月10號晚間,高速交警嘉興支隊支隊長章偉、政委駱淵,以支隊班子的名義向他發出了強制休息令,要求他必須在家休養,等傷勢好了之後再重新投入工作。人物履歷 唐亞武,嘉興高速交警支隊一大隊民警。人物事件 2019年8月10日下午,嘉興高速交警支隊一大隊民警唐亞武正在處理第三起事故,從早上8時上崗,他已經在狂風...
一、任何人從事強迫或強制勞動的正常工作時間應當與自願勞動的慣常工作時間相同,超出正常工作時間的時間應按自願勞動加班工作的慣常標準支付報酬。二、從事任何形式強迫或強制勞動的所有人每周都應獲得一天的休息時間,且這一休息日應儘可能與相關領土或地區傳統或習慣所確定的時間相符。第十四條 一、除本公約第十條規定...
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:促進就業、勞動契約和集體契約、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、社會保險和福利、勞動爭議、監督檢查、法律責任等。勞動法最早屬於民法的...
《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定的條例,全文共十條,國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定該條例的實施辦法。2007年12月7日,國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》,2007年12月14日,《中華人民共和國國務院令第514號》...
每星期上班5天,休息兩天,叫作雙休日。由於第二次共產國際影響,全世界每周實行40小時標準工時制,而中國自1995年5月1日起實行雙休日,2024年5月1日為中國雙休日制度實行的第29年。發展歷史 中國發展 1994年以前,中國法定的勞動者每天工作時間八小時,每個星期要工作六天,只有一天休息。上班族只能把所有的家務活...
第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則 第一章總則 第一條 為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的...
中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施,規定職工的工作時間和休假制度。《中華人民共和國勞動法》第一章第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理...
巴西的帶薪年假最少為30天。很多巴西企業都在員工自願基礎上,以雙倍工資換取員工假期。但是,巴西《勞動法》明令禁止員工全部“出售”自己的帶薪假期,要求員工每年至少要把假期的1/3用於休息。如果員工帶薪休假制度沒有得到執行,政府主管部門將參照當地工資標準處罰僱主。日本 日本的帶薪休假通常以其工作年限決定假期...
1994年2月3日,國務院發布了《國務院關於職工工作時間的規定》,為了合理安排職工的工作和休息,維護職工的休息權利,調動職工的積極性,促進社會主義現代化建設事業的發展,根據憲法有關規定,發布了國務院令,規定“國家實行職工每日工作8小時,平均每周工作44小時的工作制度。”1994年7月5日,第八屆全國人民代表大會...
007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,指的是一種比996工作制更狠的彈性工作制。從0點到0點,一周7天不休息。俗稱2 4小時。2021年3月,針對“加班文化”,有媒體表示,現行《中華人民共和國勞動法》明確規定,勞動者每日的工作時間不能超過8小時,平均每周的工作時間不能...
第四章工作時間和休息休假 第五章工資 第六章勞動安全衛生 第七章女職工和未成年工特殊保護 第八章職業培訓 第九章社會保險和福利 第十章勞動爭議 第十一章監督檢查 第十二章法律責任 第十三章附則 第一章總則 第一條為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟...
本條中的“非法限制人身自由”是指採用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,簽訂集體契約。集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。本條中的“企業...
休假從漢代起就有,源於為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協定規定的每工作一定時間必須休息的時間。2019年,人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》,明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。2022年12月8日,國務院辦公廳發布《國務院...
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人...
月休2天是指一個月休兩天的工作制度。詞語解讀 職工每月只休息兩天,甲方允許乙方每月有兩天休息時間,一月30天,天天上班,沒有休息時間,也沒有加班費。而且沒有職工工傷、醫休等。相關政策 勞動和社會保障局有關人士稱,工人每周工作不得超過44小時,一周必須安排一天休息時間,在情況特殊下,每月加班時間不得...
中國2013年的29天假期挪用了7個周日5個周六。“中國式休假”,可以說是人為的靠著一種政策、一種制度,把四個雙休日人為地挪在了一起,以至於人們不得不連續的休息七天,同時要連續的再工作七天,這在很大程度上是一種被放假的安排。相關質疑 從2008年五一七天長假被拆分開始,對於全國假日辦節假日調整反對的聲音...
九、本市擬在審批綜合計算工時過程中強制性地附加‘保證勞動者每周至少休息一天’和‘每日實際工作時間不得超過11小時’兩個條件,是否妥當?實行綜合計算工時工作制是從部分企業生產實際出發,允許實行相對集中工作、集中休息的工作制度,以保證生產的正常進行和勞動者的合法權益。因此,在審批綜合計算工時工作制過程中不...
2016年4月1日,2.5天休假正從紙面走進現實。自4月1日起,山西省晉中市、江西省吉安市開始正式實行2.5天休假模式,這兩地機關事業單位的工作人員一個月可享有兩次周五下午調休安排。為了避免影響民眾辦事,兩地均提出相關措施,要求不得因彈性休息而影響工作正常運轉。8省份發文鼓勵2.5天休假 國務院辦公廳2015年8...
第二十條 工會應當代表職工與企業、實行企業化管理的事業單位、社會組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項進行平等協商,依法簽訂集體契約。區域性、行業性工會組織可以組織職工、代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂區域性或者行業性的集體契約。第二十一條 區域性、...
平均勞動時間率指一個工作日內淨勞動時間(即除休息和工作中間持續一分鐘以上的暫停時間外的全部活動時間)與工作日總時間的比,以百分率表示。通過抽樣測定,取其平均值。計算方法見附錄A。能量代謝率 將某工種一個勞動日內各種活動與休息加以歸類,測定各類活動與休息的能量消耗值,並分別乘以從事各該類活動與休息的...
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為...