清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授，清華大學信息無障礙研究中心副主任。1986年獲北京大學心理學學士，1989年獲北京大學社會心理學碩士，2004年獲美國南加州大學心理學博士。講授人力資源管理，人才測評，管理溝通，談判與衝突解決、職業發展規劃，研究設計與多元數據分析等課程。
基本介紹
- 中文名：張進
- 畢業院校：美國南加州大學
- 學位/學歷：博士
- 職務：清華大學經濟管理學院副教授
主要研究領域為積極組織行為學、幸福科學，信息系統與組織行為，行為經濟學，人力資源測評，研究設計與多元數據分析。參加了“中國企業員工幸福感測量指標體系研究”（教育部社會科學司，2010-1-1-2012-12-31）、“主觀幸福感對工作滿意度，組織承諾和工作績效的影響”（國家自然科學基金委，2006-1-1-2008-12-30）等科研項目。於國內外期刊發表了“Measuring subjective well-being: A comparison of Chinese and American culture"( Asian Journal of Social Psychology , No.12, pp. 221-225, 2009)、 "How does satisfaction translate into performance? An examination of commitment and cultural values"(Human Resource Development Quarterly , Vol.3, pp. 331-351, 2009)等論文。
國際積極心理學會會員、美國管理學會會員、國際中國管理研究學會會員、行為開發國際研究協會會員、中國社會心理學會會員。多家期刊和學會論文評閱人,包括美國管理學會（AOM）,Sage Publication, Asian Journal of Social Psychology, Journal of Happiness Study等。
主要社會兼職：中國教育發展戰略學會理事，聯合國兒童基金會項目專家，世界銀行項目專家，世界銀行學院培訓專家，中國（教育部）留學服務中心就業指導導師。
