張行，副教授，經濟學博士，社會學博士後，中南財經政法大學公共管理學院應急與公共人力資源管理系主任，碩士研究生導師/MBA導師/MPA導師/MPA課程《公共部門人力資源管理》課程組成員。
基本介紹
- 中文名：張行
- 國籍：中國
- 出生日期：1985年
- 學位/學歷：博士
- 職業：教師
- 性別：男
- 職稱：副教授
- 研究領域：勞動經濟學、人力資源管理
個人經歷,個人成就,
個人經歷
中南財經政法大學公共管理學院應急與公共人力資源管理系主任，碩士研究生導師/MBA導師/MPA導師；中南財經政法大學人才評價與發展研究中心主任；地方公務員能力建設研究院和應急管理研究院核心成員。
個人成就
1.《基於人文化教育的本科導師制運行機制研究》，科技創業月刊,2010年。
2.《員工職業最優選擇的理論分析——基於企業營業稅和工資變動的角度》，中南財經政法大學研究生學報，2010年。
3.《一線管理人員參與企業人力資源開發的路徑研究》，中南財經政法大學研究生學報，2010年。
4.《構建“真誠領導”視角的員工工作投入度提升體系》，中國人力資源開發（CSSCI），2011年
5.《稅收、分配差異與就業決策——理論及實證分析》，經濟問題（CSSCI），2011年。
6.《勝任導向的人力資源管理技術在實習生管理中的套用》，中國人力資源開發（CSSCI），2011年。
7.《居民醫療保險中道德風險引致福利效用損失測度—理論模型及框架》，西北人口（CSSCI），2011年。
8.《企業高管薪酬支付水平的不合理效用評估—經驗、數據檢驗與啟示》，經濟管理（CSSCI），2012年。
9.《臨時性就業對個體就業狀態的影響研究》，統計與決策（CSSCI），2014年。
10.《區域金融發展與經濟收斂的空間計量分析》，統計與決策（CSSCI），2014年.
11.《“理性人”視角的居民醫療保險參與決策行為研究》，學習與探索（CSSCI），2015年。
12.《高管繼任、薪酬設計與績效關係的研究綜述》，科技創業月刊，2015年。
13.《CEO股權激勵偏離對企業績效的影響：公司治理介入視角》，湖北大學學報（CSSCI），2016年。
14.《CEO離職與公司繼任決策研究——基於董事會結構特徵的實證研究》，科研管理（CSSCI）, 2018年。
15.《不同繼任模式下CEO任期對薪酬結構的影響研究》，南開管理評論（CSSCI），2019年。
16.《農戶收入差距對城鄉居民醫療保險制度信任的影響研究》，統計與決策（CSSCI），2019年。
17.《養老保險的勞動力市場效用研究》，財會月刊，獨撰，人大複印資料《勞動經濟與勞動關係》全文轉載，2019年。
18.《農戶收入與城鄉居民基本醫療保險參與行為研究》，經濟經緯（CSSCI）,2020年
19.《“效率契約”還是“管理權力”?——公司治理對CEO股權激勵的影響研》究[J].管理評論,2020.
20.《什麼在吞噬居民健康——來自收入分配不平等的解釋》[J].財會月刊,2020(08).
21.《農戶收入、農戶間收入差距與“新農保”制度信任》.江西財經大學學報,2021.
22.《高校“雙肩挑”人員選拔與管理探究》[J].科技創業月刊,2021.
23.《公共突發事件下人力資源管理創新策略研究》[J].決策諮詢,2021.
24.《城鄉養老保障水平差距調控對策》. 中國社會科學報,2022.
25.《CEO任期、董事會學習能力與CEO離職率》，南開管理評論，2022.
26.《CEO繼任影響因素與企業價值》，中國財政經濟出版社，獨著，2014年。
27.《人才素質測評》，高等教育出版社，參編，2016年。
28.《空間分布理論下區域金融發展與區域經濟成長的相互關係研究》，經濟科學出版社，獨著，2018年。
29.《組織與人力資源管理》，高等教育出版社，副主編（二），2018年。
