基本介紹
- 中文名：張可莉
- 民族：漢族
- 專業方向：組織行為與人力資源管理
- 性別：女
教學和研究領域
- 教學課程：管理學、組織行為學、人力資源管理
- 研究領域：組織行為與人力資源管理
學術經歷
- 管理科學與工程系教師，武漢大學，1999年6月
企業管理與實踐經歷
- 部門運營經理，珠海中基嘉華百貨有限公司，1994—1996年
- 店長培訓經理，上海大正休閒用品有限公司，1993—1994年
諮詢與培訓經歷（政府或企業）
- 管理溝通，廣東梅州電廠，2014年8月
- 企業戰略與績效管理，國電青山熱電公司，2012年8月
- 組織行為學課程教學研討會，西安交通大學管理學院，2013年5月
- 德魯克論壇（73期）：組織行為學沙龍，南京大學商學院，2013年4月
- 第一屆科研驅動式教學講習班，北京大學光華管理學院，2010年7月主要論文及書籍國際會議論文
- 張可莉，周曉熙，關陪蘭“Screening & Indexes Quantitative Model for Assessor: Based on Reliability Test of Parameter in Project Investment”，International Conference on Wireless Communications, Networking and Mobile Computing, proceedings, Sep.21-25, 2007. (EI檢索)科研項目縱向項目
- 葉曉倩，張可莉等，教育部人文社科基金項目“基於職業生涯成功標準識別的創新型人才激勵、開發機制研究”，2009年
- 鄭君君，張可莉等，教育部人文社科基金項目“風險投資中的道德風險與逆向選擇及其機制的研究” 2008年橫向項目
- 指標預警系統在安全生產和經營管理中的套用，3.9萬元，2014年。
- 管理者的情緒智力及其工作績效的關係研究——以政治技能為調節變數，武大自主科研項目，2萬元， 20110428
- 員工職業生涯規劃方案，12萬元，2010，
- 職業生涯管理制度設計，19萬元，2009，
- 專業組織會員與資格證
- 中國管理學會（IACMR）會員
