張三保，武漢大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師，武漢大學全球戰略研究中心副主任。
基本介紹
- 中文名：張三保
- 國籍：中國
- 畢業院校：北京大學、中山大學、武漢大學
- 學位/學歷：管理學博士/研究生
- 職業：高校教師
- 專業方向：中國營商環境、戰略領導、技術創新與商業倫理
- 職務：武漢大學全球戰略研究中心副主任
- 學術代表作：管理世界、政治學研究、經濟管理等
工作經歷,學術背景,教學領域,研究興趣,代表作品,其它作品,人力資源制度,案例與評論,專業著作,主持項目,研究課題,合作研究,調研交流,學術兼職,獲獎與榮譽,學院服務,聯繫方式,
工作經歷
- 武漢大學經濟與管理學院，副教授（11/2014至今），講師（7/2012-11/2014）
- 武漢大學全球戰略研究中心，副主任（7/2019至今）
學術背景
- 香港中文大學商學院，訪問學者，11/2018-11/2019
- 國務院發展研究中心企業研究所，訪問學者，6 – 9/2018
- 歐洲工商管理學院（INSEAD）戰略系，訪問學者（3/2014–12/2015），訪問研究人員（1-4/2011）
- 北京大學光華管理學院，博士後（10/2012-9/2014），訪問博士生（5/2011-1/2012）
- 中山大學管理學院，企業管理博士（2007-2012）
- 武漢大學經濟與管理學院，人力資源管理專業（2003-2007）
教學領域
- 本科：管理溝通，商務談判，勞動經濟學，人力資源管理
- 碩士：研究生溝通科學與藝術，人力資源管理（MBA）
- 博士：組織理論與組織變革專題
研究興趣
- 中國戰略領導的特徵、行為與效能
- 中國營商環境的量化評估及其效應
- 中國工業技術創新與組織腐敗治理
代表作品
- 張三保、張志學，2014：管理自主權：融會中國與西方、連線巨觀與微觀，《管理世界》，3：102-118。《高校社會科學文摘》、人大複印資料《管理科學》全文轉載
- 張三保、張志學，2012：區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔，《管理世界》，4：101-114
- 張三保、康璧成、張志學，2020：中國省份營商環境評價：指標體系與量化分析，《經濟管理》，4：5-19
- 張三保、田文杰，2014：地方政府企業化：模式、動因、效應與改革，棵說拒少《政治學研究》，6：97-109
- 張三保、費菲，2008：政府參與標準競爭：案例研究與理論探討，《經濟管理》，19-20：166-170
- 張三保拒求設、張志學、陳小鵬，2016：企業腐敗及其動因、效應與治理：國際視野與中國路徑白漿酷整，《管理學季刊》，4：161-181
其它作品
- 張三保、康璧成，2020：高管薪酬效應：研究進展與未來方向，《管理學季刊》，1：107-129
- 張三保、李曄，2018：高層管理團隊研究：進展、比較與方向，《管理學季刊》，2：85-112
- 張三保、李曄，2018：感知制度環境、CEO管理自主權與企業地域多元化，《珞珈管理評論》，2: 14-31
- 張三保、劉沛，2017：外部制度環境、高管自主權與企業創新戰略，《創新與創業管理》，17：82-97
- 張三保、熊雅，2017：中國地方官員與區域經濟成長研究，《武漢大學學報（哲學社會科學版）》，6: 33-41，人大複印資料《區域與慨翻城市經濟》2018年第3期全文轉載
- 張三保、張志學，2014：管理自主權：掠奪之手、無為之手還是扶持之手？《中大管理研究》，4：153-173
- 劉 錦、張三保（通訊作者），2019：行政許可、企業腐敗與反腐敗——世界銀行中國企業調查的經驗證據，《經濟體制比較》，3：81-92
- 劉 錦、張三保（通訊作者），2018：私營企業腐敗有助於獲取銀行授信並緩解融資難嗎？——跨時段中國營商環境調查的實證證據，《經濟體制比較》，1: 98-106
- 劉 錦、張三保（通訊作者嚷抹估），2016：企業腐敗、勞動收入份額與工資差距——基於中國營商環境調查的證據，《巨觀質量研究》，4：63-74。（封面文章）
- 張三保、曹銳，2019：以言行事：匹配生命周期的企業語言傳播戰略，《新聞與傳播評論》，4: 42-53
- 張三保、曹銳，2019：中國城市營商環境的動態演進、空間差異與最佳化策略，《經濟學家》，12：78-88
人力資源制度
- 張志學、秦昕、張三保，2013：中國勞動用工去朵拳“雙軌制”改進了企業生產率嗎？《管理世界》，5：88-99
- 張三保、戶碑茅舒熳，2014：中國企業用工“雙軌制”：回顧與前瞻，《學習與實踐》，10：61-68。人大複印資料《工會工作》2015年第3期全文轉載
- 陳小鵬、張三保，2017：美國博士生科研績效的評價方法與決定因素——一個多學科綜述，《學位與研究生教育》，4: 70-77
- Li Xiaobei*, Qin Xin, Jiang Kaifeng, Zhang Sanbao* & Feiyi Gao*, 2015, “Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy”, Management and Organization Review, 11 (2): 237 - 261
案例與評論
- 張三保、魏雨宸：滴滴vs.優步：中國網約車市場的競合錦標賽，入選第九屆“全國百篇優秀管理案例”
- 張三保、李曄，2018：何以稱制度企業家為創新勇士，《清華管理評論》，1-2：70-75
- 張三保、舒熳，2015：推行現代學徒制，政產學如何發力，《中國教育報》3月26日
- 張三保、張文君，2014：快，能讓快時尚走多遠？《清華管理評論》，7-8：10-15
- 張三保、張文君，2014：卡駱馳：“一鞋成名”之後的難題，《中歐商業評論》，5：78-83。人大複印資料《市場行銷-實務版》2014年第8期全文轉載
- 黃惠、張三保，2014：危機應對的戰術比較與反思，《企業管理》，4：39-41
- 張三保、舒熳，2014：“英雄”的盛與衰，《管理學家（實踐版）》，8：48-52
專業著作
- 張三保、張志學，2014：巨觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業行為：轉型中國的證據，北京大學出版社
主持項目
研究課題
- 國家自然科學基金青年科學基金（71402129）：微觀企業腐敗的巨觀制度誘因、作用機制與控制策略：基於管理自主權中介與調節效應比較的多層動態分析，2015-17。已結題
- 教育部人文社會科學基金青年項目（13YJC630226）：巨觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業戰略：轉型中國30省的實證證據，2013-16。已結題
- 中國博士後科學基金項目（2013M540824）：轉型中國的地區制度演進、高管權力互動與公司治理變革，2013-14。已結題
- 武漢市軟科學研究計畫重點項目（2016040306010191）：構建“大眾創業、萬眾創新”的創新創業生態體系研究，2016-17。已結題
- 中央高校基本科研業務費專項課題：①新中國成立70年來的勞動用工制度研究，2019；②中國營商環境、戰略領導與企業不端行為：邊界、機制與治理，2018-19；③制度環境影響企業創新創業的機制與政策最佳化，2016-17；④中國企業地域多元化的制度動因與作用機制，2015-16；⑤轉型中國的地區制度環境與企業自主創新戰略，2014-15。已結題
合作研究
- 國務院發展研究中心企業研究所，中外營商環境評價體系比較，2018
- 深圳中級人民法院，基層法院法官養成機制研究：基於勝任特徵的探索與比較，2018
- CUHK，武漢大學第一批“青年拔尖人才培養出國（境）研修計畫”項目，2017
- INSEAD，戰略領導與公司治理，國家留學基金委公派訪問學者項目，2014-15
調研交流
- 中國衛生經濟學會赴福建省考察公立醫院綜合改革調研，福建三明市，2016年4月
- 中國勞動用工“雙軌制”：動因、效應與改革，中南財經政法大學工商管理學院，湖北武漢，2016年6月；中國人民大學勞動人事學院，北京，2016年4月
- Subnational Institutional Environments, CEO Managerial Discretion and Firm Geographical Diversification: Evidence from Transitional China，組織腐敗及其動因、效應與治理：國際視野與中國路徑；第7屆中國管理研究國際學會雙年會，浙江大學，2016年6月
- How Perceived Subnational Institutions Matter to Firm Allopatric Entrepreneurship? Evidence from Transitional China，第35屆戰略管理年會，美國科羅拉多州丹佛市，2015年10月
- 制度環境感知、企業所有制結構與地域多元化；管理自主權：融會中國與西方、連線巨觀與微觀，第6屆中國管理研究國際學會雙年會，國家會議中心，北京，2014年6月；上海財經大學商學院，2016年3月
- 區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔，第5屆中國管理研究國際學會雙年會，香港理工大學，香港，2012年6月
學術兼職
- 專業會員：中國管理研究國際學會（IACMR，2012）；美國戰略管理學會（Strategic Management Society, 2015）
- 編審經歷：《管理世界》，《管理學季刊》，《管理學報》，《人文雜誌》，《武漢大學學報》，《珞珈管理評論》，IACMR 2012-2018雙年會，美國管理學會（AOM）2016年會
獲獎與榮譽
- 湖北省人力資源學會年會優秀論文特等獎，2019年
- 武漢大學經濟與管理學院第七屆青年教師教學競賽三等獎，2018
- 武漢大學第十四屆人文社科研究成果二等獎，2017
- 武漢大學優秀本科教學論文三等獎，2016
學院服務
- 協調人，“珞珈青年經濟與管理論壇”管理方向
聯繫方式
- 通訊地址：湖北省武漢市武昌區珞珈山武漢大學經濟與管理學院04-17信箱（郵編430072）
人力資源制度
- 張志學、秦昕、張三保，2013：中國勞動用工“雙軌制”改進了企業生產率嗎？《管理世界》，5：88-99
- 張三保、舒熳，2014：中國企業用工“雙軌制”：回顧與前瞻，《學習與實踐》，10：61-68。人大複印資料《工會工作》2015年第3期全文轉載
- 陳小鵬、張三保，2017：美國博士生科研績效的評價方法與決定因素——一個多學科綜述，《學位與研究生教育》，4: 70-77
- Li Xiaobei*, Qin Xin, Jiang Kaifeng, Zhang Sanbao* & Feiyi Gao*, 2015, “Human Resource Practices and Firm Performance in China: The Moderating Roles of Regional Human Capital Quality and Firm Innovation Strategy”, Management and Organization Review, 11 (2): 237 - 261
案例與評論
- 張三保、魏雨宸：滴滴vs.優步：中國網約車市場的競合錦標賽，入選第九屆“全國百篇優秀管理案例”
- 張三保、李曄，2018：何以稱制度企業家為創新勇士，《清華管理評論》，1-2：70-75
- 張三保、舒熳，2015：推行現代學徒制，政產學如何發力，《中國教育報》3月26日
- 張三保、張文君，2014：快，能讓快時尚走多遠？《清華管理評論》，7-8：10-15
- 張三保、張文君，2014：卡駱馳：“一鞋成名”之後的難題，《中歐商業評論》，5：78-83。人大複印資料《市場行銷-實務版》2014年第8期全文轉載
- 黃惠、張三保，2014：危機應對的戰術比較與反思，《企業管理》，4：39-41
- 張三保、舒熳，2014：“英雄”的盛與衰，《管理學家（實踐版）》，8：48-52
專業著作
- 張三保、張志學，2014：巨觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業行為：轉型中國的證據，北京大學出版社
主持項目
研究課題
- 國家自然科學基金青年科學基金（71402129）：微觀企業腐敗的巨觀制度誘因、作用機制與控制策略：基於管理自主權中介與調節效應比較的多層動態分析，2015-17。已結題
- 教育部人文社會科學基金青年項目（13YJC630226）：巨觀制度環境、CEO管理自主權與微觀企業戰略：轉型中國30省的實證證據，2013-16。已結題
- 中國博士後科學基金項目（2013M540824）：轉型中國的地區制度演進、高管權力互動與公司治理變革，2013-14。已結題
- 武漢市軟科學研究計畫重點項目（2016040306010191）：構建“大眾創業、萬眾創新”的創新創業生態體系研究，2016-17。已結題
- 中央高校基本科研業務費專項課題：①新中國成立70年來的勞動用工制度研究，2019；②中國營商環境、戰略領導與企業不端行為：邊界、機制與治理，2018-19；③制度環境影響企業創新創業的機制與政策最佳化，2016-17；④中國企業地域多元化的制度動因與作用機制，2015-16；⑤轉型中國的地區制度環境與企業自主創新戰略，2014-15。已結題
合作研究
- 國務院發展研究中心企業研究所，中外營商環境評價體系比較，2018
- 深圳中級人民法院，基層法院法官養成機制研究：基於勝任特徵的探索與比較，2018
- CUHK，武漢大學第一批“青年拔尖人才培養出國（境）研修計畫”項目，2017
- INSEAD，戰略領導與公司治理，國家留學基金委公派訪問學者項目，2014-15
調研交流
- 中國衛生經濟學會赴福建省考察公立醫院綜合改革調研，福建三明市，2016年4月
- 中國勞動用工“雙軌制”：動因、效應與改革，中南財經政法大學工商管理學院，湖北武漢，2016年6月；中國人民大學勞動人事學院，北京，2016年4月
- Subnational Institutional Environments, CEO Managerial Discretion and Firm Geographical Diversification: Evidence from Transitional China，組織腐敗及其動因、效應與治理：國際視野與中國路徑；第7屆中國管理研究國際學會雙年會，浙江大學，2016年6月
- How Perceived Subnational Institutions Matter to Firm Allopatric Entrepreneurship? Evidence from Transitional China，第35屆戰略管理年會，美國科羅拉多州丹佛市，2015年10月
- 制度環境感知、企業所有制結構與地域多元化；管理自主權：融會中國與西方、連線巨觀與微觀，第6屆中國管理研究國際學會雙年會，國家會議中心，北京，2014年6月；上海財經大學商學院，2016年3月
- 區域制度差異、CEO管理自主權與企業風險承擔，第5屆中國管理研究國際學會雙年會，香港理工大學，香港，2012年6月
學術兼職
- 專業會員：中國管理研究國際學會（IACMR，2012）；美國戰略管理學會（Strategic Management Society, 2015）
- 編審經歷：《管理世界》，《管理學季刊》，《管理學報》，《人文雜誌》，《武漢大學學報》，《珞珈管理評論》，IACMR 2012-2018雙年會，美國管理學會（AOM）2016年會
獲獎與榮譽
- 湖北省人力資源學會年會優秀論文特等獎，2019年
- 武漢大學經濟與管理學院第七屆青年教師教學競賽三等獎，2018
- 武漢大學第十四屆人文社科研究成果二等獎，2017
- 武漢大學優秀本科教學論文三等獎，2016
學院服務
- 協調人，“珞珈青年經濟與管理論壇”管理方向
聯繫方式
- 通訊地址：湖北省武漢市武昌區珞珈山武漢大學經濟與管理學院04-17信箱（郵編430072）
