建構中國本土管理理論：話語權，啟示錄與真理

《建構中國本土管理理論：話語權，啟示錄與真理》是依託西安交通大學，由席酉民擔任項目負責人的重點項目。

基本介紹

• 中文名：建構中國本土管理理論：話語權，啟示錄與真理
• 項目類別：重點項目
• 項目負責人：席酉民
• 依託單位：西安交通大學

項目摘要

改革開放三十年來的組織管理實踐，既是中國千年組織演化史的一個片段，又是一幅史上未有的組織變革畫卷。無論是西方組織管理理論的信奉者，還是西方主流話語權的接力者，都面臨著巨大挑戰。長期的本土理論研究，使我們認識到，只有以包容的治學態度，多元的研究範式和方法，才能夠修補因為忽視隱性的、關鍵的、牢固的中國特色管理現象所造成的理論建構上的偏頗。本研究從和諧管理理論的哲學反思出發，採用演化性、情境性、互動性，及整體性多維視角，探索如何從豐富的本土組織管理實踐提煉新奇構念，挖掘深層機制；並嘗試超越邏輯實證（經驗）主義教條，建構中國本土的一般性領導-戰略-組織理論。作為本土管理理論的代表之一，和諧管理理論的深化與完善，不是一廂情願地真理式標榜，也不是刻意打造另一個話語平台，而是為了更大限度地還原、解釋我們所經歷和觀察的組織經驗事實，以展現學術研究干預組織管理實踐所應有的啟示性價值。

結題摘要

自上世紀八十年代中期恢復管理學科以來，我國的管理學研究已經走過了學習、借鑑、模仿的階段，軟硬體的基本骨架已經搭起。然而，能夠解釋和指導中國本土管理實踐的本土管理理論依然寥若晨星。和諧管理理論脫胎於和諧理論——是從組織廣泛的“不和諧狀態”出發所形成的一套具有內在一致性的“邏輯體系”，是對組織管理經驗的一種重新思考。在這一理論框架與思想的指引下，研究基於中國本土組織的實踐經驗，對和諧管理元理論以及基於本土實踐的領導、戰略與組織理論進行了進一步的探索。 研究認為，今天中國本土管理學界暫時沒有“範式稀缺”的困惑，也不在於“建立在中國文化基礎上的新範式”。發展中國本土管理理論，缺乏的不是什麼範式、理論視角、研究方法，而是洞見的匱乏。在中國本土理論的構建中，情境具有關鍵的作用，尤其是廣義的政商關係、行業規則和組織實景。 基於管理環境的新變化對組織管理的影響，和諧管理視角下領導研究的獨特性、現有和諧管理視角下領導研究的不完善以及對和諧管理理論的反思，基於本土實踐的領導研究從組織內（深化）和組織（全景）兩個層面互動展開，著重探索了領導支配權的獲取、維繫、喪失或交接，領導心智/行為的歷時性塑造變化過程，領導運用和諧管理理論發揮的作用等方面。 在戰略理論方面主要探討了和諧管理理論與現有戰略領域相關理論的比對與融合，領導在組織戰略中的作用，基於中國企業實踐（華為和阿里巴巴）的戰略行為以及對商業模式研究和資源基礎觀的發展。 在基於中國本土實踐的組織理論方面，重點探討了平台組織構建商業生態系統的過程，組織應對制度複雜性機制，鬆散耦合視角下的組織外協同創新、組織和複雜環境/場域的互動等議題。 研究指出，隨著中國本土企業的發展與壯大，中國組織管理的實踐成就與影響的擴大以及中國人固有的整體性思維，管理學在中國具有極大的突破可能性。而這要求我們一方面對東西方思想進行融合，另一方面也要注重解決理論與實踐的隔裂。