廣東財經大學粵港澳大灣區人才評價與開發研究院立足於學術研究，追蹤國內外公共組織人才選拔與評價領域的前沿和熱點話題，引導國內學術討論，通過深入的學術研究、學術研討、項目諮詢和教育培訓等，為我國公共組織人才選拔與評價提供有力的智力支持和技術保障。
基本介紹
- 中文名：廣東財經大學粵港澳大灣區人才評價與開發研究院
- 主管部門：廣東財經大學
研究方向
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1．學術研討。通過論壇、沙龍、講座等多種形式，組織國內外人才選拔與評價領導的學者、黨政機關與事業單位相關機構的領導幹部就公共組織人才選拔與評價問題進行學術討論，以廣東財經大學公共管理學院為依託，為國內相關專家學者搭建一個學術交流平台。通過學者與學者、學者與實踐屆專家的碰撞引導國內公共組織人才選拔與評價理念、方法與技術的深入研討，推動國內公共組織人才選拔與評價領域的學術發展與知識傳播，促進公共組織人才選拔與評價事業的發展。
2．學術研究。組織力量針對公共組織人才選拔與評價的核心問題進行學術研究，具體包括：各類人員勝任特徵模型的構建研究、各類人員人才選拔技術的研究、各類人員績效評價技術的研究等；對國內部分在人才選拔與評價方面卓有成效的公共組織進行深入的案例研討，並撰寫案例；組織撰寫公共組織人才選拔與評價的學術著作等。
3．項目諮詢。通過為各類公共組織提供專業的人才選拔與評價諮詢服務，致力於提升我國公共組織人才選拔與評價的科學化程度。
4．教育培訓。為黨政機關、事業單位和國有企業提供人才選拔與評價相關領導的培訓，傳播和推廣公共組織人才選拔與評價的最新理念、方法和技術。
