廖卉教授的研究興趣主要包括領導力、戰略人力資源管理、服務質量、創新與主動性、多元與包容、跨文化管理等。她曾經在多種文化情景下進行研究，如美國、中國大陸、香港、台灣、英國、瑞士、日本、韓國、新加坡、阿聯等，研究涉及到的企業既有大型跨國企業，又有中小型企業。她獲得了美國管理協會組織行為學最高榮譽之一 -- “Cummings 學術成就獎”，為該獎項的首位華人得主。她也獲得了美國管理協會“人力資源學術成就獎”，美國管理協會“人力資源職涯早期成就獎”，及美國產業與組織心理學會“職涯早期傑出貢獻獎”。此外，她的研究成果獲得了多個論文獎，很多研究論文發表在國際頂尖學術期刊上，如Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Organization Science, Personnel Psychology, 以及《哈弗商業評論》、《華盛頓郵報》、《管理視野》 等雜誌和報紙上。廖卉教授指導的博士論文也多次獲得美國管理學會和美國產業與組織心理學會頒發的傑出論文獎。廖卉教授曾任國際頂級管理類學術期刊Academy of Management Journal，Personnel Psychology，及Organizational Behavior and Human Decision Processes的副主編。
