《幸福經濟――以幸福為導向的經營哲學》是2012年中國時代經濟出版社出版的心靈修養類書籍，作者是陳世清。
基本介紹
- 書名：幸福經濟――以幸福為導向的經營哲學
- 作者：陳世清
- 類別：心靈修養
- 定價：10.00元
- 出版社：中國時代經濟出版社
- 出版時間：2012-1
- 著作權方：四川文軒線上電子商務有限公司
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
幸福應該與國內生產總值（GDP）一樣成為一個國家發展水平的衡量標準。“幸福經濟”雖然還沒有納入經濟學教科書，但準確衡量幸福感的標準可能在企業和政府中得到廣泛套用。許多公司長期以來一直將“職工是公司最寶貴的資產”掛在嘴上。近幾十年來，以國內生產總產值來衡量的已開發國家的經濟產出顯著增長，但人們卻沒覺得比以往幸福多少。如果國內生產總值和幸福感之間不再有聯繫的話，為什麼政府政策還要致力於讓國內生產總值處於上升軌跡？目前要解決的一個問題是讓幸福成為全面的生活質量指標。我希望多年以後，這個指標能與國內生產總值一樣重要。綠色GDP不但包括人與自然的和諧，而且包括人與他人的和諧、人與自己的和諧。只要人與自身、與他人、與社會都和諧了，才有幸福。首先要從企業做起。有幸福的人才有幸福的企業，有幸福的企業才有幸福的經濟，有幸福的經濟才有經濟的切實增長。這本書就是為實現此目標作出的初步努力。讓幸福成為全面的生活質量指標。這個指標能與國內生產總值一樣重要。不要讓“職工是公司最寶貴的資產”掛在嘴上，應該落在企業文化的各個方面，使企業成為幸福企業。有幸福的企業才有幸福的經濟，有幸福的經濟才有經濟的增長。綠色GDP不但包括人與自然的和諧，而且包括人與他人的和諧、人與自己的和諧。
圖書目錄
最高層的需要——創新是幸福的源泉 1
鯰魚效應——憂患意識催化企業活力 1
自由競爭——合理競爭開發企業潛力 3
尊重創新——企業最佳化自身行為 3
只怕想不到——創新決定機遇 4
獨一無二——敢第一個吃螃蟹 6
快半拍——搶占制高點 8
市場組接——資源配置導致資源再生 9
原始創新——創新從源頭開始 9
超前創新——創新要分先後 10
知識創新——自上而下的創新 13
網路創新——從軟到硬的創新 15
金融創新——錢洞裡的創新 17
創新的創新——創新研究平台的創新 18
淘汰也是創新——創新就是推陳出新 20
何必推倒重來——改進與組合 21
品牌的特質——人性化關懷 22
凡是生存的就是合理的——生存是幸福的基礎 25
苦盡甘來——逆境出錢財 25
放水養魚——資源的開發、利用與保護 26
形象化生存——廣告的功用 28
保護環境——生存的坐標 29
價值定價——滿足顧客 30
精工細作——質量是生命線 31
時尚內涵——質量要看對象 34
因夢想而生存——願景的力量 35
逆水中的人與企業——發展是幸福的主導 39
超越自我——目標與才能 39
更勤奮、更靈敏——對員工的魔鬼訓練 41
以老闆的心態工作——教員工當老闆 44
人才流水線——完備的培訓體系 46
跳去跳來——浪子回頭金不換 48
家庭式管理——尊重、平等、開放 48
雙管齊下——價格與規模 50
精益求精——對技術極限的追求 52
質保協定——客戶導向新招 54
超越危機——患難見智慧 55
買方還是賣方——促進市場換代 56
過河卒子——增強產品核心競爭力 58
時刻準備著——安全是幸福的保證 59
安全是一種價值——責任與效益 59
讓安全深入人心——安全信念 61
警報常鳴——安全原則 62
讓安全凝固——安全性能 63
風險控制——安全的擴展 65
警惕颱風——得意不要忘形 67
危機管理——化危險為機遇 69
山窮水盡有財路——走出危機 70
適應變化——對突發事件迅速做出反應 72
天將降大任——吃一塹長一智 73
我想有個家——歸屬是幸福的前提 77
內部歸屬——結構化的方法 77
有效團隊——合作重於一切 78
擴展平台——意在客戶 81
市場區隔——定在客戶 83
以客人為主題——解在客#84
以客為本——一切從顧客的需求和欲望出發87
以工為本——重在參與 90
斬首戰略——直面行銷 94
花落誰家——移花接木與多元化經營 95
築巢引鳳——篩選與造就 99
每個人都重要——人才就在你身邊 100
圍著客戶轉——全方位服務 102
真正的經營理念——服務增加價值 104
誰說沒有藉口——理解以後執行 105
最寶貴的東西是什麼——健康是幸福的起點 108
商業與文化——健康的素養 108
生命核能——健康的技術 110
奇蹟是怎樣發生的——健康的企業機體 112
自由與紀律——健康的企業文化 113
蛋糕出忠誠——健康的管理制度 114
平等出忠誠——健康的領導風格 115
低調做企——健康的處世原則 116
歡樂行銷——健康的行銷手段 117
全新享受——健康的經營環境 118
休養生息——健康的市場策略 120
重新布局——健康的經營戰略 122
讓企業充滿愛——愛是幸福的核心 124
經營人格——員工與顧客的價值 124
給員工空間——柔性管理 126
享受管理——讓員工充分享受工作 126
水漲船高——培養員工是一種投資 129
異國他鄉——人才國際化 131
溝通文化——讓信息流動起來 132
性本善——信任員工 _ 134
權利共享——分權放權 135
人太抽象——肯定個人尊嚴 136
滿意不滿意——情緒管理 139
管理的底線——道德專線 139
概念的背後——價值觀的功能 141
一種承諾——廣告與忠誠 143
生鮮經營——理念帶來效益 144
親情化軌跡——產品與人性的結合 146
見微知著——創造顧客 148
創新基因——進取成就感 150
王侯將相寧有種乎——公平是幸福的靈魂 152
好東西與好朋友分享——公平分配 152
能力本位——按能力區分人才，憑業績回報人才 153
員工滿意——領導意味著服務 154
不是經濟人——應該為公共福利有所貢獻 156
雪中送炭與錦上添花——福利的真正價值 158
公益行銷——形象高於廣告 160
優勢互補——取長補短也是公平 161
名要符實——招牌就是信譽 163
遵守遊戲規則——公平競爭 164
競爭只是手段——協作競爭 166
市場沒有角落——不遺棄任何人 167
和諧不僅在琴上——和諧是幸福的關鍵 168
殊途同歸——與和諧俱進 168
碰撞產生突變——以合作轉型 169
在融洽中發展——對人際關係的投資 170
能力的木桶原理——能力與崗位的和諧 172
高薪養留——轉換成本制度 174
生活解決方案——融合行銷 175
不吃嗟來之食——親情行銷 177
顧客化行銷——關係行銷 179
其實很簡單——滿意行銷 181
員工是第一顧客——內部行銷 184
共生互利——以客戶為中心 185
皆大歡喜——雙贏是幸福的歸宿 188
共生多贏——合作代替競爭 188
技術共享——最有生命力的合作方式 191
不是同林鳥——同舟共濟同歡笑 193
巧妙合作——夥伴雙贏 195
規範合作——渠道雙贏 197
l+l=3——協同效應 198
得道多助——聯合制敵 200
坐地分銷——行銷聯盟 201
班門弄斧——行業協作 204
合眾連橫——協同競爭 208
滴血之盟——捆綁致勝 210
自己膨脹的蛋糕——生態網路 212
追求夢想的地方——幸福的企業 214
後記 216
參考文獻 217
