《幸福的漣漪：從個人成長到組織發展的非凡力量》是浙江教育出版社出版的圖書，作者[美]林愛倫。
基本介紹
- 中文名：幸福的漣漪：從個人成長到組織發展的非凡力量
- 作者：[美]林愛倫
- 譯者：馬虹瑤
- 出版時間：2024年6月
- 出版社：浙江教育出版社
- ISBN：9787572276545
- 開本：32 開
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
這是一本關於人本管理、幸福領導力之書，對於想要在工作中找到目標的人以及想要建立更強大的團隊和組織並以人性為核心的領導者來說，這是一本需讀之書。
諮詢公司“傳遞幸福”(Delivering Happiness)創始人，林愛倫致力於幫助從知名行業領導者到創新政府的組織建立有利於員工和組織良性發展的職場文化，減少員工流失率，提高敬業度，提高利潤。本書展示了企業的核心——使命 價值觀對企業在這個不斷變化的時代蓬勃發展的能力產生的深遠影響。在這本書中，她清晰而具體地展示了這種模式在一個超連線的快節奏世界中的工作方式，從每個人定義他們的價值觀和使命(ME)開始，然後在組織生態系統(WE和COMMUNITY)中產生正向積極的衝擊波。
憑藉對幸福科學的深刻理解，林愛倫向我們展示了如何全身心投入工作，讓你每天都能做到最好——不管你在公司扮演什麼角色，也不管你接下來會遇到什麼危機。她解釋了真正的幸福來自於活出真我，並提供了案例研究來說明公司如何幫助個人將他們的目標與公司使命結合起來。這種組織設計和公司文化上的創新不再是可有可無的，而是工作的未來。在這本改變職場生活方式的指南中，你將有能力在自己的生活和事業中找到更大的目標，並將這種力量傳播給你的商業夥伴。
圖書目錄
第一部分：為何如此緊要？
2020年：人類良知的復位重構 002
我們生活在一個自適應時代 008
讓你的工作和所在組織經得住時間的考驗 023
雙ROI 029
溫室模型 041
第二部分： 從我做起
去做人生中最重要的功課 058
你所要做的最難卻又簡單的事 068
第三部分： 從“我”到“我們”的漣漪
構建人本生態系統 102
構建溫室以從容應對的必要條件 105
從“我”到“我們”的文化認同：星巴克的故事 134
第四部分： 漣漪效應——去影響你所在的社區
重新考慮你的利益相關者 149
整合工作與生活，創造完整性 155
從“我”/“我們”到“社區”的文化認同：DMG 和 Automattic 的故事 161
第五部分： 社會 地球
在社會中構建溫室 172
通過 DEIB（多元、平等、包容和歸屬感）製造漣漪效應 174
影響社會的漣漪效應 192
影響地球的漣漪效應 200
回到“我”自己 209
接下來是…… 216
寫在最後 220
補充說明 226
致謝 227
作者簡介
作者簡介
林愛倫（Jenn Lim）是Delivering Happiness公司的執行長，她和謝家華（Tony Hsieh，美捷步公司Zappos的已故執行長）共同創立了Happier公司文化，以一種更加盈利和可持續的經營方式影響著越來越多的人。《傳遞幸福》（中文版譯為《三雙鞋》）最初是一本書，後來演變成一場商業諮詢和全球運動，影響和激勵了110多個國家的400多家公司學習與實踐。林愛倫的使命既簡單又深刻：教企業如何種植能產生利潤的作物，支持組織里各級別所有人，並支持地球的循環可持續發展。2017年，林愛倫被選為全球工作和福利幸福理事會成員。你可以看到她在世界各地的活動上發言，與組織合作創造積極的世界變化。
譯者簡介
馬虹瑤（Susanna），字喻美，致力於為真實本然的領導力創造空間，通過深度對話賦能覺醒領導力和組織發展活力，以促進企業文化和生態的持續進化。
