幸福感狀元，源自“2015中國幸福小康指數”調查，在職業幸福感統計指數中，自由職業者排在首位，成為幸福感狀元。自由職業者成為“幸福感狀元”，既是對這種錯誤認識的糾偏，也是對傳統中把職業劃分為三六九等現象的逐漸淡化，更是對自食其力、自強自立的倡導和鼓勵。三百六十行，行行出狀元，自由職業者當然可以成為“幸福感狀元”。同時，自由職業者成為“幸福感狀元”，卻是一個值得反思的現實問題。
基本介紹
- 中文名：幸福感狀元
- 外文名：happiness first
由來,原因,觀點,
由來
幸匪料企福感狀元判斷職業幸福感是否高的標準是，工作能夠既確保獲得自己滿意的收入來源，同時又有一定的可自由支配的閒暇時間，2015年登上了職業幸福感“頂峰”的就是——自由職業者。在由《小康》雜誌社聯合清華大學媒介調查實驗室，並會同有關專家及機構進行的“2015中國幸福小康指數”調查中，職業幸福感排在前十位的依次是：自由職業者、教師、政府官員、藝術工作者、普通公務員、導遊、民營企業家、健身教練、演員、創業者。
幸福感狀元
幸福感狀元原因
幸福感狀元衡量幸福感的因素很多，但公認的主要是兩個：一是收入滿意，牛戲影二是時間自由。而這兩個因素，似乎是為自由職業者量身訂做。一份關於自由職業者收入的調查顯示：汽車評估師的平均月薪16623元，按摩師12244元，足療師蘭妹驗院9823元，美甲師8014元……在中國現階段，這個收入確實令人羨慕嫉妒。再說時間，恐怕沒有哪個職業比自由職業者的時間更自由了。
幸福感狀元
幸福感狀元在“影響職業幸福感的十大因素”排行榜上，收入排在第一位，其次是個人能力的體現，再次是個人發展空間，職場人際關係和個人興趣的實現分列第四、五位，排在第六至十位的依次是：福利、工作為自己帶來的社會聲望、領導對自己的看法、職位高低、單位實力。與收入“高高在上”的地位相應的是，大部分受訪者認為，最能提升自己幸福感的待遇、福利是年終獎。此外，帶薪年假、旅遊度假、健康體檢、績效加薪等待遇、福利，也都能夠對職場人的幸福感提升起到較大作用。由此可見，可觀的收入和一定的閒暇時間，都是獲得較高的職業幸福感的保證。
另外，原來穩定的職業變得不夠穩定，過去的鐵飯碗變成泥飯碗，幸福感自然下降。這也是自由職業者成為“幸福感狀元”的重要原因。公務員是2012年“幸福感狀元”，而在2015年，有人說出現了公務員“離職潮”；教師是2013年的“幸福感狀元”，隨著教師鐵飯碗被打破，特別是關於教師猥褻學生、校園暴力等負面報導的增多，教師甚至被芝趨污名化了；2014年的“幸福感狀元”是政府官員，但2015年以來，竟有官員感嘆“官不聊生”……相反，自由職業者沒有學歷、背景等方面的要求，沒有投入和產出的強烈不平衡感，沒有複雜的人際關係要斡旋，而是一切按照自己的內心行事，加上收入還不低，幸福感必然爆棚。
觀點
幸福感狀元職業幸福感，本身是一種說不清、道不明的感覺；如果再進行職業 幸福感調查，這種調查的數據、內容和結果無疑是主觀的，有多少可信度、有多少人真當回事兒，確實是個謎。不過，自由職業者成為“幸福感狀元”，卻是一個值得反思的現實問題。
幸福感狀元長期以來，人們信棵廈組奉“萬般皆下品，唯有讀書高”，就在是今天的廣大農村，很多家庭都把孩子讀書考上大學當成孩子的唯一出路。而今，自由職業者成為“幸福感狀元”，既是對這種錯誤認識的糾偏擔兆檔束，也是鴉獄廈對傳統中把職業劃分為三六九等現象的逐漸淡化，更是對自食其力、自強自立的倡導和鼓勵。三百六十行，行行出狀元，自由職業者當然可以成為“幸福感狀元”。
職業幸福感是虛無縹緲的東西，哪個是“狀元”、哪個沒上排名榜都不重要。重要的是每個人都要在自己的職業崗位上努力做好本職工作，既讓人生出彩，也為社會做貢獻，還有閒暇時間做點自己喜歡的事情，這才是幸福感的來源，這才是真正的幸福。
職業幸福感是虛無縹緲的東西，哪個是“狀元”、哪個沒上排名榜都不重要。重要的是每個人都要在自己的職業崗位上努力做好本職工作，既讓人生出彩，也為社會做貢獻，還有閒暇時間做點自己喜歡的事情，這才是幸福感的來源，這才是真正的幸福。
