《幸福企業：模型、方法與實踐》是2015年6月經濟管理出版社出版的圖書，作者是帥師、郭金山。
基本介紹
- 書名：幸福企業：模型、方法與實踐
- 作者：帥師、郭金山
- 類別：企業管理
- 出版社：經濟管理出版社
- 出版時間：2015年6月
- 頁數：367 頁
- 定價：48 元
- 開本：16 開
- 裝幀：膠裝
- ISBN：9787509638057
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
如何量化和管理企業幸福指數，成為幸福企業建設的關鍵。為此，格略心理管理研究院基於企業心理管理理論，結合交通銀行、東方航空等幸福企業建設項目實踐，開發形成國內第1個幸福企業智慧管理平台。
圖書目錄
上篇 幸福模型
第一章 認識企業幸福
幸福是企業必須關注的主題嗎
員工幸福是企業幸福的全部嗎
幸福是企業競爭優勢的來源嗎
第二章 衡量企業幸福
幸福指數模型的研究方法和研究過程
幸福交行內涵的界定
交通銀行幸福指數模型的構建與驗證
交通銀行幸福指數模型的內涵
企業幸福指數模型的套用研究
中篇 7D方法
第三章 工作投兵婚拜入（D1）
最佳化工作環境，提升員工工作舒適感
提升員工工作清晰感，請先做個SMART型連厚乃領導
讓目標變得更有意義，使員工更加投入
激發員工工作價值感，有利於增強工作活力
打造高績效幸福團隊的關鍵時刻
第四章 生活滿意（D2）
你還在為工作與生活失衡而煩惱嗎
用傾聽來培養員工幸福感
管好員工的情緒
尊重你的員工
增強員工歸屬感，將關愛落在細微處
第五章 成槳朽熱長有力（D3）
激發員工希望感，從管理員工自信開始
提升員工成長感，從翻轉績效面談開始
鼓勵員工發展——煉妹旬府員工成長通道設計
員工成長可視化——員工成長幸福積分管理
第六章 人際和諧（D4）
打造互動式信任關係，營造團隊信任感
營造合作氛圍，實現共同擔當
和下屬換位，提升溝通幸福感
翻轉會議模式，體會協作幸福
第七章 領導激發（D5）管理你的風格，讓你的領導更有效
新任經理上任三部曲
……
下篇 企業辨堡槓實踐
作者簡介
帥師：交通銀行機關黨委常務副書記、機關紀委書記。交通銀行工會副主席、團委書記、員工工作部總經理，中國青年志願者協會理事中國心理衛生協會職業心理，健康促進專業委員會專家委員上海金融業聯合會常務副秘書長。榮獲上海市新長征突擊手稱號、上海市優秀團幹部稱號、上海市人民政府金融人才獎稱號、內蒙古自治區政府金融先進個人稱號、2006年度“內蒙古經濟十大風雲人物”，所負責分行個人金融業務部榮獲政府金融創新獎；全國金融系重照統優秀團幹部稱號、全國金融系統五一勞動獎狀先進集體稱號、上海世博會創先爭優先進黨組織稱號。
郭金山：格略集團心理管理研究院院長，吉林大學心理學博士，催您捉墓復旦大學心理學與管理學雙博士後，中國心理衛生協會理事，中國心理衛生協會職業心理健康促進專業委員會副秘書長，著有《心理管理培訓教程：心理管理：體系與技能》。
