年齡倒掛

“年齡倒掛”，是一種職場現象。“下屬比我老，上司比我小”，即一個機構的職位級別與年齡構成“倒掛”形態。

心理困境

“年齡倒掛”心理困境，在中西方職場文化中都會出現。“年長員工覺得有受挫感，心裡不舒服，是因為比較是相互的。因為年輕領導的存在，讓年長下屬覺得，職場發展並不如想像的那么如意。這裡實際上是對自我認知的打擊”。

負面情緒

“年齡倒掛”可能導致兩種負面情緒：一是令“倒掛的人”不舒服，動搖了職場的信心，對自尊產生刺激和壓力；第二是“年齡倒掛”容易讓員工對組織產生意見，假如年輕領導是“外部空降”的，那么原本的年長員工會認為在職級晉升方面，組織的所作所為很不公平，進而影響到整個團隊士氣受挫。

破除困境

“年齡倒掛”的職場，年長員工要保持初入職場的“新人心態”，樂於接受全新的經驗和挑戰，既不妄自菲薄，同時也讓自己發揮優勢，揚長避短，不讓所謂的年齡數字限制住繼續成長；而年輕上司，也要“敬畏每一個比你多吃了幾年鹽的人”，提前請教資深員工，懂得傾聽他們的意見。“哪怕他學歷沒我高，在某些專業層面沒我有深度，有句話叫‘活久見’，我相信他一定有我沒見過的東西，我應該向他學習，不斷接受新的信息”。

年輕上司開展日常工作前，“遊戲規則的建立應該是前置的，醜話說在前頭。”汪冰說，不要開頭一團和氣，最後才露出猙獰的面目。“大家遵守同樣的規則，對事不對人，做錯了都要受罰。這樣，一旦出現問題，大家就不會認為權力的擁有者是在跟自己作對，而是有人違反了共同的規則”。