以往，不少白領為了年底的獎金往往會按兵不動，等過了農曆年再準備跳槽。而2012年的情況卻有一些不同，雖然還沒有到新春，但越來越多的人選擇在這個時間段跳槽。這種現象被稱作“年末跳槽”。
基本介紹
- 中文名：年末跳槽
- 類別：社會現象
現象,原因,專家觀點,
現象
某知名獵頭公司就年末跳槽的話題做了一份調查。結果顯示，7.9%的職場人表示自己會在年後跳槽，54.6%的職場人則表示有跳槽的心思。
據了解，傳統三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才，以及基於SNS的推薦招聘平台舉賢網、基於搜尋的精準招聘網站百伯網等等，簡歷註冊量均呈現每日激增的趨勢，新一輪跳槽風波已經掀起。
原因
某知名獵頭公司在年末對職場人士進行的問卷調查中，個人薪資、行業發展、物價水平是職場人士決定跳槽的三大因素。
1、46%的人表示目前薪資水平較低，狀況不令人滿意，希望有跳槽機會以獲得更高的薪酬回報；
2、32%的職場人士認為目前自己所在的行業市場前景不夠樂觀，影響個人的職業發展，期待跳槽能讓他們進入更具競爭力的市場行業；
3、22%的人覺得公司企業文化不夠好，對員工培訓、員工關懷、績效管理等各方面感到失望。
專家觀點
1、正所謂，樹挪死，人挪活。對於跳槽的職場人士來說，換一個環境能有更好的發展。
2、跳槽要謹慎，切忌動輒“習慣性跳槽”，一定要選擇有意義的跳槽。
3、要先對自己有一個清醒的認識，儘量聽取專業的職業顧問的建議，明確自己的職業規劃後再做出行動。
4、不論是“騎驢找馬”還是“裸辭”，跳槽總是存在著一定的不確定性風險，為降低這些風險，儲備一定數額的後備保障金非常必要。
