《師宗縣幹部隨機調研製度》是師宗縣施行的制度。
基本介紹
- 中文名：師宗縣幹部隨機調研製度
- 實施地區：師宗縣
制度簡介,詳則,
制度簡介
為認真踐行的黨的民眾路線，進一步轉變作風，改進工作方式，促進工作重心下移，提高各級領導班子、領導幹部科學決策水平，推動各項工作落實，特制定本制度。
詳則
第一條總體要求。
以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯繫民眾“八項規定”和省、市委的相關要求，切實轉變工作作風、更新工作理念、完善工作機制、落實工作責任，不斷提高做好新形勢下民眾工作的能力和水平，推動全縣經濟社會各項事業全面發展。
第二條調研主體。
縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協領導班子成員；縣委和縣級國家機關各部委辦局領導幹部；縣級各人民團體企事業單位領導班子成員。
第三條調研範圍。
全縣鄉鎮（街道）、農村、社區、非公企業和社會組織、國有企業、事業單位、機關等各領域全覆蓋。
第四條調研內容。
緊緊圍繞縣委、政府的中心工作和重大決策部署，結合本單位本部門階段性工作重點，研究確定調研主題及內容，自主設計調研路線，安排調研時間，明確調研目的、內容及方式方法。調研內容既要突出主題，又要統籌兼顧，注意“打捆”開展工作。各單位各部門每季度確定1-2個隨機調研內容開展調研。
第五條調研任務。
把隨機調研作為抓工作落實的具體抓手，作為推進工作的重要方式方法。縣處級領導幹部每年調研要覆蓋5個以上鄉鎮（街道）、15個以上農村（社區、機關和企事業單位），每年撰寫調研報告不少於2篇。鄉科級領導幹部要結合職能職責和掛鈎聯繫工作，每年深入基層調研不少於10個以上基層一線單位或村（社區），每年撰寫調研報告不少於1篇。
第六條調研方式。
採取“先沉下去、再浮上來；先了解情況，再交換意見”的方法，根據事先確定調研方案和路線，先深入第一現場，採取實地走訪、查閱資料、民情懇談、問卷調查等方式了解情況，原汁原味地記錄第一手資料，掌握真實情況、聽取民眾真實想法後，再與相關單位核實情況、交換意見，與基層幹部共同商量改進工作的辦法措施。要堅持把隨機調研與中心工作、業務工作、督查工作、專題調研相結合，多到困難大、矛盾多、情況複雜、貧困偏僻的地方，既要進村入戶，更要深入田間地頭、廠礦車間、學校醫院。
第七條紀律要求。
堅持領導帶頭，嚴格遵守中央“八項”規定和省、市有關規定，禁止安排迎送和宴請，厲行節約、廉潔辦事。堅持不打招呼，不搞陪同，一桿子插到底。輕車簡從，每次調研原則上不超過1車3人。提倡吃住在村（社區）、基層食堂或農戶家，食宿自理或據實交納食宿費，禁止收受禮金禮品。合理安排調研時間和地點，不影響所在單位日常工作，不集中或輪番到同一個點、一條路線，防止扎推調研、無人調研現象發生。
第八條成果套用。
隨機調研後要對重點工作進行分析評估，看政策和決策部署是否符合實際、是否科學可行、是否落實到位、是否變形走樣。評估後要形成調研報告，調研報告要注重量化分析，用事實和數字說話，對存在的問題，要深挖根源，找準癥結，提出有針對性的意見建議。要採取適當的方式向當地黨（工）委和主管單位反饋調研情況，對做得好的進行通報表揚，在面上推廣做法經驗；對做得不好的要發整改通知，限時整改並上報整改情況，並適時進行回訪督查。每年年底前，各級領導幹部要將本年度《師宗縣領導幹部隨機調研情況統計表》和調研報告一併報縣委組織部備查，隨機調研情況將作為領導幹部考核的重要依據。
第九條本制度自印發之日起執行，由縣委組織部負責解釋。
