巴彥淖爾市臨河區人力資源和社會保障局是巴彥淖爾市臨河區人民政府工作部門。
基本介紹
- 中文名：巴彥淖爾市臨河區人力資源和社會保障局
- 所屬部門：巴彥淖爾市臨河區人民政府
- 現任領導：任光發（局長）
- 所屬地區：巴彥淖爾市臨河區
內設機構,現任領導,
內設機構
（一）辦公室
負責機關日常運轉，承擔會議組織、文稿起草、文電處理、檔案、保密機要、制度建設、安全等工作。負責機關財務、基本建設投資、國有資產管理。負責綜合治理等機關信息化、辦公自動化的規劃建設及政務公開工作。負責機構編制、人事管理等工作。組織開展人力資源和社會保障領域改革推進工作。指導人力資源和社會保障系統行風建設。組織開展人力資源和社會保障政策研究、科研課題研究、綜合性調研及新聞宣傳等工作。承擔機關規範性檔案的合法性審核備案工作。承辦相關行政許可、行政應訴工作。承擔相關普法、法律諮詢及有關法律事務工作。承擔人力資源和社會保障領域“放管服”改革等相關工作。組織編制就業、相關社會保險基金(資金)預決算草案。參與擬訂就業、社會保險基金(資金)財務管理制度。負責信息規劃與統計管理。貫徹基本養老、失業、工傷等社會保險基金監督制度並組織實施。開展對基本養老、失業、工傷保險基金、就業專項資金、人才開發基金的監督檢查工作，組織查處重大案件。對企業(職工)年金、個人儲蓄性養老保險基金管理運營實施監管。
(二)就業促進股
擬訂全區就業規劃、年度計畫、勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業和勞動力跨地區有序流動等辦法並組織實施。指導全區公共就業服務體系建設工作，實施公共就業服務管理。貫徹落實自治區促進高校畢業生就業年度計畫及就業項目管理服務制度並組織實施。組織落實全區就業援助制度。貫徹特殊群體就業政策並組織實施。貫徹落實農民工工作綜合性政策和規定並組織實施。組織協調農民工就業後的社會公共服務和權益保障事宜。
(三)人力資源開發與職業能力建設股
擬訂全區城鄉勞動者職業培訓辦法、規劃，建立健全終身職業技能培訓制度並組織實施。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵措施。擬訂落實職業技能資格制度的相關措施。指導實施職業分類、職業技能國家標準和行業標準。負責民辦職業培訓學校設立審批，組織認定就業技能定點培訓機構。擬訂全區人才開發措施，組織實施高層次人才引進和重大人才項目活動。擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展、人力資源流動制度和規劃。指導規範人力資源市場和人力資源中介機構業務活動。負責人力資源市場信息相關工作。落實事業單位公開招聘相關政策。按照管理許可權承擔區本級事業單位人員調配工作。
(四)專業技術人員管理股。
落實和推進全區職稱制度改革。擬訂全區專業技術人員管理辦法。組織指導職稱評審工作。承擔享受政府特殊津貼專家、有突出貢獻的中青年專家等高層次專業技術人才的選拔推薦工作；負責專業技術人員繼續教育綜合管理工作。
(五)事業單位管理股
指導協調全區事業單位人事制度改革和人事管理工作擬訂落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理制度的實施辦法並組織實施。按照管理許可權承辦區直事業單位崗位設定、崗位聘用、考核等人事管理事宜。擬訂全區表彰獎局制度，按照規定程式和管理許可權開展工作。綜合管理全區評比達標表彰工作。
(六)工資福利股
貫徹落實全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配製度、福利和離退休政策。承擔區本級事業單位績效工資總量核定、工資基金審理、人員工資確定、審核、備案工作。辦理事業單位工作人員退休批覆，死亡喪葬費和撫恤金核定。
(七)社會保險管理股
貫徹落實全區機關事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策。落實全區城鎮居民和被征地農民社會保障的政策、規劃和標準。參與擬訂全區農村社會保險基金管理辦法。擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法。完善全區企業職工退休政策。擬訂全區養老保險基金預測預警制度。參與制定全區養老保險基金管理辦法。貫徹落實工傷保險、失業保險政策，建立失業預警機制。執行失業保險條例規定待遇項目和給付標準。承擔失業保險金稽核工作。組織實施勞動能力鑑定和工傷認定工作。
(八)人事勞動爭議調解仲裁與信訪股
貫徹落實全區勞動、人事爭議調解仲裁的政策，擬訂人力資源和社會保障系統信訪工作制度並組織實施，指導監督勞動、人事爭議調解仲裁工作。協調處理重大勞動和人事爭議案件。貫徹執行勞動關係政策，規範勞動用工管理，推行勞動用工備案制度，推動社會信用體系建設工作，構建和諧勞動關係。落實職工工作時間、休息、休假、假期制度及消除非法使用童工、女工和未成年工的特殊勞動保護政策。擬訂全區國有企業負責人薪酬和工資決策機制政策，指導和監督國有企業負責人薪酬執行情況。建立企業薪酬調查和發布制度。負責機關信訪工作。
機關黨委負責機關所屬單位的黨群、紀檢等工作。
離退休幹部管理工作機構。負責離退休幹部工作。
現任領導
局長：任光發
