差別後果是一種行為所導致的不公平的結果，或者說這種結果帶有歧視或差別待遇的痕跡。如在對待少數民族的僱傭活動中，測試顯示所僱傭或提升的少數民族的數量少於按照少數民族數量比例計算所應期望的人數，那么這就產生了對少數民族負面的或者不公平的後果，而不論產生這種後果的行為是無意的還是有意的。但如果僱主能夠證明產生這種後果的決策和程式是一種商業活動需要或工作需要，則認為這種政策和程式是允許存在的。
差別待遇是根據種族、膚色、宗教信仰、性別或國籍的不同來區別對待人們的行為。例如，拒絕考慮黑人承擔一項工作，為相同的工作向婦女支付比男子更低的工資，支持以種族或性別為前提的任何決策規則等。屬不公平或歧視待遇。
