遵義市紅花崗區工商聯巨商商會是由紅花崗區統戰部和工商聯牽頭與本地企業、商戶共同發起，在當地知名企業人陳本亮的領導下，經遵義市經委核准，遵義市紅花崗區民政局審批註冊，於2012年05月20日成立。辦公地址在遵義市紅花崗區中華南路204號。
基本介紹
- 中文名：巨商商會
- 成立：2012年05月20日
- 辦公地址：遵義市紅花崗區中華南路204號
- 屬性：協會
商會簡介,黨支部,
商會簡介
截至2012年8月底，共有會員企業900多家，涉及10多個行業。其中，黨員人數8名，團員人數2名，會員人數950多名，現任會長陳本亮先生系遵義市紅花崗區政協常務委員、遵義市紅花崗人民法院司法監督員、貴州巨商貿易有限公司董事長。
本會宗旨是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策為指導，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，遵守憲法、法律和國家的政策法規，遵守社會道德風尚。堅持對廣大會員進行團結、服務、引導、教育，維護會員企業的合法權益，協調企業關係，加強信息溝通，搭建行業發展平台，發揮行業優勢，整合社會資源，促進轄區非公有制經濟持續、健康發展，為建設“區強民富、開放繁榮、文明和諧”的紅花崗區作出應有貢獻。
堅持為企業整體利益服務，搞好行業自律，維護會員的合法權益，協調與政府管理部門的關係，充分發揮橋樑紐帶作用。本會遵守憲法和國家的法律、法規，貫徹執行國家有關方針、政策，遵守社會道德風尚。
遵義市巨商商會是企業家們心對心的交流的平台，在這裡可以充分表達自己的願望和呼聲，可以在互利共贏的基礎上讓自己的事業更加美好。同時，這又是一個寬廣的多元平台，一個讓遵義商戶能夠資源共享、互利合作的平台，一個交融了鄉情、友情和商情的平台，一個把握今天、走向未來的平台。我們相信，會有更多的人了解遵義市巨商商會，認可遵義市巨商商會，關注遵義市巨商商會，世人將會看到團結、互助、開放、創新的商戶新形象。
黨支部
商會成立後積極籌備申請建立黨支部，以便做到黨建與會建相結合、相促進。
巨商商會黨支部選舉會議
2012年8月8日，在遵義芙蓉酒店三樓遵義市紅花崗區工商聯巨商商會會議室隆重召開了“中共遵義市紅花崗區工商聯巨商商會支部委員會成立大會”。會議由區非公有制經濟黨委陳紹宇副主席主持、該商會會員中黨員出席，應邀出席有中華路街道黨工委書記夏體君、區國稅局監察室主任余文輝、巨商商會會長陳本亮等領導同志、苟家井市場管理辦、中華路街道辦事處黨政辦、巨商商會辦和會員入黨申請人等。
巨商商會黨支部選舉會議
會議一是區非公經濟黨委陳紹宇副主席通報了遵義市紅花崗區工商聯巨商商會支部委員會的籌備組建工作情況；二是區非公經濟黨委陳紹宇副主席宣讀了區委組織部、區非公有制經濟黨委同意批准成立“中共遵義市紅花崗區工商聯巨商商會支部委員會”的批覆檔案；三是區非公經濟黨委陳紹宇副主席介紹了區非公經濟黨委通過採取民主推薦、組織考察、幾次徵求中華路街道黨工委、中華路工商分局、巨商商會領導同志和商會會員意見等方式確定，建議選任陳先春、周紹明、劉華三位同志為中共遵義市紅花崗區工商聯巨商商會支部委員會委員、由陳先春同志任書記的情況；四是由新選任的巨商商會黨支部書記陳先春同志作了表態發言；五是中華路街道黨工委書記夏體君同志到會講話；六是巨商商會會長陳本亮同志就黨組織的成立作致詞講話；七是區國稅局監察室主任余文輝同志作了到會發言。
最後支部委員周紹明、劉華與到會的黨員和會員就黨組織建立後工作打算和黨支部應該要做好哪些工作作了大會交流發言。
黨支部書記陳先春同志的基本情況
陳先春，女，出生於1964年5月，漢族，大專文化，1998年加入中國共產黨，1999年轉為正式黨員。1985年從湖北來遵義市經營布料批發生意；1986年轉入苟家井市場222號批發布料；1995年報考遵義市廣播電視大學法律專業，1997年畢業獲大專文憑，時任校長：韓雪山；1997年參加遵義地區舉辦的《百名年輕媽媽》演講比賽獲紀念獎，同年6月份參加的確《暫住人口》法律知識比賽，獲第三名；1997年任貴州省《經濟信息時報》個體戶業餘記者，同年十二月十八日其作品《身堅志殘，艱苦創業》被刊登在《經濟信息時報》上；1998年5月4日獲得遵義地區首屆《青年文明號》稱號；從1992年至2011年，連續被評為“三八”婦女積極分子、《優秀文明個體戶》、《優秀共產黨員》；2000年參加遵義地區慶“七一”優秀共產黨員演講比賽，獲一等獎；2001年至2004年，被評為“優秀共產黨員”；2005年參加《全國千萬家庭食品安全知識大賽》獲優秀獎；2005年至2006年被評為“三八”紅旗手稱號；2006年被評為《優秀婦女工作者》；2008年被評為省級《優秀誠信經營戶》。
陳先春
巨商勞動調解委
8月23日，紅花崗區勞動爭議仲裁院在區巨商商會成立了首家行業勞動爭議調解委員會。國家人社部調解仲裁管理司宋娟司長、省人社廳郭智文副廳長一行蒞臨現場為巨商商會勞動爭議調解委員會授牌。
近年來，紅花崗區隨著經濟社會的發展，勞動爭議案件每年以20%的速度增長，且日趨多元化、複雜化、群體化，案多人少的矛盾凸顯。巨商商會成立的勞動爭議調解組織旨在將勞動爭議通過調解手段化解在本協會的各類企業與勞動者之間，有效地將各類勞資糾紛化解在萌芽狀態，及時、快捷地處理勞資糾紛，減少當事人的維權成本，促進社會勞動關係和諧發展。這項新的舉措，充分發揮其前期預防化解勞資矛盾、前期調解勞資糾紛的作用，成為處理勞動爭議的前置機構。主要負責協商、調解、處理本協會中各類企業與勞動者之間發生的勞動爭議案件外，為本協會中各類企業及勞動者提供法律諮詢，檢查、督促爭議雙方當事人履行調解協定等。
巨商商會勞動爭議調解委員會是勞動爭議仲裁和商業協會糾紛解決機制的有機結合，此舉將預防勞動爭議連線埠前移，更有利於完善解決勞動爭議的“裁調對接”制度。這種新模式對於解決勞動糾紛多元化格局，提高調解效率，促進勞動關係的和諧穩定將起到積極的作用。（紅花崗區人社局 鄢永燦）
國家人社部調解仲裁司宋娟司長親臨巨商
2012年8月23日紅花崗區勞動爭議仲裁院在區巨商商會成立了首家勞動爭議調解委員會。國家人力資源和社會保障部調解仲裁司宋娟司長、副司長李小虎、貴州省人力資源和社會保障廳副廳長郭智文、省廳調解仲裁處調研員朱澤棟等一行及區人民政府副區長楊勁松蒞臨現場參加巨商商會勞動爭議調解委員會授牌儀式，由宋娟司長與郭智文副廳長為該調委會授牌。在商會成立調解委員會這項新的舉措，得到了宋娟司長的高度讚揚，她說：“設立在商會的勞動爭議調解委員是創新工作思路，尋求為民辦事，切實為勞動爭議雙方化解矛盾，把矛盾化解在基層、化解在最前沿，避免矛盾激化、事態擴大化的又一新做法，非常值得肯定，希望紅花崗今後將此項工作認真開展下去，努力開創工作的新起點、新局面。”
左1為宋娟女士
隨著經濟社會的發展，勞動爭議案件每年以20%的速度增長，且日趨多元化、複雜化、群體化，案多人少的矛盾凸顯。在遵義市勞動爭議仲裁院的支持、關心、幫助下，紅花崗區勞動爭議仲裁院指導巨商商會成立了勞動爭議調解委員會。巨商商會勞動爭議調解委員會旨在將勞動爭議通過調解手段化解在基層，化解在一線，有效地將各類勞資糾紛化解在萌芽狀態，及時、快捷地處理勞資糾紛，減少當事人的維權成本，促進社會勞動關係和諧發展，充分發揮其前期預防化解勞資矛盾、前期調解勞資糾紛的作用，成為處理勞動爭議的前置機構。商會調解委員會除了負責協商、調解、處理本協會中各類企業與勞動者之間發生的勞動爭議案件外，還為本協會中各類企業及勞動者提供法律諮詢，檢查、督促爭議雙方當事人履行調解協定等。
巨商商會勞動爭議調解委員會是勞動爭議調解和商業協會糾紛解決機制的完美結合，將預防勞動爭議關口前移，更有利於完善解決勞動爭議的“調裁對接”制度。這種新模式對於解決我區勞動糾紛多元化格局，提高調解效率，為促進勞動關係的和諧穩定將起到積極的作用。
宋娟司長說：為應對勞動爭議的複雜性、多變性、靈活性等特點，把勞動爭議矛盾化解在基層、化解在一線為目的，紅花崗區於2009年率先在全市成立了鎮、街道勞動爭議調解組織後，又相繼成立了多家企業勞動爭議調解組織及社區調解組織。經過對調解員的培訓，這些調解組織正發揮著不可忽視的作用。行業一樣，用工形式幾乎一樣，對待員工待遇也幾乎相同，在行業中發生的勞動爭議也不會有太多的異同。在商會成立勞動爭議調解委員會的，能及時、迅速化解勞動爭議個案，避免因個案影響到整個行業，導致群案；能把勞動矛盾糾紛化解在基層、化解在一線，避免走訴訟途徑，使矛盾激化，同時還能降低當事人的維權成本；通過調解委員會調解的勞動爭議案件，當事人沒有輸贏之分，雙方達到和諧處理，這有效地維護勞動關係的和諧穩定，從而維護紅花崗區經濟社會和諧穩定，使紅花崗區經濟社會又好又快、更好更快地發展。
參加儀式的國家及省市級領導
參加此次授牌儀式的領導還有國家人力資源和社會保障部調解仲裁司副司長李小虎、貴州省人力資源和社會保障廳副廳長郭智文、國家人力資源和社會保障部仲裁管理司綜合處處長王志強、國家人力資源和社會保障部辦公廳財務處處長劉劍波、貴州省人力資源和社會保障廳調解仲裁處調研員朱澤棟、遵義市人力資源和社會保障局局長韋聖福、遵義市人力資源和社會保障局總經濟師冉非、遵義市勞動人事爭議仲裁院院長王健、遵義市紅花崗區人民政府副區長楊勁松、遵義市紅花崗區政協副主席丁有弘、紅花崗區人力資源和社會保障局局長馬豐明，遵義市勞動局仲裁院鄢庭長，遵義市紅花崗區工商聯陳主席等領導。
參加儀式的國家及省市級領導
巨商商會副會長鄧開書、副會長萬均、副會長甘敏、副會長陳顯長、秘書長周旭，巨商商會黨支部組織委員紀檢委員周紹明、宣傳委員青年委員劉華等接待了宋娟司長一行。
授牌儀式結束後，鄧開書對宋娟司長說，國家人社部和貴州省人社廳的領導親臨巨商指導工作，既是對巨商的關心和厚愛，也是對全體職工的鞭策和鼓勵。巨商商會一貫堅持“發展為了商戶、發展依靠商戶、發展成果與商戶共享”的人本理念，始終重視勞動爭議調解工作，發揮各級勞動爭議調解組織作用。通過持續完善制度建設，不斷強化隊伍，堅持源頭參與，公正及時化解矛盾等具體措施，使勞動爭議調解工作在促進企業改革發展、確保社會和諧穩定等方面發揮較好作用。
聽完後，宋娟表示，巨商商會對勞動爭議調解工作非常重視，在構建和諧勞動關係方面做了大量有效的工作，為遵義市經濟社會的發展和社會和諧做出了貢獻，起到了良好的示範帶動作用。
宋娟對今後的勞動爭議調解工作提出了四點要求：一是要進一步探討預防為重點、制度建設為保障的示範工作；二是進一步探索對仲裁員和調解員隊伍的培訓工作；三是要繼續貫徹《勞動契約法》的相關規定，規範管理勞務派遣工；四是省市人事部門要加大對企業勞動爭議調解工作的指導力度。
最後，宋娟希望上下共同努力，按照中央的要求，努力構建和諧勞動關係，使企業得發展，職工得實惠，社會得穩定。
鄧開書表示，作為紅花崗區第一個行業勞動爭議調解組織，巨商商會勞動爭議調解委員會將繼續在人力資源和社會保障部門的指導和幫助下，進一步做好勞動爭議調解工作，維護商戶和職工的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關係。
巨商貿易有限公司
貴州遵義巨商貿易有限公司，是巨商商會下屬貿易公司，貴州遵義巨商貿易有限公司成立於2012年6月12日，註冊資金2000萬元整，主要從事貿易、投資、銷售等，如建材、鋼材、大型礦產收購、酒業銷售等百貨，利用自有資金及資產對項目進行投資管理。
公司的宗旨是通過向客戶提供全方位的產品服務，實現公司與客戶的共同發展；通過充分尊重、挖掘和培養員工的潛能，實現員工與公司的共同成長。
公司崇尚凝聚力文化建設，所以企業文化顯得尤為重要，我們所追求的是股東利益最大化、團隊力量與資源共享、積極溝通與全面理解、目標明確與高效運作、專業素質與不斷創新，通過全公司員工的積極努力，造就一個和諧、團結、極具競爭力的貿易公司。
公司具有廣泛的商品信息網路，所成立的遵義市紅花崗區工商聯巨商商會會長即是公司的董事長陳本亮，商會旗下會員已達1000以上，從事大小百貨各種貿易，市場鏈子長，交易金額大，具有較強的競爭力，且與許多貿易投資公司都有經濟往來，如遵義千百惠貿易有限公司、銀峰投資有限公司、等等。
公司推行誠信至上原則，員工內部實行嚴格規章制度管理，制定了公司十不準以及每個部門的職責制度，希望通過自身的努力，以全方位、個性化的行動建立起我們的共同發展之路。
公司在發展過程中，始終不忘“吃水不忘挖井人”這句話，本著團結商戶、維護片區貿易秩序、回報社會的原則，成立了非營利性社會團體機構——巨商商會，得到了黨和政府的關心與大力支持，並先後在商會成立了黨支部，勞動調解委員會，並迎來了國家人力資源和社會保障部調解仲裁司宋娟司長親臨巨商為我商會授牌並指導工作，這不僅是商會的榮耀也是巨商貿易公司的榮耀，公司絕不辜負黨和政府的熱愛，在公司今後的發展中將會開闢更多的回報社會的路子，創新思路，擁護黨的政策，為社會主義現代化建設而努力。
