基本介紹
- 中文名：工間健身制度
- 依 據：2009年《全民健身條例》
- 要 求：每天健身1小時
訊息背景,具體要求,政策扶持,一舉多得,
訊息背景
國務院發布的《關於加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》，將全民健身上升為國家戰略，把增強人民體質、提高健康水平作為根本目標。意見明確，到2025年，人均體育場地面積達到2平方米，民眾體育健身和消費意識顯著增強，人均體育消費支出明顯提高，經常參加體育鍛鍊的人數達到5億，體育公共服務基本覆蓋全民。意見提出了營造健身氛圍、倡導健康生活的多項舉措，將在未來影響每一個積極投身運動健身的人。
工間健身制度
具體要求
《關於加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》要求，政府機關、企事業單位、社會團體、學校等都應實行工間、課間健身制度等，倡導每天健身1小時。
政策扶持
《關於加快發展體育產業促進體育消費的若干意見》要求，積極推動各級各類公共體育設施免費或低收費開放，加快推進企事業單位等體育設施向社會開放。對公共體育場地設施對外開放還要繼續在政策方面進行突破和引導，推動各級政府拿出具體措施，履行體育公共服務的職能。
一舉多得
我國處在經濟社會發展轉型期、戰略機遇期，人們工作學習任務繁重，經常白加黑、“5+2”地工作，身心疲憊，難以為繼。比如，不少人坐辦公室時間長了，缺乏運動鍛鍊，罹患高血壓、頸椎病等的幾率很大，亞健康者隨處可見。工間健身可以讓工薪族勞逸結合，在健身中放鬆壓力，緩解疲勞，消除厭倦情緒，讓身心有一個自然恢復的合理機制。
不少機關、企事業單位、社會團體工作紀律十分嚴格，員工在工作八小時內，除了工作，基本缺少其它放鬆方式。即使可以上網，也是工作之需，稍不注意，就會因為上班期間打遊戲、聽音樂等觸犯工作紀律，受到處罰（如通報批評，扣工資待遇等）。其實，在跨國公司，員工每天工作累了，可以適時喝喝咖啡，閒聊一下；也可以在室內運動一下，放鬆放鬆。在我們看來，這多么不可思議，那樣會不會影響工作效率的提高和目標任務的完成？跨國公司的工作制度、管理模式、團隊文化還是相對先進的，具有較強的滲透力、競爭力；不然，它們何以能夠跨國經營發展呢？工間健身制度的推出，似乎有洋為中用的成分。可以預期的是，工間健身制度的實施，必將促進我國各行各業生產辦公模式、人力資源管理等諸多領域的配套創新和協同推進。
工間健身制度的推行，客觀上要求工薪族工作、健身兩不誤兩促進。因此，一方面，每個員工的崗位職責、崗位工作目標和任務要儘量具體明確，可考核可控制。工薪族做什麼，如何做，什麼時候完成，工作流程怎樣，如何評價工作績效等要明確細化，有標準，便於執行、考核、反饋、修正。工薪族在確保工作目標任務圓滿完成的前提下，可以自由自主安排工間健身活動。這要求人各有責，人盡其責，責權利對等匹配，必須消除“乾多乾少一個樣、乾與不乾一個樣、乾好乾壞一個樣”等苦樂不均、獎懲不明現象。另一方面，工間健身要結合實際，因地制宜、因企制宜，不能千篇一律，強求一致；健身方式可以多樣化，如打桌球、羽毛球，跳健身操，走步機上走動等。為有效協調好工作與健身的關係，具體到一個地方一個行業一個單位要靈活有序，如一個單位內部科室的員工每天可以分批次輪流健身，科室同事之間可實行工作互代制（也叫AB角制），科室實行服務預約制、錯時服務制等制度，確保前來辦事者不誤事不延時。
工間健身制度雖然以人為本，好處多多，但是要落實好，絕非易事。這需要多方聯動、加大投入、常抓不懈才行。一是機關單位應該持續反對“四風”，把工薪族從可有可無的瑣事中解放出來，要充分利用現代信息辦公手段，少發文少開會，實行公共信息資源共享化，減少層層上報材料、報表等現象。領導機關要帶頭執行工間健身制度，上行下效，左右看齊，家家如此，人人受益。二是多渠道投入，鼓勵單位建設簡便實用的健身房、文體活動室和其它健身設施等，讓工薪族健身有去處有設施有設備。三是工間健身制度知易行難，帶薪休假制度就是前車之鑑。所以要加大督促檢查，常抓不懈，經常抓、抓經常，工間健身才能習慣成自然，才能使落到實處，惠及成千上萬的工薪族。
體魄要野蠻，精神要文明。健康之於人們，猶如水之於魚。健康生活，健康工作，健康學習，缺一不可。因此，要健身，人人參與，稱之為全民健身。全民健身，可以提升國民整體健康水平、減少生病住院開支，可以增進社會福利、提高人們的幸福指數，可以提高一個國家的競爭力和國際地位。
