工廠性別焦躁

工廠“性別焦躁”，是指由於男女勞工比例失衡而引發的一種焦慮現象。曾經女性居多的中國工廠勞動大軍，現已出現越來越多的男性面孔。結果是男性勞動大軍愈發焦躁不安，粗放的管理方式和嚴重的歧視使他們備感沮喪。

基本介紹

• 中文名：工廠“性別焦躁”
• 簡述：由於男女比例失衡引發

表現

2012年10月8日，《環球時報》轉載外電報導稱：一場巨變正席捲許多中國工廠，曾經女性居多的工廠勞動大軍，現已出現越來越多的男性面孔。

女性的工廠勞動大軍

計畫生育政策每天都在削弱中國出口製造業的競爭優勢，先是減少勞動力供給，然後是阻礙女性進入工廠就業。結果是男性勞動大軍愈發焦躁不安，粗放的管理方式和嚴重的歧視使他們備感沮喪。

2000年左右，中國工廠生產線上的女工往往多於男性。洶湧而至的農民工大潮使工廠經理可以更加挑剔。正如18世紀的英格蘭工廠老闆那樣，他們更青睞聽話、靈巧和細心的女工。但如今（2012年）許多工廠已別無選擇，只能招收更多男工。因為中國的男女性別比例已從1980年的107：100上升至2010年的118：100。

中國的父母較10年前更為富裕，也更了解妙齡女孩獨自在工廠打工的風險，因此不願再將女兒送進工廠。同時，他們也不會對在工廠打工的未來女婿另眼相看，許多人將此視為“沒出息”的工作。

成因

1、工廠對女工的歧視；

2、男女出生率失調所致；

3、工資待遇低所致；

4、外來工子女入學難或許也成了“女工越來越少“的原因之一。

影響及改善

影響

一些感到被工作“束縛”的年輕工人，陷入美好婚姻夢想和現實工作間的窘境。在工廠內，成為工頭和繼續在流水線上勞作取決於裙帶關係而非勤勉和才能。許多中國工人將創業和經商這樣的“個人發展”當作目標。然而幫助他們實現該目標的工廠少之又少。

另外，中國的工廠管理人員也是問題之一。許多經理不善待員工，偏袒同鄉，不為工人提供晉升渠道。

改善

中國的工廠必須設法吸引和留住女員工，提拔更多女性擔任管理角色，為她們提供更慷慨的產假。他們應該考慮花錢幫助有前途的工人重返學校。晉升和掌握切實技能的前景將有助於中國工人把現有崗位視為職業生涯的一部分。