本次修改主要體現在以下幾個方面：1. 根據2012年12月28日修訂的《勞動契約法》、2012年12月31日通過的《勞動爭議司法解釋（四）》、2013年12月20日通過的《勞務派遣暫行規定》對工傷保險中等相關問題進行了修訂補充。2.對上一版圖書中存在的錯誤或表述不準確、不清晰的地方進行了修改、潤色，刪繁就簡，進一步提高了書稿內容的質量。
基本介紹
- 書名：工傷糾紛處理錦囊
- 類型：人文社科
- 出版日期：2014年4月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：751186127X, 9787511861276
- 作者：法律出版社專業出版委員會
- 出版社：法律出版社
- 頁數：394頁
- 開本：16
- 品牌：中國法律出版社
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
“以案說法糾紛處理錦囊系列”叢書主要具有以下特點：
1.問題典型。本書從老百姓的生活出發，精心選擇案例。每個案例提煉出問題作為標題，使讀者查閱尋找問題一目了然。
2.解答深入。本書的專家解答部分不僅告訴當事人怎么辦，還講述了為什麼，通過解答一類問題，達到舉一反三的效果。
3.體例合理。每個案例後面都有專家提示，附錄部分有相關法律法規，針對具體侵權行為，解答部分還列明了損害賠償計算公式，讀者可以直觀借鑑。
4.內容全面。本套叢書涉及醫療、物業、工傷、繼承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆遷、勞動就業等熱點領域的糾紛，與民生息息相關。
1.問題典型。本書從老百姓的生活出發，精心選擇案例。每個案例提煉出問題作為標題，使讀者查閱尋找問題一目了然。
2.解答深入。本書的專家解答部分不僅告訴當事人怎么辦，還講述了為什麼，通過解答一類問題，達到舉一反三的效果。
3.體例合理。每個案例後面都有專家提示，附錄部分有相關法律法規，針對具體侵權行為，解答部分還列明了損害賠償計算公式，讀者可以直觀借鑑。
4.內容全面。本套叢書涉及醫療、物業、工傷、繼承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆遷、勞動就業等熱點領域的糾紛，與民生息息相關。
圖書目錄
No.1工傷認定的常見情形
一、勞動關係的認定
1.職工被借調期間出現工傷的，責任承擔問題
2.試用期內職工發生意外也能被認定為工傷
3.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
4.雖未簽訂勞動契約，但形成事實勞動關係的，因工負傷是否應享受工傷保險待遇的問題
5.私自替班受傷是否可以被認定為工傷的問題
6.經用人單位同意頂班受傷是否可以被認定為工傷的問題
7.提供短期勞務受傷是否算工傷的相關問題
8.承包人安全措施不得當致使職工受傷，責任承擔的問題
9.承包人雇用的工人施工時受傷，發包方是否應當承擔賠償責任的問題
10.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題
11.勞動者與原單位尚未解除勞動關係，又到其他單位工作，發生工傷事故責任承擔主體的問題
12.承包人將工程非法轉包，具體施工人受傷責任承擔主體的認定
二、工傷條件的認定
13.出差私自改道意外死亡也算工傷
14.對“48小時”內搶救無效死亡的工傷認定標準
15.工作時間上廁所滑倒致死，屬於工傷
16.在工作間隙休息時受傷應認定為工傷
17.在單位組織的集體活動中受傷屬於工傷
18.工作時間從事非本職工作而受傷能認定為工傷
19.在單位用餐時摔傷，能認定為工傷
20.兩個工作場所之間的路途屬於工作場所
21.未經公司安排為客戶提供服務，能否認定為工作原因的問題
22.職工對事故發生有過錯的仍算工傷
23.大學生實習期間死亡能認定為工傷
24.從事與工作有關的預備性工作中受傷算工傷
25.受害人已經獲得民事賠償，仍可以申請工傷認定
26.在工作時間和工作場所遭受意外傷害也算工傷
27.陪領導遊玩而出事故是否算作工傷問題
28.下班休息期間煤氣中毒，是否算工傷的問題
29.在外執行領導交辦的任務時發生車禍，算工傷
30.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷仍可以認定為工傷
31.工作時間自行外出發生交通事故，是否可以認定為上下班途中
32.突發疾病但未死亡的，是否能享受工傷保險待遇的問題
33.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應當視同工傷
34.因自己的違法行為死亡的，是否能認定為工傷的問題
35.上下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎？
36.如何認定職工因醉酒導致傷亡的相關問題
37.職工自殘、自殺認定方式
38.未做好安全防護措施導致受傷，不算自殘
39.事業單位職工因公傷亡，能否認定為工傷的問題
40.在企業被註銷營業執照期間受傷，能否被認定為工傷的問題
41.臨時工能否享受工傷保險待遇的問題
三、職業病的認定
42.患職業病應當認定為工傷
43.精神分裂症不屬於職業病
44.當事人對職業病診斷證明不服的，如何救濟的問題
45.勞動者與單位解除勞動契約後被診斷為職業病，仍可
以享受工傷保險待遇
46.中暑能被認定為職業病
No.2工傷認定的程式問題
47.應該向哪個部門提出工傷認定申請的問題
48.配偶可以提出工傷認定申請
49.職工可以自行申請工傷認定
50.用人單位不能舉證證明不屬於工傷的，應認定為工傷
51.勞動部門作出工傷認定應以合法證據材料為依據
52.工傷認定的時效期限
53.單位對工傷認定不服的救濟方式
54.對工傷認定不服，職工有權提起訴訟工傷賠償的常見問題
一、因工傷殘所應享受的工傷保險待遇
55.職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的工傷待遇標準
56.職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的工傷待遇標準
57.職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的工傷待遇標準
58.勞動者傷殘六級，自願領取一次性傷殘撫恤金，應支持
59.職工傷殘等級認定標準
60.因工傷殘享受工傷待遇標準的具體計算
61.勞動者與用人單位達成工傷賠償協定，可以以待遇偏低反悔
62.承包人的工人因工傷殘的，發包人是否也要承擔責任的問題
63.一次性傷殘補助金與一次性就業補助金是否可以同時適用的問題
64.因工致殘，不能請求支付精神損失費
65.工傷休養期間，職工仍然享受年終獎等在崗待遇
66.醫療保險賠償款與工傷醫療費能否雙份領取的問題
二、因工死亡所應享受的工傷保險待遇
67.職工因工死亡，保險賠償金由誰領取的問題
68.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能享受工傷保險待遇
69.當事人因工死亡後，其公婆無權享有死亡撫恤金和經濟補償
70.職工因工死亡後，其工傷保險待遇分割方式
71.職工患職業病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇的問題
三、其他問題
72.職工因工下落不明的，依法享受相應工傷待遇
73.工傷死亡，遺屬不能請求支付精神損害賠償
74.承包人與轉包人之間存在掛靠關係的，承包人應否對施工中發生的工傷事故承擔責任的問題
75.在他人礦區內設立的獨立開採點發生工傷事故，礦區所屬單位應否承擔連帶責任的問題
76.企業改制後，職工的工傷保險待遇承擔主體
77.職工因工負傷享受工傷保險待遇後，是否可以同時請求有過錯的用人單位承擔侵權損害賠償的問題
78.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應承擔什麼責任的問題
79.職工發生工傷事故後，用人單位才繳納工傷保險費，賠償責任承擔主體
80.職工與侵權人達成賠償協定，用人單位能否以賠償數額過低來主張減少其應承擔的工傷賠償數額的問題
81.公司註銷後，工傷賠償責任承擔主體
82.職工因他人侵權而受傷，用人單位進行工傷賠償後是否有權請求侵權人承擔賠償責任的問題
83.勞務派遣中一般由派遣單位承擔工傷保險責任
附錄
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修訂）
中華人民共和國勞動契約法（節錄）（2012. 12.28修訂）
中華人民共和國侵權責任法（2009.12.26）
中華人民共和國職業病防治法（2011. 12.31修訂）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004.11.1）
工傷認定辦法（ 2010. 12.31）
職業病診斷與鑑定管理辦法（2002.3.28）
企業職工傷亡事故報告和處理規定（1991.2.22）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答覆（2001.6.15）
部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2010. 12.31）
勞務派遣暫行規定（2013.12.20）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）
常用文書範本
工傷認定申請表
工傷認定申請受理決定書
工傷認定申請不予受理決定書
認定工傷決定書
不予認定工傷決定書
一、勞動關係的認定
1.職工被借調期間出現工傷的，責任承擔問題
2.試用期內職工發生意外也能被認定為工傷
3.退休人員被單位返聘工作時受傷屬工傷
4.雖未簽訂勞動契約，但形成事實勞動關係的，因工負傷是否應享受工傷保險待遇的問題
5.私自替班受傷是否可以被認定為工傷的問題
6.經用人單位同意頂班受傷是否可以被認定為工傷的問題
7.提供短期勞務受傷是否算工傷的相關問題
8.承包人安全措施不得當致使職工受傷，責任承擔的問題
9.承包人雇用的工人施工時受傷，發包方是否應當承擔賠償責任的問題
10.勞動者超過退休年齡依然工作，受傷是否算工傷的問題
11.勞動者與原單位尚未解除勞動關係，又到其他單位工作，發生工傷事故責任承擔主體的問題
12.承包人將工程非法轉包，具體施工人受傷責任承擔主體的認定
二、工傷條件的認定
13.出差私自改道意外死亡也算工傷
14.對“48小時”內搶救無效死亡的工傷認定標準
15.工作時間上廁所滑倒致死，屬於工傷
16.在工作間隙休息時受傷應認定為工傷
17.在單位組織的集體活動中受傷屬於工傷
18.工作時間從事非本職工作而受傷能認定為工傷
19.在單位用餐時摔傷，能認定為工傷
20.兩個工作場所之間的路途屬於工作場所
21.未經公司安排為客戶提供服務，能否認定為工作原因的問題
22.職工對事故發生有過錯的仍算工傷
23.大學生實習期間死亡能認定為工傷
24.從事與工作有關的預備性工作中受傷算工傷
25.受害人已經獲得民事賠償，仍可以申請工傷認定
26.在工作時間和工作場所遭受意外傷害也算工傷
27.陪領導遊玩而出事故是否算作工傷問題
28.下班休息期間煤氣中毒，是否算工傷的問題
29.在外執行領導交辦的任務時發生車禍，算工傷
30.沒有按照公司要求在公司吃住而居住在外，下班途中受傷仍可以認定為工傷
31.工作時間自行外出發生交通事故，是否可以認定為上下班途中
32.突發疾病但未死亡的，是否能享受工傷保險待遇的問題
33.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，應當視同工傷
34.因自己的違法行為死亡的，是否能認定為工傷的問題
35.上下班途中，因“違章駕車”而受傷算工傷嗎？
36.如何認定職工因醉酒導致傷亡的相關問題
37.職工自殘、自殺認定方式
38.未做好安全防護措施導致受傷，不算自殘
39.事業單位職工因公傷亡，能否認定為工傷的問題
40.在企業被註銷營業執照期間受傷，能否被認定為工傷的問題
41.臨時工能否享受工傷保險待遇的問題
三、職業病的認定
42.患職業病應當認定為工傷
43.精神分裂症不屬於職業病
44.當事人對職業病診斷證明不服的，如何救濟的問題
45.勞動者與單位解除勞動契約後被診斷為職業病，仍可
以享受工傷保險待遇
46.中暑能被認定為職業病
No.2工傷認定的程式問題
47.應該向哪個部門提出工傷認定申請的問題
48.配偶可以提出工傷認定申請
49.職工可以自行申請工傷認定
50.用人單位不能舉證證明不屬於工傷的，應認定為工傷
51.勞動部門作出工傷認定應以合法證據材料為依據
52.工傷認定的時效期限
53.單位對工傷認定不服的救濟方式
54.對工傷認定不服，職工有權提起訴訟工傷賠償的常見問題
一、因工傷殘所應享受的工傷保險待遇
55.職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的工傷待遇標準
56.職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的工傷待遇標準
57.職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的工傷待遇標準
58.勞動者傷殘六級，自願領取一次性傷殘撫恤金，應支持
59.職工傷殘等級認定標準
60.因工傷殘享受工傷待遇標準的具體計算
61.勞動者與用人單位達成工傷賠償協定，可以以待遇偏低反悔
62.承包人的工人因工傷殘的，發包人是否也要承擔責任的問題
63.一次性傷殘補助金與一次性就業補助金是否可以同時適用的問題
64.因工致殘，不能請求支付精神損失費
65.工傷休養期間，職工仍然享受年終獎等在崗待遇
66.醫療保險賠償款與工傷醫療費能否雙份領取的問題
二、因工死亡所應享受的工傷保險待遇
67.職工因工死亡，保險賠償金由誰領取的問題
68.勞動者因工死亡，但未參加工傷保險的，能享受工傷保險待遇
69.當事人因工死亡後，其公婆無權享有死亡撫恤金和經濟補償
70.職工因工死亡後，其工傷保險待遇分割方式
71.職工患職業病死亡的，其直系親屬能否享受工傷保險待遇的問題
三、其他問題
72.職工因工下落不明的，依法享受相應工傷待遇
73.工傷死亡，遺屬不能請求支付精神損害賠償
74.承包人與轉包人之間存在掛靠關係的，承包人應否對施工中發生的工傷事故承擔責任的問題
75.在他人礦區內設立的獨立開採點發生工傷事故，礦區所屬單位應否承擔連帶責任的問題
76.企業改制後，職工的工傷保險待遇承擔主體
77.職工因工負傷享受工傷保險待遇後，是否可以同時請求有過錯的用人單位承擔侵權損害賠償的問題
78.非法使用童工造成傷殘的，用人單位應承擔什麼責任的問題
79.職工發生工傷事故後，用人單位才繳納工傷保險費，賠償責任承擔主體
80.職工與侵權人達成賠償協定，用人單位能否以賠償數額過低來主張減少其應承擔的工傷賠償數額的問題
81.公司註銷後，工傷賠償責任承擔主體
82.職工因他人侵權而受傷，用人單位進行工傷賠償後是否有權請求侵權人承擔賠償責任的問題
83.勞務派遣中一般由派遣單位承擔工傷保險責任
附錄
中華人民共和國勞動法（節錄）（2009.8.27修訂）
中華人民共和國勞動契約法（節錄）（2012. 12.28修訂）
中華人民共和國侵權責任法（2009.12.26）
中華人民共和國職業病防治法（2011. 12.31修訂）
工傷保險條例（2010.12.20修訂）
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004.11.1）
工傷認定辦法（ 2010. 12.31）
職業病診斷與鑑定管理辦法（2002.3.28）
企業職工傷亡事故報告和處理規定（1991.2.22）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2010.12.31）
最高人民法院關於工傷認定法律適用的請示的答覆（2001.6.15）
部分行業企業工傷保險費繳納辦法（2010. 12.31）
勞務派遣暫行規定（2013.12.20）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012.12.31）
常用文書範本
工傷認定申請表
工傷認定申請受理決定書
工傷認定申請不予受理決定書
認定工傷決定書
不予認定工傷決定書
序言
出 版 說 明
隨著我國社會經濟的快速發展和法治建設的不斷進步，老百姓對司法的需求日益增長。為了幫助廣大百姓能夠運用法律法規解決一般的法律糾紛、處理常見非訴訟法律事務、維護自身的合法權益。我們從以案說法的角度設計出版了《以案說法糾紛處理錦囊系列》。這套叢書著眼於日常生活中高頻出現的法律糾紛，通過對具體案例的解析，聯繫現行法律規定，為讀者提供解決糾紛的技巧和操作指南。
本套叢書主要具有以下特點：
1.問題典型。本書從老百姓的生活出發，精心選擇案例。每個案例提煉出問題作為標題，使讀者查閱尋找問題一目了然。
2.解答深入。本書的專家解答部分不僅告訴當事人怎么辦，還講述了為什麼，通過解答一類問題，達到舉一反三的效果。
3.體例合理。每個案例後面都有專家提示，附錄部分有相關法律法規，針對具體侵權行為，解答部分還列明了損害賠償計算公式，讀者可以直觀借鑑。
4.內容全面。本套叢書涉及醫療、物業、工傷、繼承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆遷、勞動就業等熱點領域的糾紛，與民生息息相關。
希望本套叢書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助。由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，希望讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
寶貴意見請發至信箱：[email protected].
編者
2012年1月1日
第五版修訂說明
本書上市以來，深受讀者喜愛，取得了良好的社會效益。
為繼續滿足讀者的需求，我們結合一些新的法律規定以及市場反饋的信息、意見，對本書進行了修訂再版。
本次修改主要體現在以下幾個方面：
1. 根據2012年12月28日修訂的《勞動契約法》、2012年12月31日通過的《勞動爭議司法解釋（四）》、2013年12月20日通過的《勞務派遣暫行規定》對工傷保險中等相關問題進行了修訂補充。
2.對上一版圖書中存在的錯誤或表述不準確、不清晰的地方進行了修改、潤色，刪繁就簡，進一步提高了書稿內容的質量。
希望本書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助！由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，歡迎讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
聯繫信箱：[email protected]
編者
2014年4月
隨著我國社會經濟的快速發展和法治建設的不斷進步，老百姓對司法的需求日益增長。為了幫助廣大百姓能夠運用法律法規解決一般的法律糾紛、處理常見非訴訟法律事務、維護自身的合法權益。我們從以案說法的角度設計出版了《以案說法糾紛處理錦囊系列》。這套叢書著眼於日常生活中高頻出現的法律糾紛，通過對具體案例的解析，聯繫現行法律規定，為讀者提供解決糾紛的技巧和操作指南。
本套叢書主要具有以下特點：
1.問題典型。本書從老百姓的生活出發，精心選擇案例。每個案例提煉出問題作為標題，使讀者查閱尋找問題一目了然。
2.解答深入。本書的專家解答部分不僅告訴當事人怎么辦，還講述了為什麼，通過解答一類問題，達到舉一反三的效果。
3.體例合理。每個案例後面都有專家提示，附錄部分有相關法律法規，針對具體侵權行為，解答部分還列明了損害賠償計算公式，讀者可以直觀借鑑。
4.內容全面。本套叢書涉及醫療、物業、工傷、繼承、道路交通、婚姻家庭、房屋拆遷、勞動就業等熱點領域的糾紛，與民生息息相關。
希望本套叢書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助。由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，希望讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
寶貴意見請發至信箱：[email protected].
編者
2012年1月1日
第五版修訂說明
本書上市以來，深受讀者喜愛，取得了良好的社會效益。
為繼續滿足讀者的需求，我們結合一些新的法律規定以及市場反饋的信息、意見，對本書進行了修訂再版。
本次修改主要體現在以下幾個方面：
1. 根據2012年12月28日修訂的《勞動契約法》、2012年12月31日通過的《勞動爭議司法解釋（四）》、2013年12月20日通過的《勞務派遣暫行規定》對工傷保險中等相關問題進行了修訂補充。
2.對上一版圖書中存在的錯誤或表述不準確、不清晰的地方進行了修改、潤色，刪繁就簡，進一步提高了書稿內容的質量。
希望本書能夠為廣大讀者帶來切實的法律幫助！由於編者水平、精力有限，不完善之處在所難免，歡迎讀者多提寶貴意見，以幫助我們修訂、再版時加以完善。
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編者
2014年4月
