工作-生活質量

工作-生活質量是工作對於人員和組織有效性的影響。改變和改善工作環境，使人員、技術和組織的互動作用朝著更好的工作體驗和組織結果發展。努力改善工作生活質量的實踐嘗試，在人力資源管理領域，有彈性工作時間、縮短工作日、工作分享計畫等方式；在組織行為領域，有自治團隊和高績效工作實踐等方式。

個人-組織匹配是個體與組織的某種相似性或者契合。表現為兩種形式：一致性匹配與互補性匹配。一致性匹配指組織的文化、氣氛、價值觀、目標、規範等基本特徵與個人的人格、價值觀、目標、態度等基本特徵上的相似；互補性匹配指個人和組織互相滿足對方的需求。研究表明，當組織能夠提供一種與個人特徵相契合的組織環境時，員工會產生積極的經驗以及情感，其水平高低與工作滿意度和組織承諾有著正向相關關係。