勞動生活質量（quality of work life）是指綜合反映工作、生活條件的指標。在工作過程中工作條件的好差及心理負荷的大小。起源於關於工作動機和工作激勵等的研究。赫茲伯格認為其包括保健因素和激勵因素兩類。前者指工資福利、工作條件等；後者指工作內容、工作所具有的挑戰性、學習與發展的機會、提升的可能性等。許多研究發現，工資、福利和工作條件的改善雖能減少或降低工人的不滿情緒，但若工作單調、乏味或缺乏吸引力，仍無法激發他們的工作熱情，只有豐富工作內容、使工人在工作中擁有更多的自主權、使工作更具挑戰性，並能滿足工人自我實現的需要，才能從根本上提高工人的工作積極性和工作滿意感。
國際勞工組織曾提出七項具體內容：（1）工作適合工作者的能力；（2）工作者有持續就業的權利；（3）工作者有組織自己工會並參與談判的權利；（4）工資報酬公平合理並與工作者的勞動付出相適應；（5）為工作者提供醫療、老年和喪葬保險等福利；（6）工作者有休假、娛樂和學習的權利；（7）工作條件安全，對健康有保障。其研究意義在於改進有關的工作條件，減少員工工作時的心理壓力，改善員工生活，合理地安排福利，以使整個團體內達到最佳工作效率。
