對企業的人力資源需求的數量的年短期分析可以採用工作負荷分析法。工作負荷分析法是指通過不同單位在工作荷載和結果方面的橫向比較來確定各個單位的效率水平的方法。....
工作負荷量法是根據推銷人員需要完成的工作量的大小來確定推銷人員數量的方法。大多數公司用工作負荷量法來確定銷售人員的規模。或者,按照歷史數據,先算出某一特定的...
工作負荷法是指按照歷史數據,先計算出某一特定工作每單位時間(如每天)的每人工作負荷(如產量),再根據未來的生產量目標預算出要完成的工作量,然後根據前一標準折算...