工作特徵是指工作本身具有的價值,典型的工作特徵因素有趣味性、挑戰性、可學習性、自主性、成就感、褒獎機會、才能發揮、晉升機會、技能多樣性、工作反饋等。...
工作特徵模型是衡量一種工作方法對員工激勵作用程度的工具。美國哈佛大學哈克曼與奧德漢姆於1976年提出。主要論點是:一個工作的五個核心工作特徵影響個人的三種關鍵的...
工作特徵豐富化模型也稱工作特徵模型,是哈爾曼和奧爾德姆(Hackman & Oldman)通過大量的問卷調查,於1976年提出的。其核心的工作特徵包括:技能多樣化、任務完整性、任務...
工作特徵模型是由哈佛大學教授理察·哈克曼(Richard Hackman)和伊利諾依大學教授格雷格·奧爾德漢姆(Greg Oldham)提出。工作特徵模型是工作豐富化的核心。模型認為我們...
檢驗工作特徵(operating characteristic of test)亦稱檢驗操作特徵、檢驗性能特徵、檢驗操作特徵函式、檢驗OC函式。區分兩個假設的統計檢驗的重要機率。同一檢驗的操作...
工作特性模式是工作設計的理論基礎,由Hakman與Lawler所提出,該模式提出五種工作核心構面,即技能多樣性、任務完整性、任務重要性、自主性、回饋性等五項工作特性,主要...
ROC(Receiver Operating Characteristic)曲線,也就是受試者工作曲線,用於二分類判別效果的分析與評價.一般自變數為連續變數,因變數為二分類變數. ...
亦稱檢驗OC曲線,簡稱OC曲線。見“檢驗工作特徵”。 ...... 亦稱檢驗OC曲線,簡稱OC曲線。見“檢驗工作特徵”。 [1] 參考資料 1. 鄭家亨,統計大辭典,中國統計出...
工作設計(job design)是指一種以任務結構為中心的組織開發技術。對工作的內容、方法、環境條件、人員素質和工作負荷等加以分析和組織,以達到人員、工作、環境最佳...
工作圖設計是根據技術設計繪製出全套工作圖紙,包括總圖、零件圖、部件圖、產品裝配圖、安裝圖;制定通用件、專用件、標準件、外購件、外協件明細表和原材料、特種...
在一些情況下,人們可能被誘導對一些以客觀形式“存在”的工作特徵作出主觀反應,如完成特定的動作估計所花費的時間。 2.分類的描述特徵和定量描述特徵...
霍蘭德的類型理論提供了一個重要的生涯輔導理念:把個人特質和適合這種特質工作聯合...共同特徵:喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會...
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。