《工作分析理論與套用》是2009年清華大學出版社 出版的圖書，作者是王青。本書在對工作分析概念、流程、結果和套用的全面介紹,以及對問卷法、訪談法、觀察法等傳統工作分析方法詳細介紹的基礎上,增加了針對管理者和團隊適用的工作分析方法和最新的O+NET的介紹,幫助讀者形成一個對工作分析全面而系統的認識,同時穿插案例,結合實際,進而指導工作分析的具體實踐。
基本介紹
- 書名：工作分析理論與套用
- 作者：王青
- 出版社：清華大學出版社 北京交通大學出版社
- 出版時間：2009年03月
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圖書簡介：
作/譯者：王青出版社：清華大學出版社 北京交通大學出版社
出版日期：2009年03月 ISBN：9787811234657 [十位:7811234653]
頁數：184
定價：￥22.00
內容提要：
工作分析是整個人力資源管理體系建設的基礎,工作分析的結果可以套用到人力資源管理的各個功能模組之中,了解和掌握工作分析的方法和技術,是人力資源管理和支持組織持續成長的客觀要求。
圖書目錄：
第1章 工作分析概述
1.1 工作分析的相關概念
1.1.1 工作及其相關術語
1.1.2 工作分析及相關術語
1.1.3 工作分析的作用和用途
1.2 工作分析的基本內容和原則
1.2.1 工作分析的基本內容
1.2.2 工作分析的方法
1.2.3 工作分析的原則
◇閱讀材料
◇思考題
◇案例討論
第2章 工作分析思想探源
2.1 國內外學者的社會分工思想
2.2 早期的工作分析
2.3 工作分析的形成階段(1914—1945年)
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文章節選：
第1章 工作分析概述
人力資源管理越來越強調人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。那么如何做到“人盡其才,事得其人,人事相宜”呢?首先要做的就是要知道“事”是什麼,在事中要進行哪些活動,達成什麼樣的目標,什麼樣的人能做這個事,然後才是對人的了解,為事找到合適的人。而對事的了解,就是通常所說的工作分析。下面,看兩個例子。
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