工作任務、社會惰化與工作績效的關係研究

內容簡介

孫利虎的這部學術新著，是在他的博士論文基礎上進一步擴展和深化而成的，是他三年努力和付出的成果匯報。他的博士論文之所以能獲得成功並最終成書出版，有以下幾方面值得一提：
第一，在研究方法方面，作者熟習並掌握科學研究方法，包括組織與管理的實證研究方法、質性研究方法及其他社會科學研究方法等。對樣本數據進行分析統計，提出研究假設，並對研究假設進行檢驗論證、分析和討論，並針對研究的問題通過調查問卷的方式回收數據，從而完成本書的寫作。

第二，在文獻梳理方面，作者大量閱讀國內外經典文獻，寫讀書報告，並針對自己的研究領域，對文獻進行梳理和總結。在這些文獻的基礎上，對擬研究的問題提出研究構想和研究思路，並與我定期討論階段性的研究成果和學習體會，特別是重點完成了人力資源管理主文獻研讀、管理研究設計與數據分析和研究指導的思考與學習，為本書規範的科學研究打下基礎。
第三，在研究內容方面，本書首次用實證的方法驗證了工作任務、社會惰化和工作績效三者的關係，探討了它們之間的相互影響關係，並選取了任務的兩種視角，即任務的可視性和任務的依存性，分析工作任務對社會惰化的影響，豐富社會惰化理論以及社會惰化形成原因的相關理論，揭開了任務與社會惰化中介效應的黑箱。同時通過探討社會惰化行為對員工績效（包括任務績效和周邊績效）的影響，在一定程度上豐富了這方面的相關研究，並在此基礎上，分別從公平理論和組織分配理論的角度出發，考察程式公平、分配公平分別對社會惰化和績效的影響作用，從更深的層面揭示社會惰化對績效的影響機制，為員工的行為、績效提供更加科學、合理的解釋，豐富社會惰化影響機制理論。

章節目錄

第1 章緒論/1

1.1 研究背景/1

1.2 研究問題/6

1.3 研究安排/13

1.4 本章小結/17

第2 章文獻綜述/18

2.1 社會惰化/18

2.2 工作任務/31

2.3 個體認知/39

2.4 組織公平/42

2.5 工作績效/46

2.6 本章小結/54

第3 章理論與假設/55

3.1 研究的理論基礎/55

3.2 研究的不同視角/60

2 工作任務、社會惰化與工作績效的關係研究

3.3 研究假設/62

3.4 本章小結/70

第4 章研究設計/71
4.1 研究架構/71
4.2 研究程式/72
4.3 研究樣本/80
4.4 本章小結/84
第5 章社會惰化影響因素、影響結果及作用機制/86
5.1 分析技術/86
5.2 研究一：社會惰化影響因素和作用機制/88
5.3 研究二：社會惰化影響結果和作用機制/96
5.4 本章小結/105
第6 章研究結論、局限與展望/106
6.1 結果討論/106
6.2 主要創新點/109
6.3 管理啟示/110
6.4 研究不足/114
6.5 未來的研究方向/115
6.6 本章小結/115
主要參考文獻/117
附錄/146
索引/155
後記/157

工作任務、社會惰化與工作績效的關係研究

基本介紹

內容簡介

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