工人分紅制是公司或企業對員工分紅的一種形式。公司從公司純利潤中按一定的百分比提取工人分紅基金，年終再以紅利的形式發給部分員工。一個工人能否在年底得到這種紅利，首先取決於該年度公司盈利與否，其次取決於該工人工作努力與否。只有在公司盈利的情況下，該工人工作又足夠努力，他才能在年終分得“紅利”。由於這種分配方式使分紅與工人的勞績緊密相聯，因此可以刺激工人更好地勞動。
工人分紅制指資本家從工人創造的剩餘價值中提取一定百分數作為“工人分紅基金”，年終再以“紅利”形式發給部分工人的一種分配辦法。資本家採用這種辦法的目的，是刺激工人更好地為其勞動，增加剩餘價值，並企圖模糊工人的階級意識，以緩和工人階級對資產階級的鬥爭。
