崗位類別泛指職位不同的種類。例如“研發崗位”“行政崗位”
崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上採用科學的方法,根據崗位自身的性質和特點,對企事業單位中全部崗位,從橫向和縱向兩個維度進行的劃分從而區別出...
公務員職位按照公務員職位的性質劃分的不同類別。... 根據公務員分類制度設計的立法思想,劃分類別的標準,不僅要依據職位的性質和特點,還要取決於管理的需要。按照以上標準...
崗位分類分級,是對專業技術崗位,改革後的崗位設定為管理崗位8個級別、專業技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。...
崗位類別泛指職位不同的種類。例如“研發崗位”“行政崗位” ...... 崗位類別泛指職位不同的種類。例如“研發崗位”“行政崗位”V百科往期回顧 詞條統計 瀏覽次數:...
職位分類通常是指根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類,劃分為若干種類和等級,以便對從事不同性質工作的人,用不同的要求和方法治理,對...
崗位分類法是依據崗位及複雜度相似程度分為“類”和“級”的工作評價方法。崗位評估技術的一種。其程式是:先選擇薪資因素,然後制定與其數量或基準有關的類或級的...
職業類別是以工作性質的同一性為基本原則,對社會職業進行的系統劃分與歸類。...... 職業類別是以工作性質的同一性為基本原則,對社會職業進行的系統劃分與歸類。...
它是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求,將分不同的類別,一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及行銷工作類等。然後給...
職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係,形成的職位組合,是對職業的橫向分層分類;這就引出了一系列職位體系的概念:職類、職群、職系(職位...
崗位體系是一種戰略性人力資源管理工具,將組織中的崗位和任職者予以分類,針對不同類別的特點和需求,採用不同的人力資源管理策略,大大提升管理的有效性。...
事業單位崗位是根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。...
工作分類法又稱為標尺評分法,是將各種工作與事先設定的一個標準進行比較。適用於職位多、職位之間差別大的組織,尤其適合大型企業的管理人員和專業技術人員。[1] ...
關鍵崗位是公司、企業中的一類崗位,該類崗位對組織的發展起到了至關重要的作用。...... 企業關鍵崗位空缺按照不同的劃分標準,存在不同的空缺類型,按空缺原因可劃分...
崗位分析的方法之一 目錄 1 簡介 2 實例 3 分類法的基本步驟 分類法簡介 編輯 分類就是按照事物的性質、特點、用途等作為區分的標準,將符契約一標準的事物聚...
人事部規定,事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的...
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準,以某具體崗位在正常情況下對...
職業分類,是指按一定的規則、標準及方法,按照職業的性質和特點,把一般特徵和本質特徵相同或相似的社會職業,分成並統一歸納到一定類別系統中去的過程。
《事業單位崗位設定管理試行辦法》實施意見由人力資源和社會保障部及民政局下發的檔案。事業單位管理人員(職員)、專業技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設定管理。...
崗位評估方法常見的有崗位參照法、分類法、排列法、評分法和因素比較法。其中分類法、排列法屬於定性評估,崗位參照法、評分法和因素比較法屬於定量評估。...
五級職員是指事業單位正處級別今後叫“五級職員”。根據試行辦法及其實施意見,事業單位管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職...