《崗位工資設計技術》為企事業單位設計內外公平並具有激勵作用的崗位工資提供了可操作性方案。本片主要介紹了在薪酬設計時應注意的問題、崗位工資設計的實際操作步驟與方法。該技術的特點是為企事業單位設計內外公平並具有激勵作用的崗位工資提供了可操作性方案。
基本介紹
- 書名：崗位工資設計技術
- 作者：羅雙平
- 開本：16
- 語言：中文
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
企事業單位人事制度改革的重點之一，是建立崗位工資，以崗定薪，崗變薪變。本片主要介紹了在薪酬設計時應注意的問題、崗位工資設計的實際操作步驟與方法。該技術的特點是為企事業單位設計內外公平並具有激勵作用的崗位工資提供了可操作性方案。
作者簡介
羅雙平，研究員，中國人事科學中國人事科學研究院考核評價技術研究室主任， 主要從事人力資源開發與管理的研究，近五年來在國家、省市級刊物上發表論文70餘篇。出版《職業生涯規劃》一書，其學術觀點及相關內容已納入了我國高等院校的教材。為多家企事業單位進行過工作分析、量化考核、薪酬設計、生涯規劃等項目諮詢和人事管理制度設計。現任多家部委培訓中心、大學的兼職教授和數家企業諮詢管理公司的高級顧問。
