崔佳穎，女，漢族，1976年5月生，黑龍江北安人，中共黨員。經濟學博士，副教授，碩士研究生導師。
現為首都經濟貿易大學工商管理學院副教授。
基本介紹
- 中文名：崔佳穎
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：黑龍江北安
- 出生日期：1976.5.15
- 性別：女
人物經歷,主要貢獻,著作,學術論文,科研項目,獲獎記錄,
人物經歷
1994.9~1998.7 對外經濟貿易大學（原中國金融學院）金融系 貨幣銀行學專業本科學生 經濟學學士。
1999.9~2002.5 湖南大學 金融學院金融系 國際金融專業 經濟學碩士。
2003.9~2006.7 首都經濟貿易大學勞動經濟學院 組織行為與人力資源管理專業 經濟學博士。
1998.07-2003.09 中國兵器工業總公司文員。
2006.06-至今 首都經濟貿易大學工商管理學院 教師。
主要貢獻
著作
《組織的管理溝通》（獨著，中國發展出版社，2007年）；
《員工職業生涯規劃》（獨著，機械工業出版社，2008年）；
《價值觀管理》（合著，第二作者，企業管理出版社，2008年）
學術論文
《和諧企業理論初探》：獨立完成，《中國人力資源開發》，2008.3。
《企業價值觀管理研究綜述》：獨立完成，《經濟管理·新管理》，2007.22。
《淺議非正式組織與非正式溝通》：獨立完成，《中國人力資源開發》，2007.2。
《領導力的雙要素與溝通》：第二作者，《經濟管理·新管理》，2006.10。
《管理溝通理論的歷史演變與發展》：獨立完成，《首都經濟貿易大學學報》，2005.5。
《從惠普文化看有效溝通》：獨立完成，《經濟與管理研究》，2005.11。
《成長型民營企業文化構建與終端道德》：獨立完成，《人口與經濟》2005特刊。
科研項目
第一負責人主持：
2010-2012北京市委組織部優秀人才資助項目：“基於和諧理論的組織溝通機制研究” 已結題。
2013—2015年京市屬高等學校高層次人才引進與培養三年行動計畫之青年拔尖人才培育計畫：“即時信息套用發展對組織溝通機制的影響”在研。
2014.1-2015.12北京市教育委員會社科計畫面上項目：“我國企業員工樂觀解釋風格對工作績效的影響研究”在研。
2013.-2014.12中國教育發展戰略學會研究課題 “基於分工理論的職業教育發展戰略研究”已結題。
2013年首都經濟貿易大學教改校級立項課題：“本科生樂觀解釋風格影響機制研究” 已結題。
2012年首都經濟貿易大學教改校級立項課題：“大學生職業核心能力培養的模式與路徑研究” 已結。
2010年首都經濟貿易大學校級課題：“北京市低保邊緣群體就業行為研究”。
2010年首都經濟貿易大學重點教改課題：“學生為中心的教學理念和課堂設計” 。已結題
第二負責人主持：
2013.7-2016.7國家社會科學基金項目：“公益類事業單位治理結構模式及運行機制研究”在研。
2012.6-2015.15國家自然科學基金項目青年項目“組織域結構對企業創新戰略的影響研究”在研。
2008-2010 國務院國資委委託課題：“國有企業出資人機構領導崗位人員選拔方式研究” 已結題。
2012.8-2014.12：北京市哲學社會科學規劃項目重點課題“北京城市公用事業價格形成機制及其管理研究” 已結題。
獲獎記錄
2011年獲批“首都經濟貿易大學優秀主講教師”稱號。
2011年獲批“首都經濟貿易大學中青年骨幹教師”稱號。
首都經濟貿易大學2010-2011 學年“學評教”優秀教學效果獎。
首都經濟貿易大學2011-2012 學年“學評教”優秀教學效果獎。
2012年工商管理學院優秀教學效果獎。
2012年度、2014年度優秀工會工作者。
