岳陽縣人力資源和社會保障局於2011年3月由原縣人事局和縣勞動和社會保障局組建而成，有內設股室13個。
基本介紹
- 中文名：岳陽縣人力資源和社會保障局
- 成立時間：2011年3月
- 隸屬：岳陽縣人民政府
- 人員編制：201人
主要職責,主要機構,人員編制,現任領導,
主要職責
（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障法律法規和政策；擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計畫，起草人力資源和社會保障規範性檔案草案，並組織實施和監督檢查；對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。
（二）擬訂並組織實施全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃,完善公共就業服務體系,組織落實就業援助、職業資格制度等政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,牽頭落實高校畢業生就業政策,會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保險及補充保險政策和標準，落實機關企事業單位基本養老保險和社會保障基金投資政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法並實施監督，會同有關部門編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責政府機關、事業單位工資收入分配綜合管理；組織實施機關、事業單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級財政統一發放工資範圍的同級政府機關、事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實機關企事業單位人員福利和離退休政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，指導和監督實施國有企業經營者收入分配政策。
（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作；綜合管理全縣專業技術人員隊伍建設工作，綜合管理全縣專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作；牽頭推進職稱制度改革，歸口管理專業技術人員職稱工作；負責博士後、留學回國人員的管理協調工作；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作；擬訂並落實吸引國（境）外專家、留學人員來（回）本縣工作或定居的相關政策。
（八）會同有關部門擬訂和落實全縣軍隊轉業幹部安置辦法及安置計畫並組織實施；負責軍隊轉業幹部教育培訓工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困政策，配合有關部門做好維穩工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責行政機關公務員綜合管理工作，擬訂有關人員調配和特殊人員安置辦法，會同有關部門擬訂並實施政府獎勵制度；負責機關事業單位年度考核工作；參與政府績效評估、實事考核工作。
（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十一）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關係相關政策，完善勞動關係協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；協調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發事件。
（十二）歸口管理全縣引進國（境）外智力工作。
（十三）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
主要機構
下轄醫療保險基金管理服務中心、社會保險事業管理所、勞動就業服務局、勞動和社會保障監察大隊、勞動仲裁院、城鄉居民社會養保險管理服務中心、人才交流中心、工傷保險基金管理服務中心、信息網路管理中心等9個二級機構及20個鄉鎮勞動保障站和9個社區勞動就業保障平台。
人員編制
全系統共有幹部職工201人（其中離退休39人），黨員121人，大專及其以上學歷157人，副科級及其以上幹部39人，副處級幹部2人。
現任領導
黨組書記、局長：李君梅
