山西恒基洪遠新型建材有限公司是一家立志於開發新型環保材料的節約能源型有限責任公司。占地87畝，現有混凝土砌塊生產線主機是採用國內領先技術的洪遠HY-T6型半自動生產線兩條及國外領先技術的貝塞爾BESCOPAC-4H型全自動生產線一條。
基本介紹
- 公司名稱：山西恒基洪遠新型建材有限公司
- 總部地點：山西
- 經營範圍：新型建材
- 公司總投資：3923.2萬元
公司簡介,企業文化,
公司簡介
美國貝塞爾公司的混凝土砌塊生產設備以它獨特的強力整體振搗方式，可以使水泥用量降到空前的最低水平。砌塊承重特性優越，不但可以全面替代粘土磚用於多層建築，而且可以用於無框架高層建築牆體，並且大大降低建築成本和施工周期。它的生產線不但技術水平高、自動化程度高、可實現計量、攪拌、成型、養護、碼垛等生產工藝流程的自動化操作，而且產品優質品率居國際領先水平。
該生產線不但能生產上百種規格和用途不同的砌塊，而且產品質量好、強度高，可生產上百種和用途不同的砌塊，而且產品質量好、強度高，可生產MU7.5、MU10、MU15、MU20等高強度普通砌塊、劈裂砌塊、裝飾砌塊、道路磚等系列產品。設計年生產能力40萬立方米，相當於2億9千萬塊粘土紅磚。可以滿足160萬平方米的建築要求。
公司秉承“用戶利益高於一切”的企業經營宗旨，以優秀的人才、先進的設備、現代的管理、一流的產品、先進的工藝技術和完善的服務為發展的牆改節能事業，美化我國的建築風貌，提高人民的生活水平作出貢獻。
山西最好的便道磚，路面磚，水工磚，擋土磚，混凝土砌塊，泡沫混凝土砌塊的供應商！
企業文化
一、 目標與追求 我們以實現客戶利益、公司利益價值最大化的雙贏目標為己任，兢兢業業、如覆薄水、鍥而不捨地艱苦追求，用10-20年的時間使我們的企業成為砌塊領域國內領先、國際知名的企業。
二、 企業精神 愛國愛廠，勤奮敬業，誠實守信，團結互助是我們企業的精神源泉。熱愛工作，熱愛生活是我們共同的人生觀。認真、負責、實事求是是我們的行為準則。
三、 社會責任 我們員工在公司是名好員工，在家是好丈夫、好家屬，在社會上秉公守法，恪守社會公德，做一個好公民。我們公司以產業報國為己任，為偉大祖國強盛，為民族偉大復興，為公司所在地區繁榮發展而不懈努力。
四、 管理理念 科學、嚴謹、高效、以人為本、不斷創新、追求更高的效率與效益是我們的管理理念。它將不斷激勵我們追求卓越、創造完美。 五、 經營理念 我們通過向客戶提供領先的技術、產品，更為優異的質量和服務，更高的性價比價值來追求行業第一領先地位。我們要么第一，要么唯一。
六、 質量意識 我們崇高優質、優質、再優質。我們唯質量是企業的生命，企業生存一天，追求完美就努力一天。我們的任何偷工減料、粗製濫造是偷竊用戶的可恥“盜竊”行為。質量是我們的自尊心，是我們人格的尊嚴，餓死不當賊。
七、 人力資源 我們認為一切條件中最重要的因素是人。擁有一支作風硬、素質高、能幹善戰、高度敬業的員工隊伍是企業最大的財富。尊重知識、尊重個性、崇尚革命英雄主義，但不遷就就有員工，而是注重團隊合作，集體奮鬥是我們企業人力資源文化的基石。
八、 我們追求利潤最大化，公司利益最大化，但須遵照符合提升企業核心競爭力和企業可持續發展，以及符合公司價值觀的前提，而不是簡單最大化。
九、 科技研發 我們的目標是在能有效提升企業核心競爭力的技術領域內，兼容並蓄，廣泛吸取世界各國優秀成果與先進技術，虛心向同行業優秀企業學習。
十、 學習型組織 公司和人的價值很重要是通過學習得到的。我們堅持人力資本增值應超過公司資本增值。公司和人的知識掌握永遠是階段性的，提倡員工終生學習，將公司創辦成學習型組織是我們追求的目標。每個部門，每個員工在每年、每季、每月必須有明確而嚴格的學習計畫。每個部門、每個員工都通過學習取得進步和超越。
十一、員工福利 讓公司每一個稱職的員工通過自己的努力擁有全國同行業一流的薪酬、福利。
十二、企業文化 企業生息的基礎源自企業文化 企業文化不僅是知識、技術、管理和情操，它包含了一切促進生產力發展的無形因素。任何自然資源都有枯竭的一天，而唯有企業文化卻可以生生不息，薪火相傳。精神可以轉化為物質，精神可以是克敵制勝的核子彈。我們堅信最優異的成績是由具有忘我精神和超我境界的員工創造的，具有先進文化的企業必將領先時代、傲立潮頭。
十三、人員關係 公司全體員工無論職位高低，在人格上人人平等，在八小時以內我們提倡每個員工為公司的進步與發展在真誠合作與責任承諾基礎上，公平競爭，在八小時以為我們則是一個大家庭，每個員工就是其中一名成員，我們親同兄弟姐妹，情同手足；平時坦誠相待，相互勉勵，遇到困難時挺身相助；團結一致是我們的關係基礎。
十四、晉升與淘汰 每個員工通過努力工作以及在工作中成長的才幹都可能晉升。我們保留職務上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的幹部制度，而對碌碌無為者進行預警，對仍不能有效進取者將依淘汰機制執行。而對於違反公司紀律、謀取私立、背叛公司利益將根據有關制度強行辭退。
