領導班子
隨著教育改革的深化和新課程的實施,“開拓創新”將會成為對教育管理者提出的更高要求。江澤民同志說:“創新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發達的不竭動力”。發展是硬道理,學校的前途在於求實、在於創新、在於發展。“拓”具有多重意義,改革教學方法,創新班級管理,拓展育人渠道,最佳化工作策略,引領工作發展,都離不開“改革開拓、創新創優”這一主旨。
開拓創新,首先要解放思想,團結一致向前看,有開拓者的勇氣和志氣;其次要講方法,看準路子,找對法子,有的教師或是習慣於駕輕就熟的老方法不願花大氣力去改革,或是怕搞不好改革反不如以前而不敢改革的現狀,這裡就有一個方法問題;再次要講策略,開拓創新意味著會遇到更多的新問題,牽扯因素方方面面,教育管理就需要審時度勢,權衡利弊,趨利避害,使工作效果實現最最佳化和最大化。
在教育管理中,產生於工作實踐中的“困難問題”往往最具研究價值,有時會遇到一些所謂“死結”,這也常常是制約工作發展的瓶頸,遇到困難繞著走就永遠不會有所突破,開拓思維,創新實踐,換個角度就可能發現更好的解決方案,使工作漸入佳境。創新的意義就在於尋求解決問題的更好方案,提高效率、最佳化結果。只有開拓創新,才能尋找到新的突破口,藉以提高工作水平。所以,我們倡導不斷反思、開拓創新,勇於否定過去、正確把握現在、成功開拓未來,領先一步,步步領先,不辱使命。
從
教育管理髮展看,“和”是管理的目標。天地“和”則風調雨順,人的五臟六腑“和”則身體健康,學生德智體“和”則標誌素質教育的成功,人際關係“和”則同心同志同力,團隊“和”則團結就是力量,社會“和諧”則國泰民安,科學發展。教育管理就是達到“和”的境界,建和諧校園、平安校園,創造學生成才的理想樂園。
教育管理工作涉及到教師和學生,領導和民眾,是一項極其重要的工作,它關係到整個學校工作的成敗得失。雖然層面和對象各有特點,但管理思想具有高度的一致性,就需要在“愛、嚴、精、細、實、快、恆、先、拓、和”十字上下功夫。青州一中全體師生員工用自己的辛勤汗水和不懈追求在實踐中創新、在探索中前行,爭取教學質量結碩果、教育活動出精品、制度建設重實效、校園文化助和諧,把各項工作做得更好。
學校活動
為深入學習實踐科學發展觀,推動學校又好又快發展,山東省青州市第一高級中學開展了“松林書院大講堂”活動。旨在更新先進理念,借鑑成功做法;聚焦課堂教學,傳播教學經驗;剖析典型課例,打造優質課堂,充分發揮骨幹教師的示範、引領、帶動、輻射作用,促進教師成長,全面推進濰坊市教科院的“345優質高效課堂”模式,推動課堂教學改革向縱深發展;探究性學習,發展學生個性,全面實施素質教育。具體做法如下:
(一)名師示範,引領課堂學校統一安排,選取市級以上名師、教學能手,利用每星期三上午第二、三節時間,在逸夫樓多媒體教室舉行示範課,其餘教師參與聽課,並通過授課教師現場說課、專家評課等活動,共同研究課堂教學。
(一)名師示範,引領課堂
1、示範課。示範課充分體現濰坊市教科院“345優質高效課堂”模式。授課教師把課題提前交教導處。課後提交教學案及示範課總結。現已有濰坊市教學能手王岩、劉美萍、王桂雲、竇克萍等12位教師在松林書院大講堂舉行了公開課,到了很好的示範作用。
2、聽課。凡是在大講堂舉行的示範課,新教師必須聽課,本學科組所有教師、相關學科教師必須參加,其他無課教師儘量參加。凡聽課教師在課後寫出自己的聽課體會。實踐證明,教師聽課積極,熱情高漲,每節示範課聽課者達200人以上。
3、說課。講課結束後,有主講教師說課。從教學目標、教學內容、教學重點難點、教學方法、教學手段、教學反思等方面進行說課。
4、評課。由教導處安排學科帶頭人、教研組長,學校領導進行現場評課。評課客觀公正,講課、聽課者均受益無窮。
(二)舉辦專家講座,傳授教育教學經驗學校將聘請師德高尚、理念先進,教育教學成就顯著的專家、學者,到松林書院大講堂作專題報告,把現代最前沿的教育教學理念、教學方法、教學手段帶進學校,指導教師的教育教學工作,並進一步運用到實際的教育教學實踐中,切實提高自己的教育教學能力。
(二)舉辦專家講座,傳授教育教學經驗
(三)各學科舉辦專題講座,拓展學生視野,激發學生的求知慾望。結合現行教材,結合學生特點,各學科舉辦有特色的專題講座,以引發學生探究科學的奧秘;結合校本教材,以松林書院為陣地,進行校史教育,加強對學生的愛校教育;結合青州的人文、地理、歷史進行專題講座,讓學生了解青州、熱愛青州。
(四)舉辦講座,學生主講,展示學生研究性學習成果。百花齊放,百家爭鳴。激活學生思維,鍛鍊學生能力,提升綜合素質。