山東世博文化傳播有限公司

山東世博文化傳播有限公司，成立於2000年，是山東省較早一家專門從事動漫產業研發的公司。經過多年探索，確立了由“外圍向核心逼近”的產業發展模式和企業發展戰略，成長為動漫行業的領軍企業，其運作思路和經營模式被國內眾多中小動漫企業廣為借鑑。

基本介紹

• 公司名稱：山東世博文化傳播有限公司
• 總部地點：山東濟南
• 成立時間：2000年
• 經營範圍：會展

企業簡介

公司先後榮獲“濟南市文化產業示範單位”、“濟南市文化產業發展先進單位”、“濟南優秀動漫企業”、“山東省軟體企業”、“山東省服務外包重點企業”、“團中央五個一工程獎”等多項殊榮。

發展歷程

從外圍入手：打造出國內知名動漫展會品牌

從2003年迄今，世博公司已經成功運作了14屆“齊魯動漫藝術展覽會”和5屆“世博動漫嘉年華”兩個會展品牌。並且在青島、煙臺、濰坊、聊城、菏澤、山西太原和內蒙古呼和浩特等地進行了巡展， 在兩個動漫展會10年的帶動下，山東的動漫社團由最初的三五個發展到現在的200多個，動漫周邊店400餘家，累計參展企業達1736家，動漫項目交易和周邊產品交易額逾億元。齊魯動漫展先後獲得“山東省社會文化活動知名品牌”、團中央 “五個一”工程獎、泉城文化社會辦“十佳品牌”、泉城文化活動“十件大事”等多項殊榮。該項展會已經成為山東文化產業領域的一個品牌活動、旗幟活動，為推動山東動漫產業發展，探索山東動漫產業發展之路作出了積極貢獻，被媒體譽為“齊魯動漫產業的孵化器”、“山東動漫活動第一品牌”。2012年，又被山東省委委宣傳部、省發改委、省廣電局、省文化廳等部門聯合評為“山東省最具影響力的十大文化節會品牌”。

從外圍入手，世博公司培育了動漫市場，傳播了動漫文化，整合了資源，為公司向核心逼近打下了堅實的基礎。

向核心逼近：由套用動畫向原創動畫跨越

在動漫產業的長征中，公司對發展動漫產業的思路越來越清晰。2007年，公司董事長王振華在北京一次全國動漫產業高峰論壇上，率先提出“套用動漫”這個概念，對動漫這門藝術形式的“實用性”和對傳統行業的“翅膀作用”做了詳盡的闡釋。根據這個概念，公司投資上馬了套用動畫製作業務，根據客戶需求，製作工業產品、電子產品、機械產品、生產過程、模擬演示、建築地產、文物復原、軍事演習等五大類動畫，開創了動畫套用的先河。

動漫產業的核心是打造具有自主智慧財產權的動漫形象或品牌。向核心逼近，由套用動畫向原創動畫跨越，打造具有自主智慧財產權的動漫形象！公司終於有了向動漫產業核心逼近的資本和實力。

2009年世博文化公司注資400萬，在濟南西區數字創意產業園內成立了山東世博華創動漫傳媒有限公司，此後，又通過日中動漫遊戲交流促進會，公司和日本多家動畫公司就中日合作培養高級動畫人才、卡通產品代理和開發、動漫項目諮詢策劃及海外著作權代理等展開全面合作，完成了“中日合作高級動畫研修中心”和“世博華創動畫製作中心”兩個中心的建設，開啟了山東動漫產業與日本動漫產業高端交流的通道。《我要長大》、《花季》、《天香》、《聊齋志異》等一系列原創動畫項目也陸續啟動。其中,《我要長大》是百集科普動畫,已經製作完畢,正在進行後期包裝策劃,計畫2013年暑假登入國內各電視台，同名漫畫圖書和周邊產品也完成授權，並與2013年“六一”前面世。

自主創新：提升企業發展內驅力

世博公司自主創新能力強，是省內首批通過“雙軟”認證的文化企業，擁有自主研發的“動畫電子配音配樂軟體”、“套用動畫三維素材庫平台”；擁有“天香”、“世博華創”、“齊魯漫聯”、“么小子”、“白小蔥”、“噹噹”、“旺財”等多個註冊商標和登記著作權；具有國家廣電總局批准的“廣播電視節目製作經營許可證”。日前，《我要長大》、《少年孫子》、《聊齋志異》三部原創動畫已經通過國家廣電局備案立項。

動漫人才是發展動漫產業的核心力量，對動漫人才的培養是重中之重。針對目前國內動漫人才培訓市場無序、不規範的現狀，世博公司經過充分調研，歷時兩年制定了山東省地方標準《動漫人才培訓服務規範》，並於2011年2月獲得山東省質監局審核通過和發布，這也是國內第一個動漫人才培訓類地方標準。

2012年，世博華創動漫傳媒公司和山東絲綢紡織職業學院聯合辦學的申請獲得省教育廳、省物價局審核批准，“世博動漫學院”應運而生，一批懷揣動漫理想的年齡人走進“世博動漫學院”，在動漫路上開始了逐夢之旅。

圍繞產業鏈跨越發展，向產業集團邁進

世博公司根據依據中國動漫產業發展規律和階段性特點，從起步之初就圍繞“由外圍向核心逼近”的企業發展戰略，並逐漸確立了“三個五年規劃”。

2003年至2007年：從做大做強齊魯動漫展、動漫人才培訓、漫畫出版等外圍入手，傳播動漫文化，培育動漫市場，樹立公司品牌。

2008年至2012年，向核心逼近，啟動套用動畫項目，積累人才和資金，蓄勢向原創動畫進軍，至少做出一部原創動畫作品，試水原創動畫市場，總結經驗。

2013至2017年，站到產業核心，形成產業外圍和核心互相促進、互為平台的鏈狀發展結構，建立世博動漫產業集團。

目前，第二個五年規劃已經提前完成，穩健發展的世博文化公司正朝集團化方向發展，並勾畫了“世博動漫產業園”的宏偉藍圖，力爭今明兩年之內將產業園成功打造出來，目前正處於選址階段。屆時，在“世博動漫產業園”內將建立省內第一個與上海、北京和日本同時聯網、對接的動漫著作權交易中心，建立智慧財產權資產評估平台；建設套用動畫開發中心和動畫職業教育專門學校，使得“世博動漫產業園”具有原創、評估、培訓、孵化、展示、交易六大功能。

企業文化

作為優秀動漫創意企業，世博公司針對“動漫行業新、企業員工年紀輕、產業鏈不成熟”等特點，確立了以“謙、愛、智、尊、睦、新、求、合”為企業文化核心的“八字方針”，集中精力用文化塑造人、引導人，凝聚了一大批優秀動漫創意人才。

人才是最活躍的先進生產力，贏得了人才就贏得了未來。世博公司以企業“三個五年發展規劃”為綱領，著力培育出了具有世博公司特色的企業文化，塑造了員工與企業共同發展的美好願景。

以“謙、愛”為基點，培養員工謙虛好學、感恩愛人的情感；

以“智、尊”為基點，引領員工樹立有智慧有自尊有尊嚴的工作和生活的態度；

以“睦、新”為基點，強化員工既依靠團隊合作的力量，又必須充分彰顯個性敢於創新突破的信心和意識；

以“求、合”為基點，倡導員工要有追求，要有職業理想、職業精神和善於整合資源、借勢而為、合作共贏的視野和胸懷。

在多年“動漫長征”路上，世博公司將企業文化視為企業發展的血液，融入團隊建設、企業經營和公益活動等方面，在促進企業發展的同時，也樹立和塑造了公司的良好形象和品牌。

愛心公益活動

為了幫助青少年戒掉網癮，世博公司在齊魯動漫展覽會現場發起“綠色上網千名青少年現場簽名”活動，並邀請從網癮中解脫出來的青少年“現身說法”，幫助“網癮青少年”走出了陰霾。公司還多次將濟南市社會福利院的孩子接到齊魯國際動漫展現場，讓他們跟國內外動漫大師零距離接觸，充分感受動漫魅力。

十幾年來，每年全國助殘日，世博公司員工都帶著動漫作品、動漫節目到濟南市特教中心進行慰問，還專門派出老師，將免費漫畫教學開進了特教中心的課堂。自2007年，世博公司通過媒體對外公開承諾：義務培訓聾啞孩子學漫畫，數量不限。迄今，已累計培訓了340餘名，公司也因此被山東省殘聯命名為“山東省殘疾人技能培訓基地”。在公司培養下，聾啞姑娘郎嘉楣逐漸在中國漫壇嶄露頭角，並成為世博公司的專職漫畫師。2013年，畢業於中央美院的聽障姑娘蘭珍妮也加盟到世博團隊，成為一名職業漫畫師。

世博公司累計為600餘名在校大學生提供了實習崗位，他們當中的一部分優秀人才還成為世博團隊的一員。公司董事長王振華先後在省內多所所高校為動漫專業的學生做了職業規劃專題講座，直接帶動和幫助千餘名動漫專業學生實現了有效就業。

2012年暑假，世博公司回響濟南市槐蔭區委宣傳部“喜迎十一節，暢享文化成果”的號召，啟動了 “動漫文化進社區公益行動”，派出職業漫畫師，在全區10個社區文化中心開設了漫畫公益課堂，400餘名社區青少年在家門口免費接受了職業漫畫教育。