屈曉倩

屈曉倩，女，1985年2月生，博士，陝西師範大學國際商學院博士後、講師。

基本介紹

• 中文名：屈曉倩
• 出生日期：1985年2月
• 畢業院校：陝西師範大學、西安交通大學管理學院
• 學位/學歷：博士
• 職業：教師
• 專業方向：團隊斷裂帶、團隊多樣性、個體/團隊創造力與創新
• 任職院校：陝西師範大學國際商學院

個人經歷

管理學博士，陝西師範大學國際商學院組織管理系講師。

教育經歷

2011.09-2018.09 西安交通大學 管理學院 博士；

2003.09-2007.07 陝西師範大學 國際商學院 學士；

2008.09-2011.07 陝西師範大學 國際商學院 碩士。

工作經歷

2018年10月至今 陝西師範大學 國際商學院組織管理系 講師。

研究方向

團隊斷裂帶、團隊多樣性、個體/團隊創造力與創新。

學術成果

在GOM、管理科學、預測、研究與發展管理等國內外管理學期刊中發表學術論文7篇。

[1] Qu Xiaoqian, Liu xinmei. Informational faultlines，integrative capability and team creativity. Group & Organization Management（SSCI/西安交通大學研究生院最具學術影響力的英文期刊B類）.

[2] 屈曉倩，劉新梅.信息型團隊斷裂影響團隊創造力的作用機理研究[J].管理科學,2016,29(2):18-28.（國家自然基金委A級權威期刊，CSSCI源期刊）

[3] 屈曉倩，劉新梅.信息型團隊斷裂與團隊創造力關係的實證研究—互動記憶系統的中介作用[J].研究與發展管理,2016,28(1):52-61.（國家自然基金委B級權威期刊，CSSCI源期刊）

[4] 屈曉倩，劉新梅.信息型團隊斷裂與員工創造力—情緒調節跨層邊界作用研究。軟科學，2015,29（12）:82-86.（CSSCI源期刊）

[5] 趙旭，劉新梅，屈曉倩.文化視角下的知識獎勵與新產品創造力研究。科學學與科學技術管理,2015,36(11):34-44. （國家自然基金委B級權威期刊，CSSCI源期刊）.

[6] 張曉潔，劉新梅，屈曉倩.團隊任務衝突如何影響個體創造力:一個跨層的中介調節模型[J]。預測,2015,35(1):22-27轉61.（國家自然基金委A級權威期刊，CSSCI源期刊）

[7] 劉新梅，劉博，屈曉倩，張新星.信息型團隊斷裂對員工創造力的跨層研究—— 基於創造性自我效能和時間壓力的中介調節機制[J].預測（已錄用）

參與課題：

國家自然科學基金：信息型團隊斷裂對團隊創造力的影響機制研究—信息加工的中介作用以及情緒調節策略和領導行為的邊界作用（71572140）。